7条职场干货，帮你处理好职场人际关系

这几天在职业学校给即将步入职场的学生们讲择业、就业准备、职业能力提升。互动中更加了解了大学生的想法和困惑。

他们问：

老师，我害怕上司和同事不好相处，也害怕自己做不好工作。

老师，如果工作时候很尴尬，没人理我怎么办，该不该去主动找老板呢？

老师，工作主要是情商重要还是责任心重要呢？

还有很多很多关于职场人际关系的问题。

当年的我，也是带着差不多的期待和担忧开始了第一份实习、第一份正式工作。英国、新加坡、国内，500强外企、超大民企、创业公司，管培生、经理、高管...

关于职场，可以说的太多。

先讲7条职场干货，帮职场新人理性看待人际关系：

1、能迎合老板喜好的前提，是你有靠近老板的实力。离权力中心越近，你的努力和迎合就越有意义。

2、别等着老板来发现你的才能，手脚麻利点，头脑灵活些。工作不是做完了就完事，得向老板请示汇报拿反馈，得真的有用。老板喜欢的是能够为公司持续创造价值的人。

3、真正的高手不会通过贬低别人来抬高自己。不要在老板面前差评同事，别把老板当傻子。但涉及到公司利益的事情要表态捍卫。

4、不要违背价值观一味讨好领导和老板，你会做的很痛苦也不长久。要看老板或者领导是不是你想成为的人，如果是，嘴甜点，腿勤点，想成事就要放下一些不必要的小骄傲。

5、初入职场时我也曾心高气傲。现在我相信能做到一定位置的人，总有ta的过人之处。有的事不给你做，不是因为你能力不行，是你资历不够资源不足。

6、职场中的不公平是常态，不要指望环境来包容你适应你，别太把自己当回事儿，面试背调一个月，打工干饭三四年，离职流程两天半，公司离了谁都能转。

7、财富500强的平均寿命也就40年，跨国公司12年，中国企业平均寿命7.5年，民营企业只有2.9年。你的职业生涯明显长过绝大多数企业的经营期。把宝贵的精力放在个人成长上，为自己工作，让自己认知不断升级，你会发现那些迎合啊说坏话啊论资排辈啊，根本就不是该纠结的事儿。