什么样的上司怕下属太能干？

一般来说，老板都喜欢招到真正的人才，聪明的、能干的、成事儿的、懂合作的、会创新的、有事业心的……团队里有各类人才，齐心协力，公司才可能红红火火。

可是，并不是所有上司都喜欢有才的下属。

俗话说“教会徒弟，饿s师傅”，何况自身有才的下属可能还不怎么需要上司来教——有才的下属对不那么有才的上司来说，是直接的竞争者，甚至随时会取代ta，或反过来做ta的上司。

面对太能干的下属，水平差的或比较一般的上司内心都是会忌惮的。

可忌惮归忌惮，事实证明，螳臂挡车是没有用的，除了让人看出格局小、水平臭、吃相难看外，没有任何好处。

所以，但凡聪明点、眼光长远一点的上司，大都要有点“把下属培养成上司”的认知和相应做法，成全别人的同时，也能曲线成就自己。

这样，既多了个朋友，又多了个得力的合作伙伴，何乐而不为呢？