升职加薪最快的93后们都是啥样的？

3月份，我还在任职的公司。那时公司快200人了吧，内部提拔了几个小伙伴：有的进公司刚好一年了，有的还不到半年，年龄大多在93后吧，有刚刚毕业没什么工作经历的，也有已经体验过多个行业的。

特别有感而发，今天想盘点下他们的共同点：

1.从不给自己设限；

2.主动性了得，公司就是他开的；

3.相信“先付出，再得到”。

比如有以设计师身份、客服身份进公司的。刚开始只是、做图、接待，可是工作中真的是什么都参与啊！活动策划、头脑风暴、培训，没有他不出现的活动；不懂新媒体，就关注一堆拼命看；不懂网红经济，就搜集案例挨个分析；不懂电商，没有数据sense，就克服自己对数字的排斥，沉下心来深耕。

这种如饥似渴的涉猎贯穿了人家的整个生活，我们一起坐车的时候，我不经意看到好几次她们的手机屏幕，连走路上车都在研究…..（我真的不是故意看人家手机那种）。

这样的人，身上的潜力像激光一样往外射，何愁领导看不见？这样的人不委以重任，找谁去？

很多人动不动就讲自己迷茫，不知道擅长什么，兴趣是什么。拜托，请问你接触过几个行业？了解过几个岗位？请问你进入一个公司之后，清楚明了地知道你的同事都在做什么，具备哪些技能，未来有什么发展吗？你难道不可以考虑一下，如何抢掉同事的饭碗吗？

暂不说现在招聘渠道如此发达兴盛，找全职兼职机会一把一把，就算是你自己公司内部，也有诸多转岗的可能性，一个公司业务覆盖方方面面，体验机会大把，就算不跳槽，也大可以了解一下。

就算所有业务都盛不下你了，那能不能敲开你老板的门，告诉他，我觉得公司应该马上拓展哪些业务，我愿意也有以下123点能力来做领头羊。我保证你老板马上站起来给你一个么么哒。

1   -职场中坚持做自己，又能够快速自我提升-

工作以后有段时间，我急于获得认可，证明自己的实力获取更好的机会。每天很用力的学习工作，希望把每件事情做到尽善尽美，但我依然常常会受到批评，被穿小鞋，不被认可，收到各种非议，一旦有人对我有一些不好的看法的时候，我的第一反应都是我自己哪里不好，常常怀疑自己。

甚至因为害怕大家的议论，一度辛勤工作之后犒赏自己的买买买都暂停了，不发票圈、从不露脸，生怕被人“窥探”到了我不想让他们看到的那一面；一是是因为受传统观念的影响，所以把领导和大家的认可当做支撑自己做下去的唯一动力。

而事实上呢？我不应该更关注培养我的【核心竞争力】吗？

比如在自己所在领域里了解了更多的市场政策，增强自己对市场的判断能力！同时要尽可能地提升自己，去学习和了解新兴的市场，更大范围的开阔自己的眼界；所以说，在意太多旁的东西，会让我们忘记了最本心想要追求的是什么，那又怎么能在正确的道路上越走越远、越做越好呢？

回想过去的经历，经历过的一些“坑”：

有的坑很深，一旦掉进去，就没可能爬出来。

有的坑很浅，掉进去爬出来反倒是好事，因为可以增长经验。

但有些坑，很可怕，因为它们是隐形的，弄不好你已经掉进去却全然无知。

而现实生活中有三种坑，里头人头攒动，基本上99.99%的人都在里面，可惜的是，大家并不知道自己在坑里，因为放眼望去——“大家不都这样吗？”

总结出来

第一个坑叫“莫名其妙地凑热闹”

第二个坑叫“心急火燎地随大流”

第三个坑叫“操碎了别人的心肝”

原因是什么呢？两个字“闲的”

你有没有见到过大家人云亦云的抨击某件时事、关心国家 大事？谈笑间，樯橹灰飞烟灭。可能最开始你也因为要“融入群体”，强逼着自己跟着谈笑风声，然而冷静下来的时候你会不会担心，自己的时间浪费在了那些自己并不喜欢、没什么意义、自己又不擅长的事情上？这样日复一日，几十年后你会是自己现在期待的样子吗？

所以，什么是我们最重要、却被我们忽视了的宝贵财富呢？

2   -让自己变的不可替代-

我们的注意力，真的很少。一天下来，能够集中起来的注意力可能只有两三个小时，却还要去凑热闹、随大流、操别人的心，一天下来不仅不能成功，连仅有的“收获”都难以做到！

别人的看法千变万化，他们基于自己不全面的认知会对我们有各种各样的误解，我们就算是费尽了心力，也做不到让别人完全理解，理解了也不一定喜欢，没有人是“完美的”，那么我们就应该接受自己“不完美”的事实，接受可能会让别人不喜欢的事实。

更何况，让所有人满意了，对我们又有多大的好处呢？有比我们自己获得实实在在的成长，在成功的道路上一路狂奔更重要吗？

有了这样的认知，我们就应该知道，我们应该把全部的注意力放到自己身上，放到那些能让我们成长的事情上，哪怕偶尔是看起来笨拙且愚蠢的，因为没有经历这样的过程，又怎么能学会灵活应对？

因为只有你自己知道，这些才是对你有价值的，其他一切都只是浮云。

作者介绍：小春姐，50万人关注的生涯规划师，曾任职上市公司，某知识付费平台千万级变现项目负责人，新晋创业者，马拉松边缘选手。

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