24人竞争1个职位，打工人如何度过招聘小年？

在这个春暖花开的季节，职场人脱下棉服换上春装，心里却做好了过冬的准备。 上个周末，队长造访西二旗著名地标——百望山时，眼睛里是含苞待放的桃花，耳朵旁飘来的却是大厂的「瓜」—— “你们公司可不算惨，你看看我们股价都跌成什么了？估值腰斩！” 队长忍不住一边爬山一边打开东方财富，悄咪咪地看了一下这家公司自由落体般的K线，倒吸一口凉气。

职场人不仅冷，还饿。多家大厂流出裁员、缩招的消息。“铜三铁四“、“僧多粥少”成了公认的年度春招关键词。 根据脉脉发布的《人才流动与迁徙2022》，在刚刚过去的2022年第一季度：平均每24个人竞争1个职位，激烈程度同比增长9%；仅从春节后第一周来看，企业招聘规模较去年同期减少4.5%，平均每个岗位收到的简历数量，却达到去年同期的2倍。 不过也不用过于悲观，曾经备受追捧的互联网大厂虽然开启了过冬模式，但在另一边，新经济行业的兴起也给职场人释放出不少新的机遇。 在这个招聘小年、求职大年，打工人该如何调整求职策略？35岁、梦碎互联网的职场人如何逆风翻盘？Z世代的到来又会给职场带来哪些变化？本文带你一探究竟。

一、宁可降薪，也要跳槽？ 工作不好找，轻易不跳槽，除非忍不了。根据上述报告，49.1%的基层员工跳槽原因是“工资待遇低”，吃不饱就跑。 相较于“廉价螺丝钉”，中层管理者跳槽的首要原因和公司发展形势相关，薪酬及晋升问题位列第二。

这也很好理解，中层以上员工的薪资结构里，期权或股票占据相当的比例，已经和公司形成了一荣俱荣、一损俱损的利益关系，只有公司的前景向好，才能吃到面前的那根胡萝卜。 而平时常被诟病爹味十足的高层管理者，在职场也有被人教育的时刻，他们中有48.3%的人因派系纷争跳槽，在脉脉上被称为“败北型跳槽”，即在职场斗争中败下阵来，不得以离开寻找下一个领地。这让队长想起小时候看过的《动物世界》里，猴王被挑战者揍得奄奄一息后，被赶出猴群、独自生活的情景。

但不论是大头兵、中层还是高层，跳槽一定能获得更高的薪水吗？ 虽然在广大打工人的认知里，别说降薪，涨幅低了，都会怒称遭遇了“侮辱性涨薪”。而如今的调查显示，57.2%的职场人愿意为了更好的发展前景降薪跳槽。 在脉脉上，这种跳槽行为被称为“投资式降薪”，常见于求职者在投身新的领域时，选择主动降薪以谋求更远大的机会，降薪入门=投资上车。

值得一提的是，很多人嚷嚷着失业了就去送外卖，但实际上，在调查中，只有6.1%的职场人愿意接受这类体力劳动型工作。“一技双酬”——一项技能，公司内外两份薪水，才是职场人向往的状态。

二、互联网大厂梦碎，新经济成为香饽饽 互联网寒冬尚未结束，过往“离开百度去字节、离开腾讯去美团”的纯互联网求职闭环正在被打破，新经济行业的兴起正给职场人带来新的机遇。 什么是新经济？目前较受认可的说法是，“新经济”应该满足三个标准——应用信息技术和智能技术、新产品新业态的商业模式和以满足用户需求为核心。典型的新经济行业有纯互联网、新零售、新生活服务、新消费品牌和智能硬件等。

从行业流动趋势来看，过去一年中，智能硬件、新能源汽车、智能家电和人工智能等“硬核科创”成为互联网人的新去处。报告显示，上述行业的人才供给都有数倍增加，增幅分别为131.05%、126.83%、124.51%和106.38%。 随着新经济行业的崛起，人才也在发生着地域流动——除了北上广深，杭州成为新经济领域人才的下一站。 上述报告显示，杭州对新经济人才的吸引力已经超过广州，位列第4。与此同时，杭州的90后人群留存率最高，成为年轻人最愿意留下来安家的城市。此外，成都和重庆领跑西南地区，南京和苏州也成为了华东地区人才聚集地。

三、结语 经过高速发展的20年，互联网告别跑马圈地、大肆招人的氪金时代。从互联网溢出的人才急切地寻找新的出路，而在另一边，新经济企业也迫切地需要人才。 弯道超车、逆风翻盘的机遇一直都在，但在行业波动之下，职场人难辨“风口”与“风险”，选择成本更高也是不争的事实。

因为信息差、认知差带来的损失，困扰着打工人，也无形中增加了企业的招聘成本。 因此，队长建议：工友们在拓宽职业技能边界、成为复合型人才的同时，也应该尽可能全面地了解目标公司，先看点评，再找工作，才能跳槽不跳坑。 而“反向背调”的流行，宣告着新一代求职者对于企业“真诚”、“透明”、“平等”的诉求，也提醒着企业：求职招聘本应是一场「双向奔赴」，每一份简历背后不是无差别的螺丝钉，而是一个个满怀希冀、希望与企业相互成就的职场人。