前些日子，小来和我说她跳槽了，她感觉这家公司大有可为。
老板不仅一去就给了她一个经理的职位，并且说她如果干的好的话，经过十个月的观察期，可以下放期权用以激励。
而且公司现在正在融资中，有一大笔资金马上就要到账，公司马上就要大展拳脚了。
她听了十分激动，本来还准备多筛选几家，挑选几家，结果一听这话，二话没说，直接入职。
结果，去了之后，她才知道，所谓的经理职位，不过是个好听的名头罢了，公司就那么几个人，几乎每个人都是经理。她刚入职，那个说好被她管理的下属交接完工作之后，就宣布自己要离职了。所谓升职，只不过是自己管理自己罢了。
再说期权，公司刚刚A轮融资，还是创业初始阶段，距离上市还早着呢，谈期权不过是张大饼而已。一进去，她的心就凉了一半，还好，公司给的工资还算可以。小来说先待一段时间，再跳槽好了。
只会画饼而没有实际利益的分配，口头说得再好听那也是虚的。
对刚刚进公司的员工来说，他们不了解公司到底是什么样子，自然是公司领导说什么他们就信什么了，但是一旦身在其中，必定能够真正地了解自己到底处在什么样的环境中。
发现被“画饼”之后，他们自然也会择机离开。
因为那些聪明而有上进心的年轻人，是不会接受那些虚无缥缈的大饼的，他们要的都是看得见摸的着的价值。
小来正是他们当中的一个代表人物，他们可以一时受骗，但是不可能一辈子受骗。
所以，只会画饼的公司，是留不住好的人才的。
当然了，不要一竿子打倒一船人。
公司会画饼，也不是一件坏事，我曾听说过这么个事情。说是在某家公司，遭了劫匪，当时，被公司的一位清洁工发现了。他和歹徒进行了殊死搏斗，成功地保卫了公司的财产。
这个事情过后，有人问他，你当时怎么想的，为何会变得如此勇敢。
他回答到：“总经理从我身旁经过时，总会称赞我扫得真干净”，就这么简简单单一句话，让这个员工，激发出了无限的潜能，为公司救回了重要财产。
公司老板听说了这个清洁工的事迹后，立刻给他升了职，加了薪，并号召全体员工向他学习。
一句真诚的赞美，一个发自内心的激励，能够激发他人的动力，很多老板为什么喜欢画饼，不就是因为其中包含的情怀和利益能够打动人心吗？
所谓画饼，就是给他人描绘一幅美好的未来蓝图，从而激励他人按照自己的想法行事的活动。
但是，聪明的老板，画饼之后，懂得给予员工一点甜头，时不时给予员工以实打实的激励，而不是胡萝卜放在员工眼前，就是不给他吃。
聪明的老板会画饼，而坏老板只会画饼！
今天许诺金子，明天许诺银子，还不如给串铜板来的实在。画册上的满汉全席再美味，也不如碗里的白饭能饱腹。
刚刚进入公司的时候，大家不计较成本地跟着老板做事，为的不是那张大饼，而是未来美好的蓝图，为的是希望。
这种时候，老板给大家画饼，给大家说理想往往是卓有成效的。
但日子久了，公司也稳步上升了，老板还是舍不得放开利益，依旧用大饼来应付员工，此时，这种激励方式，注定是没有丝毫作用的。
作为领导，既要懂得画饼，也要不断地提升自己给饼的能力，画饼而不能够兑现，久而久之，正激励也会转变为负激励了，反倒是得不偿失！