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在后疫情时代，经济的恢复还需要一段时间，很多企业为了维持生计，不得不大面积裁员。房贷、车贷压力下的“百万负翁”，对于失业，感到非常焦虑、恐慌。
扭转局面的应对策略
如果你此时也有这种危机感，可尝试从以下几个方面着手，扭转不利的局面：
1、与公司的重要同事、客户建立社交网络。强大的内部关系，能够让你在工作中保持清晰的可见度，这有利于避免被裁员。
2、主动与上一级领导联络，一方面能够对公司的现实状况有一个及时的了解；另一方面，这有利于你发现适合自己的关键项目与机会，顺利保住当前的这份工作。
3、主动去了解一些新兴行业的动向，挖掘自己的人脉关系，若能为公司带来新的商业机会、提供额外的价值，那你在很大程度上，拥有了一个避风的港湾。
4、如果你所在的行业，不仅受到了重创，而且也预期会恢复得很慢，那么，则有必要考虑转行。例如，一家国际旅行公司的会计，现在转去医疗保健行业，或许是一个更好的替代方案。
但是，以上这些应对策略，效果都只是暂时的。是缓解危机，并不是真的平安。
如何才能真正的转危为安？
经济萧条的阶段，很多人为了养家糊口，都在勉为其难的从事着自己不喜欢的工作。即便上班像上坟，也仍然日日坚守。
本次疫情给亚洲经济造成的损失，将一直持续到2022年，这是国际货币基金组织在6月24日发出的预测。
对于职场人来说，两年之后，习惯的力量会把我们之中的很多人，“磨”得如同温水煮过的青蛙，难以跳出自己的舒适圈。
加上疫情过后，阴影尚存，一种对未来的不确定感，深深的印刻在了很多人的内心。未来，年龄越增长，恐怕就会越力图稳定、顽强固守。
可是，工作不如意之事十有八九。
以为忍一忍就能过去了？
有一些，是完全可以忍的：例如，工作与家庭生活相冲突、难以平衡、经济压力、企业规模缩减等问题，都只是一些“小打小闹”，不足以构成让我们更换工作的充足理由。
但是，另外一些，是真的在发出提醒，该着手考虑一份新的工作了；因为从长远看，这会更有益于自己的职业生涯，给你想要的幸福与安稳。
那时候，才是真正意义上的转危为安。
这三种迹象是在提醒：你该换工作了
第一，个人表现低迷
如果每天的日常工作，属于闭着眼睛都能完成的那种，就可要清醒一点了，长期如此下去，不仅会损害你的职业发展，还会殃及你未来的就业能力。
虽然，成年人的世界，从来不奢求一份工作可以与自己的兴趣爱好相吻合；但是，咱们也不能连一个可持续的轮廓，都看不清楚。
一份值得你坚持下去的工作是这个样子的：
1、每日能够打起精神，积极去参与，能充分调动、激发自己的各项技能，让自己始终保持在一个较高段位的输出、和执行水平上。
2、能够发掘自己的不足之处，通过学习去补充新的知识，为自己的未来补充职业能量。
第二，自己的实际价值被低估
你的优秀，不被领导赏识，个人价值总是被公司低估。
这种现象存在一段时间过后，一个人在公司就容易产生倦怠感——这并不是普通的厌烦、疲惫，而是隐藏着风险隐患的耗竭行为：
1、如果是普通员工，可能出现工作态度消极、心灰意冷、对同事缺乏热情、迟到早退、旷工等逃避行为。
2、如果是领导者，可能还会利用手中的权力，制造破坏行为，让企业蒙受损失。害人害己。
所以，如果自己的实际价值，长期被公司低估，你就要意识到上述的风险隐患，提醒自己，及时修正，注意止损，避免才华被埋没、被吞噬。
第三，你讨厌你的老板
超过七成的在职人士，都指出，他们工作中最大的压力来源，是他们的直属上司。
首先，你要接受一个现实——愚蠢的上司遍地都是。除非一家企业在选拔、培养公司领导者方面有出色的机制、完善的制度，否则，员工最好还是直接降低对管理层的期望值，免得自己日后过于失望。
领导不力的老板，对于你个人的职业发展，其实十分不利，深层次的原因是什么呢？
答案就是：会直接影响到你的敬业度。
以往的研究发现，那些具有情绪稳定、外向、合群、认真等性格特点的人，他们往往更容易喜欢自己的工作，而且这与薪酬无关。
这就是说，员工的性格，是影响其敬业度的一个关键要素；但这并不是最重要的一个因素。
难以置信的结论来了：其实，造成员工工作涣散、不敬业的最大原因，是公司的领导不力。
我是你的求职摆渡人，来自全球顶级商学院，作品由麻省理工、经济管理出版社出版。在会分享一些实用、有研究依据、通俗易懂、十分靠谱的职场攻略。关注我，为你的职业生涯保驾护航。
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