如何进一步增强村干部 干事热情和干事本领

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，基层党建提质增效“两抓两增”工程和“四个一批”进班子计划的实施，强化了农村基层党组织政治功能和组织功能，增强和优化了村“两委”班子的能力和结构，绝大多数村干部在全面推进乡村振兴过程中，能够结合各村实际情况围绕基层党建、乡村治理、生态环保、农业生产、矛盾化解等方面扎实开展工作，也取得了一定成效。但在新时代新要求下，仍存在部分不担当、不作为，不主动、不靠前的村干部，在岗在职却不发挥作用。如何激发这一部分村干部干事创业的热情，让其在届中考察之后一改之前作风，积极投入到乡村建设事业中去，成为我们急需要思考和解决的一个问题。

一是要不断深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，让村干部重点学习领会习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述和重要指示精神，深刻掌握党中央有关政策文件和乡村振兴促进法等法律法规，不断提高村干部思想认识，深刻认识全面实施乡村振兴战略的重大意义、目标任务、实践要求、方法路径，切实增强村干部的责任感和使命感。

二是要全面开展村干部乡村振兴能力培训，把全面推进乡村振兴作为重要培训内容，实施农村基层干部乡村振兴主题培训计划，按照缺什么补什么干什么学什么的原则，有针对性开展发展壮大村集体经济、项目谋划、产业发展、基层治理、联农带农和党建工作等方面业务知识培训，从理论和实践两个方面引导村干部往强村富民的方向想事做事。

三是要选好领头雁带领班子成员在实践中干事创业。俗话说群众看党员，党员看支部，支部看书记，选好支部书记就相当于火车配上了火车头，雁阵有了领头雁。很多现实经验证明，一个有想法、有思路、秉公心、肯干事的支部书记，就能盘活一个村，哪怕这个村曾经是软弱涣散村，是经济落后村，在支部书记的带领下总能扭转局面向好发展。

四是要健全完善和落实村干部激励机制。通过完善从符合条件的村干部中考录乡镇在编工作人员的用人机制，持续实施村干部学历提升计划，举办村干部示范培训班，带领村干部外出培训观摩学习，优化村干部薪资待遇及社保缴纳制度，按政策要求制定发展壮大村集体经济收益分配奖励办法，针对性开展导师帮带制，建立村干部激励关怀长效机制等等，把那些政治过硬、本领过硬、作风过硬和懂农业、爱农村、爱农民的村干部留住用好。

干事创业人才是关键，留得住人才能干得成事，尤其是基层农村工作，选优配强是关键，但后期的锻炼培养也不可忽视，只有常抓常管常督促常引导才能有序开展好错综复杂的农村工作，才能在一桩桩一件件难事急事上磨砺出人才，才能干好“三农”工作。