吴江人力资源管理师如何网上报名？

在人力成本逐年攀升的当下，作为一个HR，首先要改变的就是每天“一成不变”的现状，不断学习更多专业知识，了解管理前沿的理念和变化，更要了解政策、经济环境对所在企业、所处行业的影响及变化。这需要的是，本职工作之外，多思考。要时刻清醒：组织转型，自己也必须转型！每个职场人都期望自己的职业能有变化，不断的成长，HR也一样。人力资源从业者的职业发展正在呈现出两个极端：基础支持和战略陪伴。如果你只是做好了基础工作没能力去上升，那你就踏踏实实做好员工的招聘、社保、员工关系维护等后台服务工作，帮助企业维护好后台的安宁；如果基础工作都做的很好了，就赶紧培养下属，持续学习，并着眼企业发展，不断跨越上级的思维和期望，让自己成为老板真正的左膀右臂。做到CEO，也是有可能的。目前，我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。在现代化的科学方法指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源进行有效运用。这就是人力资源的概念。一般需要使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力资源管理证书热门、难考也不是没有理由，但是证书到手后工作好找薪酬又高，回报也是巨大的。预测未来就是从现在正在发生的事情推进，按照人类社会和自然社会的惯性推测将来发展的状态。它可以向我们展示未来世界不太精确的图像。不管是个人，还是整个组织和机构，我们的选择都至关重要。尤其是企业，企业将在未来世界发挥重要作用。世界人口总数在2015年为73亿，到2030年将达到85亿。其中老年人人口数量增长最快，2030年将有10亿65岁以上的老年人。极度贫困人口数量持续下降，这是难得一见的可持续发展成果，所以新增10亿人中的大多数会是中产阶级。很难想象，跟踪一切信息的趋势将向各处发展，但最终都会引向一个极其开放的世界。能收集到的关于每个人、产品和组织的信息量将呈指数型增长，与客户和消费者们分享这些信息的压力也会变大。各种分析信息的工具会发展得更完善，因此我们会更容易做出某些决策，比如选择碳足迹最低、能给员工带来最高工资、毒性成分最少的产品职场勤奋的小蜜蜂，活干得最多，能力也没问题，也是领导培养的重点对象，但是次次提拔没有你，比自己能力差的、年龄小的都得到提拔，而每次都是失落，这种情况让人很恼火，这种情况下，小编认为，要积极分析原因，冷静面对，如果不是自己原因，说明这个单位对自己不公，没关系，做好自己本职工作，一句怨言也没有，私下积极做好寻找新工作准备，找好新工作也是果断替换，不能在这样的单位奉献最多却得不到认可，职场就是如此残酷。互联网带来了大范围、跨组织、跨区域协作的可能性，企业的劳动合同只是确立合作关系的一种方式，显然并非唯一方式，尤其是在互联网时代。同时，对于脑力工作来说，劳动过程是难以监控的。企业只能购买员工的“劳动时间”，真正需要的却是“劳动努力”，但员工的投入程度是由他自己决定的。所以，企业要建立与员工的情感联系，形成心理契约。现在越来越多的企业推行平台型战略、生态型组织，企业家需要同时兼顾两种思维：一种是基于全社会范围的大人才观，从注重“为我所有”转向“为我所用”，建立开放的人才生态圈。过去的人力资源管理系统，更多的停留在事务性的阶段，强调的是日常运营的效率，但随着企业竞争对人的依赖程度日益提高，越来越多的企业开始关注人力资源管理的战略性功能，强调人力资源管理对于企业战略的快速和主动的响应。过去的人力资源管理系统，更多的停留在事务性的阶段，强调的是日常运营的效率，但随着企业竞争对人的依赖程度日益提高，越来越多的企业开始关注人力资源管理的战略性功能，强调人力资源管理对于企业战略的快速和主动的响应。经济发展迅速，人才竞争激烈，单一技能型人才已不能满足职场的需要，必须是复合型人才才能适应市场。我国的人力资源从业者专业性较低，水平参差不齐，国际化水准不高，高精专人才极度短缺。中国人力资源队伍的要求，不仅是要求量的增加，还需要质的提升。市场缺口巨大，催生了从业者的高收入。目前全国各地尤其是一线城市，人力资源人才缺口大，为抢占人才，各大企业给出的薪水不菲，最低不低于8千，一般月薪上万。人力资源管理师的就业前景是非常良好的，只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断的磨练自己的意志品质，改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法，绝对能通过实践不断的提升自己的能力和价值。人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为大企业人力资源管理的敲门砖。目前，吴江区总工会职工学校，开设吴江人力资源管理师四级，吴江人力资源管理师三级，吴江人力资源管理师二级精讲班，模考押题班，真题解析班，面授精讲+精准复习+习题精炼+课堂测试+冲刺模拟+考前押题，帮您轻松通过考试，顺利拿证！名额有限，欲报从速！吴江总工会职工学校是“全国职工教育培训优秀示范点”,成立于1992年，学校集吴江学历提升，吴江自学考试，吴江成人学历，吴江成人高考，吴江学历教育，吴江专升本，吴江高起专，吴江升本科，吴江升专科，吴江网络教育，吴江电工培训，吴江叉车培训，吴江会计培训、吴江育婴师培训为一体，以培养技能型、操作型实用人才为主，是企事业单位职工读书、培训最佳选择的教育场所。企业人力资源管理师报名条件（具备以下条件之一者，工作为连续从事本职业工作）1.四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书；（3）高等院校本专业或相关专业在校生。2.三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上；（2）取得本职业或相关职业四级职业资格证书；并具有高级技工学校、技师学院毕业证证书 ；（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；（4）具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。3.二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；（2）取得本职业或相关职业三级职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或者取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上 ；（3）具有大学本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上；（4）具有硕士本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上；（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本专业或相关职业工作2年（含）以上。4.一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）取得本职业或相关职业二级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。备注：①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业，下同。②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等，下同。③相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。证书颁发：考试合格者，人社局颁发国家职业资格证书，全国通用、上岗资格、就业有效。收费标准：1.企业人力资源管理师：四级2380元，三级2800元，二级3500元，一级5800元，（含培训费、教材费、资料费、考试费）2.政府补助（以2020年相关部门政策为准）（1）取得证书后满足条件可申请政府培训补助：四级1500-1950元，三级2000-2600元,二级3000元，一级4000元。（2）取得企业人力资源管理师二级证书后，符合条件可申迁户口、申请吴江紧缺人才购房资助政策（6万元～8.2万元购房资助），一级符合条件可申请12-15万安家费。（3）取得三级以上证书，可参加吴江优秀高技能人才评选：优秀高级工2.5万，优秀技师5万，优秀高级技师7.5万元。（4）吴江新市民积分（四级30分，三级50分，二级70分，一级90分）。报名资料：身份证、毕业证复印件各2份、大专以上学历提供电子注册备案表1份、两寸蓝底照片2张及照片电子档和费用。如果你想从事HR这个职业的话，分析一下你自己目前的条件，比如学历如何?什么专业?有没有工作经历?等等，看看是否能找到对应的工作。考人力资源管理师对一些人来说算是一个入门的过程，通过备考学习，了解、掌握相关的基础知识。而且有了这个证书起码能告诉企业我对相关的专业知识是了解了，不是小白!之前取消了一批职业资格认证考试，但是人力资源管理师作为人力行业领域保留下来的资格认证考试，不能忽略其重要性!不过，这些东西固然重要，想要在这个行业内走的更远终究还是和自己的能力有关，要懂得提升自己的能力，让自己迅速成长!