关于出部门

自从年前hr姐姐找我，说部门内经理们对我的评价不是很高，说我在项目上的投入度不够。之后我就一直心态都比较的不太好，一直都处于一个自我反省的过程中，整个人被犹豫和焦虑笼罩着没有办法沉下心来去思考。

年后回来上班，有一天hr和我说让我填转出部门的申请表。当时我完全没有心情也没有理智去思考这件事情，因为我从一开始就默认了，我是要被踢出部门的，所以我也就接受了这件事情。

我就去和部门的老大汇报了一下，大致的意思就是说“hr找我沟通，想让我申请出部门，说这是之前部门内部讨论的结果，感谢之前大家对我的指导，祝部门越来越好”，部门老大给我的回复就是“好的，也祝你越来越好”。之后我就没有回复他了。

当时还有几天就到了部门例会的时候，可是我也没有去和部门的老大说不参加例会，我直接和运营的人员去表达了我已经出部门了，所以不参加例会这件事情。

但其实很尴尬，因为我还没有退部门的群，老大也没有把我踢出去。上周部门的二把手还把我拉到即将要开展的一个新项目的对接群当中，说之后我会参与到新项目中，也就是说我仍然被安排了部门的项目。（年前hr和我说的是部门肯定不会再用我了。）

今天晚上上一个项目的姐姐来问我部门周六聚餐，我有没有时间去参加。然后我就和她讲我出部门的事情，她问我申请了吗，我说申请了。

在这个当下，我突然意识到，我之前申请的时候不应该就直接听hr的，我应该要和部门老大再争取一下，比如跟他说能不能再给我一次机会，我一定会努力的去把活干好之类的。我当时直接就跟他说申请出部门，感觉是在通知他，也没有体现出我对这个部门的留恋。

但是事情已经发生了，没有办法改变，那总结一些教训吧。

第一个就是不要去想当然的认为会出现一个什么样的结果，要去跟主要负责人询问，从他的嘴中明确的得知最后的结果才可以。（这次我就没有去问部门老大关于我是否会出部门的事情，我只是听了hr的话之后觉得我会出部门，然后我就接受了这个所谓的现实。）

第二个就是一定不要害怕或者说碍于情面不主动去沟通，一定要弄清楚事情的来龙去脉，事实上在年后我可以去找hr仔细的聊一聊具体的情况，但是我并没有去，我只是在一味地逃避。

第三个就是积极的调整自己的心态，不要让工作上的事情把自己情绪弄得特别糟糕，而且还沉浸在这种不太好的情绪中走不出来，这样也不利于身体健康。（这一两个月当中，我的心跳总是会时不时的加快，其实这对身体没有好处的。）

第四个就是职场上对于工作不管内心是否真正喜欢，都一定要在外在表现出来我的喜欢。（就算事情已经是板上钉钉了，但是也可以再争取一下，至少表面功夫要做到。）