《远见》读后感

《远见》

       《远见：如何规划职业生涯3大阶段》是加拿大的布赖恩·费瑟豪斯通所著，苏健译，北京联合出版公司出版。这位作者我是没听说过，毕竟我知道的外国名人就是新闻报道中的，外加书中经常出现的。布莱恩是超级营销专家，奥美互动全球董事长兼首席执行官，奥美青年职业网络执行发起人，并且是多家初创公司的顾问。他是职业生涯导师和思想领袖，在最近20年中，持续研究职业规划，在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学和纽约大学等知名高校开展职业策略的讲座。之所以写这么多有关作者的介绍，其实是为了增加读者的信服感，否则随便找个没什么这方面经验的人来写这本书，你连一眼都不吝。

       我是在不知道找什么工作，亲爱的让我找工作，特别是过年回家走完亲戚后更深觉唯有去工作才能解决我的忧虑，让我们这个家继续运转的情况下寄希望于书，想看看有没有有关工作的比较实际有用的书，不想看鸡汤文。于是就直接百度有没有这方面比较好的书，当时一篇文章介绍了五本书，然后再去淘宝里、亚马逊里看介绍看价格，后来陆陆续续买了三本职场书，而《远见》是我买的第三本也是最后一本。当时还挺纠结的，这本书最贵，而且最近钱也比较紧，而亲爱的又说不能还把心思放在看书上，要去找工作，他也为我急。挺高兴最后买下了这本书，当时一直下雨，收到书后，书有问题，很多页连在一起，没有切割好，卖家说可以给我换一本，后来我翻了几页觉得写得也不是很好啊，要不然就算了，大概翻一下就退掉好了，卖家说可以，他们承担运费。当时心情很烦躁，最后意识反正我现在什么也干不了，还不如就把这本看了吧！然后检查书的页码没有问题，就跟卖家商量我要了这本书，直接退我个邮费好了。然后重头看起，深觉作者职场经历丰富，我不知他分享了他的多少，但我感受到了他的很多分享，也产生愿意把自己分享出去的想法，于是开始在上分享自己的经历和心情。

《远见》

       《远见》分3个部分，共13章，第一部分是远见思维与工具箱，第二部分是三大职业生涯阶段，第三部分是应对职场和生活的冲突。文中有些想法在日常或职场中都存在，但给我触动最大的是储备3大职场燃料。在作者眼中，职业生涯可以被分成三个主要阶段，每一个阶段都持续大约15年，也就是职业生涯是一场长达45年的马拉松，且各有各的主导策略。第一阶段：加添燃料，强势开局；第二阶段：聚焦长板，达到高点；第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。作者说，如果说读了这本书你需要记住什么的话，那就是真正的成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要，是可迁移技能、有意义的经验、持久的关系。1号可迁移技能包括解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、“人才引力”、帮助和求助的能力、情商。这次找到工作我就用到了其中的解决问题的能力、帮助和求助的能力，我咨询了做这类工作的同学，说实话如果没看这本书，我可能内心会顾及很多，不一定会给她打电话，还咨询两个经验老道的人。遇到一个问题我就会去查询或者问人，把它解决。这让亲爱的看到很满意，其实他想要的就是我的上进心与更好地解决问题的状态。希望我能一直保持。

       人际关系对你很重要，每个人都不能落下，他们包括：你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、找到你的同类。我现在才意识到上司原来这么重要，没有人比你的直属上司对你更有影响力，不管这种影响力是好是坏。你学到的是不是最好的工作方法和习惯？你是否在为一位业绩突出、值得尊敬的职场专业人员工作？你师从的是否为一位能传授你如何承担风险和其他可迁移技能的企业家？在平时的工作中你要多跟上司交流沟通，多学习他人好的地方。

        时间是人生的唯一货币，我们要学会投资时间，通过学习获得更多的技能，完善技能，获得我们追求的东西 。你可以削减某项非工作的重要活动时间，但不可以完全删除它，我们是被习惯驱使的生物，如果习惯被剪除，那么要重新建立就难上加难了。  我们每周大约100个小时是清醒的，合理规划自己的时间。精通的秘方就是意愿和时间。

       每次翻这本书都有不同的体会，感受的重点也不一样。