前天，华为内部发文公布了8名2019届应届顶尖学生的年薪方案。
这八位入选者的年薪：最低为89.6万元，最高为201万元。
而华为总裁办签发的最新电子邮件则明确显示，
2019年华为将全世界范围招20-30名“天才”少年，往后每年增加，并将对顶尖学生实行年薪制，年薪100万到200万不等。
很多网友表示：我就看看评论里谁还提“读书无用论”，“读书仍然是这个年代最能穿透阶层的利器”。
还有一些自媒体作者发文称：“员工的忠诚是靠钱换来的”。
对于这些观点，很多网友马上拍手称快，纷纷表示赞同，10万+的文章生产得不亦乐乎。
对于这种迎合大部分人的观点，我往往不屑于去驳斥，因为我的观点往往会有点不合群，甚至会伤害一部分人的幼小心灵 。
但是这些迎合众人的观点如果过于泛滥了，难免会溟灭一些真正有上进心的人，想追求真理的人，想干一番大事业的人。
我这篇文章，仅仅为那些想当老大的人写的。
1、读书不仅仅是考学历
那些网友不知道的是：能驾驭这些博士的人，早就在创业原始积累时期，就超过这个数的100倍以上了，而且建立了一个吸引更多人才的体系。
读书，你读什么书？课本的书？社会的书？还是直达真理的无字天书？
那些网友要么是一些读过书的知识分子，要么是想让自己的小孩也多读书的人，仅仅在读书这个层面说“读书是一门赚钱的生意”，就大错特错了！
读书，仅仅是表象！
我见过太多读过书、上过大学的人，甚至读过很好的大学的人，曾经拥有伟大的理想，想要光宗耀祖，想要成为企业家，甚至想要成为活得舒服的小老板。
最后都没有实现，还怪自己“书到用时方恨少”，好像所有事情都是怪自己没有认真读书一样。
因为没有读懂社会之书，没有读懂人性之书，没有读懂自己，没有读懂这个世界的本质真相，最后不得已成为一个小小的职员，压抑着自己的天性，活得非常的累。
那些博士，那些研究生有那么高的工资，是他们应得的，他们的老板们利用他们的技术和人才，可以获得100倍以上的利润。
你是想成为博士，还是成为驾驭博士的人？
你是想成为大学生，还是成为大学生的老板？
2、钱是驾驭人的工具
很多高楼大厦的白领网友们和自媒体写手们，看到一年201万就直接被破碎了。
看着自己的工资，还有每个月除了房租水电吃喝拉撒的费用， 剩下的就只有信用卡账单了。
他们开始怪老板的工资发少了，他们开始和同事谈论看看人家公司老板多大气。
他们开始觉得自己是不是要跳槽了，他们开始
但是，他们有没有想过，为何自己不能成为那个发工资的人。
他们站的位置不一样，大多数人的位置是被钱所困的位置，所有的员工思维都是工资思维。
我怎么给你解释工资思维呢？
给你讲一个小故事：
一位老人在一个小乡村里休养，但附近却住着一些十分顽皮的孩子，他们天天互相追逐打闹，喧哗的吵闹声使老人无法好好休息，在屡禁不止的情况下，老人想出了一个办法。
他把孩子们都叫到一起，告诉他们谁叫的声音越大，谁得到的报酬就越多，他每次都根据孩子们吵闹的情况给予不同的奖励。到孩子们已经习惯于获取奖励的时候，老人开始逐渐减少所给的奖励，最后无论孩子们怎么吵，老人一分钱也不给。
结果，孩子们认为受到的待遇越来越不公正，认为“不给钱了谁还给你叫”，再也不到老人所住的房子附近大声吵闹。
工资思维的人，都是那些小孩子而已，本来做一件事情是为了这件事情本身给自己的内在乐趣，但是当有人给你奖励的时候，反而就陷入了“钱的陷阱”，开始被钱驾驭了。
听懂了吗？多数人都把工作当做工资的奖励，所以日复一日的工作过程中发现：活得很累。
你想成为创业者？
你想成为老板?
你就得需要拥有这个老人的智慧，他用钱驾驭人，而不是被钱驾驭。
钱是高手驾驭人的工具，钱是被世俗文化催眠的普通人追求的最高境界。
3、真正的忠诚靠的是文化，不仅是钱
有些自媒体人开始说钱的重要性了，把董明珠、张勇、马化腾给员工的福利和报道全部搬出来。
最后得出一个结论：员工的忠诚真的是靠钱换来的。
能得出这样的结论，一看就是没有创业当过老板的人说出来的。
因为钱得来的忠诚，同样也会因为钱而背叛。
这一点，只有经历过的人才能够体会。
马云的18罗汉是因为钱才忠诚的吗？还是他经常说的：愿景、使命和价值观？
你知道张勇的海底捞的员工文化氛围吗？
掉进钱眼里的人，永远看不见大的未来，说不了大话，做不了大事！永远是苟且在眼前的一些蝇头小利，被自己的那一颗私心关进一个没有窗户的牢笼里。
马云对他的团队有一句话：
“任何团队的核心骨干都必须学会在没有鼓励，没有认可没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。
成功只是一个定义，就是对结果负责，如果你靠别人的鼓励，才能发光，你最多算个灯泡，我们必须成为发动机去影响其他人发光，你自然就是核心。”
你是想随波逐流当一个灯泡，还是想努力做一个发动机影响他们发光？
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