可复制的领导力-12月4日第一篇

领导力是可以标准化的

培训对于领导,对于员工的工作态度方式得改变都起着积极引导的作用,但是如何让充满干劲的鸡血式的工作状态保持下去?这是一个值得思考的问题。

员工的执行力,员工的使命必达并不是能够自我建立的,它与着管理能力密切相关。一旦大家看到的员工执行力不到位,一定是由于管理者的能力不到位。而学习西方的科学管理模式,就变得愈加需要。


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