麦克利兰的冰山模型 20190227

简单来说，冰山模型包含三大部分：

第一部分-冰山最上面的部分，包括一个人的知识和技能两大要素。知识指了解比较多的领域，和大学学的专业，常看的书，从事的工作，爱好等有关，如财务知识，营销知识，经济学知识。技能是指具备某领域的硬性能力，如编程，excel，ps等。知识和技能可以习得，也非常显性，所以在冰山的最上面。

第二部分-冰山中间的部分，指一个人的能力，特质可迁移的能力，比如学习能力，思考能力，人际交往能力等。

知识和技能是特定领域的，能力则是通用领域的，一旦掌握，是可以迁移的。知识、技能和能力这三个要素，共同决定了一个人到底能不能”做某件事。

第三个部分-冰山最下面的部分，包括价值观、性格特质和动机等等。这些要素是完全隐藏在海面之下，不容易被观测，却对人的行为表现起至关重要的作用，可以说是一个人的底层操作系统。

冰山模型的要素当中，越往下的要素，越难改变，也越难被发现。但是呢，越往下的要素，对人的影响越大。在古希腊德尔菲神庙门楣上刻着这样一个神谕“人啊！认识你自己。”苏格拉底特别爱用这句话来教育他的学生。

从小到大，我们都被灌输“知识就是力量”，但是如果知识不能解决问题，它就只能用来装B。我们认识了自己的知识和技能，就可以在个人发展和职业道路上有针对性的去提高自己，补足自己的短板，而不是胡乱买入别人贩卖的焦虑，浪费时间和金钱。随着在职场打拼的时间越久，我们更应该学习的，是可迁移能力，锻炼我们的思维能力，管理能力，和人沟通的能力等，通过反复的刻意练习，加强可迁移能力，这样才能在快速变化的市场保持自己的竞争力。

通过冰山模型来盘点自己，找到自己喜欢，擅长和需要的东西，然后找到自己的工作中最关键的两三项业务，定自己的职场目标和方向，培养自己的能力，提升自己，最终找到适合的定位。