自己在职场上最大的愿望是什么呢，是遇见贵人，可以帮助自己的伯乐呢；是好的项目，符合自己的额专业并且能锻炼自己；选择公司，有好的平台可以助力职业发展......
而我的总有个愿望，就是靠近优秀的人
之前在工作选择中，在上市公司和研究院之间，自己果断选择了研究院，因为有985高校的博后，还有优秀的教授，而自己的领导也是一路清华北大毕业的....
这样的背景，哪管得了辛苦待遇，而在这个圈子就觉得很幸运
所以，和优秀的人在一起，靠近优秀的人，你也会变得越来越优秀，优秀的人都有哪些特质呢
1）任何时候，都保持乐观上进
我经常会对团队讲一句话，“没有什么问题是解决不了的”，以激励大家从各个角度，在任何问题面前，都不要放弃，而是乐观探索
记得之前做一个从0到1的项目，遇到很多问题，每次去和老板汇报，都会收到，“没有什么问题是解决不了的”
然后就是团队几个人，从各个力所能及的工作，积极的想办法，一点一点尝试，一点点改进，优化，尝试......终于得到了自己想要的答案
上进，在困难面前，不退缩，不放弃，不悲观；因为消极的情绪会影响自己的潜意识，而阻碍自己的向前去努力及自己的判断
另一方面，上进更重要的是每一天，每一日，就在我们的点点滴滴中，保持精进，不断地完善自己，提高自己的技能和能力
悲观者往往正确，乐观者才能成功
所以，时代的变化，环境的要求是动态的，需要我们不断地长出新的能力来面对复杂变化的问题
永远保持乐观，积极上进
2）保持开放，有重新开始的勇气
很多时候，沟通的难度在于无法跨越过去的经验，你和他讲正确的做法，但是他根本听不进去，因为你的做法和他过去的做法不一样
可是，他却忽视了模型变了，当然方法也要变了
如何行成自己的逻辑自洽能力，在于要善于倾听，要去理解现有的模型和环境及变量，以及所考虑的风险和关键点
保持开放，要能接受新鲜事物，容纳不一样的声音及观点
允许不一样的声音的存在，如果公司发布一项制度，所有人都说好，那肯定不是好制度，因为，好的制度就是对得起优秀的人，对不起不好的人
很多时候，我们都希望看见自己处于不断上升的曲线，而无法接受生活中的意外，对于暂时的低谷甚至额外抵触，开始怀疑自己
我们无法掌控环境的变化，但是我们唯一能掌握的是自己的心态，那些看似眼前的损失，其实换个角度，对自己来说都是收获
难免有被利用完了就一脚踢开的局面，但是那些长在我们身上的能力，才是我们的铠甲，保护我们一路前行，找到更好的平台，更有格局的人
站在山峰上固然是好，但是如果你现在处于低谷期，请继续前行，不要有玻璃心，就当是生活给我们重新开始的机会
3）靠谱，无论大事小事
无论是职场还是工作中，你都希望被记住，因为很多事情不是做不到，很多要求不是有多么过分，而是你有没有重视，有没有上心
靠谱，就是事事有回应，件件有着落，凡事皆有反馈
尤其是小事情上，更能体现一个人是否靠谱，小到可以是一句提醒，一句对任务的确认，一句最温暖的的问候
不管别人怎么对自己，都要保持自己的风格
踏踏实实做事，老老实实做人
在职场中要皮实，没做好就努力改进，不要两三句批评就玻璃心
优秀的人，就是日复一日的自律，保持上进，充满好奇心，保持学习力；有开放的心态，看得见变化和未来，有重新开始的勇气；踏实靠谱，事事有回应。