海东最近心里颇不宁静。怎么回事，公司又开始要发优秀员工奖了。每到这个时候，海东就变得非常忧愁，他已经愁了两年了。
来了公司4年了，从来没获得过优秀员工奖，没有升过职，更没有加过薪。每次评优发奖，受到表扬时，海东都会坐在台下鼓掌，他永远是坐在台下的观众拍手，不只是抑制自己的情绪，而且要表现得很开心。没有人知道海东是怎么想的，反正自己觉得挺失败的，永远评不了优秀，永远加不了薪，永远没法升职，他的职场生涯一片黯淡。
作为一个年轻的IT工程师，他也想过努力提升，好好表现，争取让领导能看得见。他主动帮那些老同事来接电脑维修的单子，坚持每天1个小时义务加班做第二天的事情或是帮助其它同事解决维修上的疑难杂症。甚至他做到了很多人都做不到的：每一天一封工作日报，下班时准时发给送他的直属领导，及时汇报工作状态。
他所做的所有的努力，丝毫没有起任何作用，这一次升职加薪的最新名单里，又没有海东。他只能坐在观众席，为那些刚刚斩获优秀奖以及新晋升职位的同事们鼓掌和欢呼，做一个拍手观众应该做的。
为啥员工不升职不加薪？
员工不受重视的原因：
1.老员工扛大旗，你为其打下手。
拿海东所处的环境来分析，老同事特别多，他显得非常年轻。奖项虽然年年都有，但是领导一定会把这些奖项留给那些资深的老员工，这无可厚非，他们一直是扛大旗的人，而海东更多的只是只能为他们打下手。这样你缺少的是独当一面的表现，这个问题产生的后果就是，领导一想起你就觉得你需要依赖别人，不能独自承担工作。长此以往，这就让老员工们的优势越来越明显，而你要想在领导这边留下深刻的印象，变得愈发艰难。
2.你的影响力不够大。
你的影响力如果不够大，就永远不会在评奖的时候被老板看到。比如你没有把一群人召集在一起讨论问题解决争议的能力。你在过去的一年中没有扛起一个项目大旗的经历，没有主导整个团队的战绩。你在跨部门沟通方面没有比较出彩的表现，让整个团队没有对你形成一个鲜明的印象。
影响力，是最大的竞争力
3.你的业务技能不够精深。
对于一个部门来说，一个员工的重要性，是由他的业务技能的精深程度来决定的。俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，在一个部门，能够形成“营盘”的成员，更被领导重视，也具备超出一般员工的业务技能。因此，不够出色的业务，让你始终没法在优的时候脱颖而出。
4.你的工作不是他的工作业绩的重点。
如果你所在的部门专业比较多，这就衍生出了比较多的工作方向，而总有一些方向是对整个部门甚至公司的核心业务发展起着关键决定作用的，而其它的方向要么为这个关键业务直接服务，要么为这个关键业务间接服务，更有甚者还和这个关键业务没有关系，属于经过尝试证明的错误待淘汰的方向。这些所有的方向中，如果你的工作恰恰是这个核心业务的一部分，那么恭喜你，你的工作就会成为核心，老板就会对你格外上心，因为你做的事情，老板的老板，公司的高层也都在关注，这种重要性就注定了所有的资源、荣誉、评奖和晋升一定得向你倾斜。如果你的工作并不是核心业务，也就注定了不是他的业绩重点，这样的话你做的事情和你本身就很难得到关注，边缘化或者被忽视就是最正常不过的事情。
成为不受重视的职场小透明是我们所不愿意的，但是从一个新手变成一个职场资深人士，难免需要一个不可避免的过程。那么，对于一个职场小透明，我们该做些什么，来转变自己的工作状态，加速自己的职场发展？
别光逆来顺受，你要这么干
1.审视自我，规划事业。
所有职场里处于混混沌沌的状态的人，都需要停下脚步，好好地审视自我，规划一下自己的事业。如果在成为小透明的这条路上走得太远，那就停下来，问问自己究竟哪儿做得不对。是核心技能不行，还是沟通能力不行，是做事情没有担当畏首畏尾，还是做事情没有闭环思维，所有的事情都做得半途而废。只有坦诚面对自我，和自己进行心灵对话，你才能识别到自己的问题所在，同时有机会制定有效的解决方案。
同时，更重要的事情莫过于规划自己的事业。你需要挖掘自己内心的真实想法，以便明确自己以后知道自己以后究竟想做什么，你需要问自己几个问题：
你是否打算将来也从事现在的职业？
你是否有其它更感兴趣的职业？和现在的职业对比，你会选择哪一个职业？
如果你确定了当前所从事的就是你以后要从事的职业，那么你的职业目标是什么？要达到什么层次，最终要实现什么目标？
为了达到这个目标，你需要提升哪些能力，你需要哪些资源？
重新审视自我的过程相当于和自己对话，倾听自己内心的声音。我们有时候非常需要和自己进行一场一对一的对话，了解自己真实的想法，而不是人云亦云，随波逐流。也只有当你确定了内心真正的想法，明确了自己的终极目标时，你当前的所作所为才能更好的和你的目标挂钩，你也才会真正摆脱一个“东一榔头，西一棒槌”的无序状态。
在我们确定了自己的职业目标之后，我们已经成功了一半。而接下来的策略，就是在这个职业目标的基础上，来做自我能力审视和提升。
2.提升核心技能
什么是核心业务技能？核心技能就是，你这个岗位本身所需要的最重要的技能。你是个项目经理，那么沟通、协调、组织资源开展项目就是核心技能。你是个软件工程师，那么开发能力就是你的核心技能。核心技能的掌握程度是一个职业人资深与否、成熟与否的主要评判依据。说白了，就是你是否优秀，是否能够得到整个团队以及领导的信任和推崇，就靠这个技能。别人要搬的砖搬不动，你可以搬动，那你在核心技能上就强于他，大家就更信任你愿意让你搬更多的砖。别人做出的饭菜味道一般，愿意光顾的顾客越来越少，而你一出手，做出来的饭菜色香味俱全，那么你就是这个饭店最牛的厨师。
马云曾经说过：每个行业看似不同，但是你越往上走，就会发现大家的思考方式以及每个行业的运作规则都是相通的，就会越走越近。核心技能就是这种在每个行业都通用的评价标准，你只要让你的核心技能扎扎实实，遇到大家都摇头的问题只有你有本事解决，遇到搞不定的客户你一出马就能拿下，遇到别的软件工程师解决不了的bug你能快速用自己的办法解决掉。那么同事们，领导，哪一个不为你的才华和能力所折服呢。评优、加薪和升职，靠的就是这个，你只有在核心技能上占优势，才能脱颖而出，鹤立鸡群。
3.提升学历
学历到底重不重要，那是相当重要。我们且不论现在大公司求职找工作，学历是必备的敲门砖。即便你没有大学学历进入到一家公司，你也会发现那些博士、硕士，他们年轻有为，早早地就成为了一个部门甚至一家公司的领导。我们不否认“学历不是唯一的人才评价因素，能力才是”这句话。但是我们同样不能忽视学历带给一个人发展的重要作用，简单做个概括：
敲门砖作用：
大中小公司现在都对学历有要求。入职先投简历，从学历、高校是否是985,211就可以淘汰一大批人。想进入好的公司，首先你得有好的学历，好大学的毕业证。前一段时间有一篇文章非常火：我花了十八年时间才能和你坐在一起喝咖啡，我的经历也是类似，我做质量管理工作十年时间，从一个双非本科进入到了一个500强的公司，全部靠的工作经验。和复旦一样，交大的硕士毕业生，一毕业就可以进名企。名校的高学历，让一个人拥有更强的竞争力，来争取到更好的职业机会。
社会认可度高
大家对学历的认可度是一致的，而社会认可度是学历的长期效应，给一个人的发展带来更多的可能性。我们经常会发现，那些取得了高学历的人，更容易获得风投机构的投资，更容易聚集创业的人才，也更容易成为一个公司或者一个部门的核心领导。为什么呢，原因就在于，学历获取的过程就是学习知识的过程。我们崇尚知识，更尊重有知识的人。但是知识不可衡量，我们不能说这个人有几斤知识，那个人有几十斤知识，恰好这时，学历出现在了人们眼里，对呀，用学历来衡量。那么一个拥有高学历者，大家自然会非常尊重，向其靠拢，给予其信任和资源，这就是高学历的好处。社会认可，所有人都尊重，吸引资源，而这些潜在的东西，在一个人一生的发展中会带来非常重要的辅助作用，更容易获得成就，实现自我价值。
获取知识的途径
学历不等于知识，但是获取学历求学的过程，恰恰是获取知识的必要途径。我们想要深入钻研自己的职业技能，系统化地学习，最好的方式就是到校园里上学。如果在职，也可以考在职的学位，来学习知识，让自己变得在行业里面更资深，更专业。近年越来越多的在职者选择考MBA，这个趋势说明职场人对获取知识的需求越来越强烈，更何况还可以在这个过程中获取学历，获得更高的社会认同感。
所以，趁着还有余力，一定要去提升学历。
4.读书，提升认知，找到解决方案。
不读书，是职场人的通病。个人发展的解决方案，通常都在书里。很多职场人都非常焦虑，担心失业，担心有一天被社会无情淘汰，于是各种开始拥抱无处不在的碎片化”知识快餐”，但是从学校出来以后，一年读不了一本书。他们喜欢听各种有趣又好玩的小故事，看有深度又有哲理的碎片化知识，但是从来不看一本书。最后时间一长，变成了“懂得了很多道理，还是过不好一生”的典型。
实际上，更系统化的道理，你可能需要通过读书来实现，因为读书是提升你的认知和思维方式最佳的选择。对于十年看不了一本书的职场人士来说，认知水平，可能还停留在十年之前，因为你不读书，也没人把那些书里的知识讲给你听，前人关于心理学、管理学、情绪控制、营销以及更多领域总结的知识和经验，都化作一本一本的书籍，而你从来没有系统化地学习过这些知识，吸收过这些经验，所以你也就一直找不到系统化的解决方案。
读书，是提升认知最有效的方法
毛主席在《实践论》里面说过，通过实践提升认知，再通过认知指导实践，我们读书最大的目的就是提升我们基础的认知，以便更好的用更全面、更科学的认知制定更有效的问题解决方案。职场的心理问题，沟通问题，管理问题，产品问题，很多书已经讲得明明白白，非常透彻。我们需要做的就是，坐下来，静心读书，好好地吸收知识，形成针对我们所遇到问题的解决方案。不负光阴，不负书。
5.潜居抱道，以待其时
我们提升了能力，接下来要做的就是潜居抱道，以待其时。
韩信投靠刘邦时默默无闻，而韩信的的确确有将才的能力，被誉为“兵仙”，韩信点兵，多多益善。韩信固然是个军事奇才，却苦苦得不到重用，只能不停地跳槽，先投了项梁“无所知名”，后被项羽被拜为郎中，还是得不到重用，于是决定背楚投汉，来到刘邦这里后，仍然得不到重用，就给了他一个外交接待的活儿。但是刘邦终究识别出了韩信的将才，拜为三军主帅，统领刘邦所有的兵力。
潜居抱道，以待其时
当我们规划了自己的事业，不断提升了自己的核心技能，提升了学历，也坚持读书不断提升认知，那么我们本身将自己的能力已经提升到了一个比较高的段位。接下来就努力做好手头的事情，等待发展时机的到来。能力提升到了一定的层次，一定会获得嘉奖和晋升，即便在这个地方因为其它因素导致我们没法更好得发光发热，那么也一定有其它的地方，让你能够实现自己的价值，获得更好的发展。
查理芒格说：要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得上它。
当你还没有获得极大的认可的时候，你首先要做的就是需要通过努力，让自己配得上它。