开启富而喜悦的人生,从成长、自律开始!

今天是2022年5月11日,是我学习成长1000天打卡的第809天。


今天继续学习《富爸爸成功创业的10堂必修课》

人类最重要的资产是头脑

在你辞职之前

在你辞职之前,请记住这3种财富的区别。我并不是说哪一种一定更好,比如说,竞争财富并不一定比合作财富或精神财富更坏或更好。

竞争在商业世界中有着重要的地位。是竞争促使产品的价格下降、质量提高,同时也让创业者们保持清醒和警觉。如果没有竞争,这个世界上可能就不会出现什么新产品或具有划时代意义的创新;如果没有竞争,我们的经济可能会变成计划经济;如果没有竞争,创业者也就失去了动力。

如果你想成为一名创业者,你的首要任务就是掌握B-I三角形,尤其是从现金流到产品的各个层面。不懂这些,你就没有竞争力,也无法生存。

如果你缺乏竞争力,也就很难与人合作,创造共同的财富。在商业游戏中,总是强强联手,没有人愿意和差劲的公司为伍,因为那就像和瘸腿的队友一起打橄榄球一样。

我在前文中谈到过,B-I三角形实际上适用于全部的4个现金流象限。比如说,E象限的人也有自己的B-I三角形。在遇到财务问题时,如果通过B-I三角形来分析原因会十分有效。比如说,很多雇员的财务状况岌岌可危,原因在于对现金流管理不善。即使你给他们加薪,也无法改善他们的处境。

富爸爸公司每月停业半天,为的就是让员工们有时间玩一玩“现金流”游戏,这已经成了我们公司的一项集体活动。这样一来,当我给他们加薪后,他们就能合理地利用节余下来的钱,从而在财务方面领先,而不是在消费者债务中泥足深陷。

海军陆战队的教育也让我了解到,一个组织的使命是它的核心,也是它的灵魂。如果其成员不能忠诚于这项使命,这个组织就失去了灵魂。因此我们才会花上半天时间玩这个游戏,讨论投资、商业和金钱管理方面的问题。我们要亲身体验我们推广的东西,体验我们作为一家公司的使命。我们鼓励所有的员工开创自己的事业,鼓励他们离开公司去寻求更好的发展。我们不需要传统意义上的“忠诚”员工,而是需要能做出走向财务自由的规划,有朝一日会离开公司的“忠诚”员工。

附带说明一点:富爸爸公司已经有好几名员工实现了财务自由,但没有离开公司,因为他们不愿离开——这是他们认同公司使命的另一个证明。

我们不愿看到优秀的员工离去,但我们又为他们实现了财务自由而由衷地欣喜,因为这正是公司的使命所在。

所以,在你辞职之前,请记住“使命”是你的核心出发点。它发自你的内心,请用行动——而不是语言来表达它。


今天就学习到这里,加油!

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