职场趣话：离职后，怎么和前同事怎么相处

职场生活，你来我往。

大家都是上班一族，白领精英。每天在公司上班，下班，见惯了每一位同事，也熟悉了每一位同事，更是习惯了和同事们一块交流。

天下间没有不散的宴席，总有要结束的那一刻。

辞职了，怎么和前同事相处

倘若有一天，你厌倦了当前的工作环境，想出去见识一下外面的世界了；倘若有一天，你嫌弃了在公司的碌碌无为，渴望换一下平台，展拓一下视野；倘若有一天，你对领导和同事，有意见，你另谋高处。

你无可避免地要面对一件事：怎么和前同事相处。

今日一文，让你知道怎么办，避免和前同事之间出现尴尬的一面。

争论不休

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职场关系论

按照管理学大师德鲁克的管理学理论，职场人都是“经济人”，都是趋利，利己的。

看似一句话，却有深刻道理。所谓的“经济人”，这就要求所有的职场人都只能在企业平台中，始终的站在自己的立场上去分析和解决问题。因为什么呢？原因也很简单，那就是：人都是自私的。

不管你相信不相信，认同不认同，同意不同意，但，这就是现实，就是本质，就是人与人沟通和交流的基本面。

为什么职场关系中一定要是利己的呢？不能是互利的嘛？这一点就是很关键的地方，而且还是十分不解的地方。

和过去说Byebye

利己，刚刚我们已经说过了。它是由经济场所的本质决定的。而互利，则是双方博弈论的结果。如果你看过博弈论，通过思考验证，你就会发现，这实质上还是因为双方都站在利己的角度上去思考问题，都在追求自我利益的最大化，而不考虑实际对对方的伤害。

不管是国与国，团队与团体，还是人与人，都是这种模式。

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职场文化，决定你离职后要谨慎与前同事沟通

原先在同一家企业工作的时候，你和同事之间的和谐关系是建立在同一系统内的利益均衡条件下。

所谓利益均衡，就是双方均是因为想从对方获取的利益或者关系处于一种平衡的状态下。

你想要从我这儿获取最新的人事消息，你就要告诉我最新的公司发展战略信息；

你想要知道我们部门领导同事之间的关系，那你就要跟我分享同样内容的信息。

否则，这种均衡的同事关系是不会存在的，最后的结果就会是破裂，形同陌路或者形成隔阂，老死不相往来。

而你，离开后，说白了，两个人以后再有交集的概率不大，主要是因为系统体系变了。

世道艰难，人心险恶

离职后，你和前同事基本处于两个体系内，不同的人，不同的事，不同的平台。如果两个人还不是在同一行业，那基本上就不会有交集了。你目前的工作开展对于你的前同事，基本没有什么帮助，唯一有用的就是对方知道你在什么地方而已。你干得好了，他心里不平衡；你干得不好，跟他没有任何关系，甚至会嘲笑你。反之，依然。没有利益交集的同事关系，是不持久的。

综上推断，离职后，跟前同事之前的关系应该这样维护：

（1）互相沟通有无，但是越界的话坚决不说，也不要问，毕竟，大家已经不在一个平台体系了，有些话已经不适合说了。但是，适当的工作交流，还是可以有利于提升自己的认知理解，拓宽自己的思维和视野。

（2）不谈及与前公司其他人的恩怨情仇。这就比较好理解了，私密信息（诸如说跟谁有矛盾了，跟谁关系好了，曾和某某有过私下接触）一般不要谈及。毕竟，你人已经走了，其他话说多了，只会让自己形象受损。

（3）不对对方提建议。两个不同体系的人，很多事看似一样，但是内部运作却是大相径庭。你无法真正对于对方的情况感同身受，一旦你提了个建议，而且最后又出现了问题，那么一切的责任都会在身上。所以，为了不给自己惹麻烦，千万不要轻易的提建议。

别那么认真，认真你就输了

离职后，你与前单位的任何事基本都可以画句号了。你所能做的，就是少说话，慎说话，尽可能的不说话。

毕竟，可能，真的没有那么多人想听你说话。