你的不可替代性决定你的价值

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每年这个时候，公司在准备年会准备年假的时候，都会有很多同事在舞台上脱颖而出，在公司年会大放异彩，受到领导的重视。

比如小A的主持功底，小B的表演，小C的组织能力等，在平时狭小的格子间里，每个人整天面对着电脑，做着自己的本职工作，所看不到的一面，都在某个需要的时刻让你变的与众不同。

小D和别人不一样，她每天都很乖，把领导的安排完成的也很好，但是任何其他的职能她都不去深究学习，用着固定的一种模式，做着日复一日的工作，只到她因为公司裁员被公司劝退，她还在问周边的人，为什么我每样工作完成的挺好，还是被抛弃呢？

小D你做的很好，你也完成领导安排你的工作，但是你想过吗？你休班或者请假并没有影响到你，你的工作被别人轻松的顶替，而且没有任何压力，你的想法导致你的局限性，你不去学习周边，沉浸在自己固定工资固定工作的模式下，你不去扩大自己的可能性，不去创新开拓，也不去做别人不愿意做的事情，你这样会被淘汰。

要想自己变得有价值，就要让自己不可替代，你的不可替代性决定你的价值，公司可能再裁员但是你的这个部门不需要，或者新的部门需要你其他的才能，你要拥有不可替代性，而不是随意被更换。

变得无可替代的方式有两种：

一种是做别人做不了或者不愿做的事情；一种是把人人都能做的事情做到卓越。

1、一定要培养一技之长，并且练到极致。

每个人其实或多或少都有自己的特长，差别就是有的人把兴趣爱好和工作结合，而有的人为了养家糊口干着自己并不喜欢的工作。

其实所谓的一技之长并无特殊高低贵贱之分，写作、演讲、做饭、手绘、小视频、K歌.......只要你善于发现，总有适合你的哪一个。

认准自己的一技之长，然后去打磨它，只要超越80%的人，你的一技之长就能成为你的事业。

2、通过不断持续学习，让自己多几个标签

“跨界、多栖、斜杠”，连演员都演而优则唱，唱而优则演，更别提多方位的要当导演等，就是通过不断的学习和良好的平台在贴不同的标签，让自己变得不可替代。

职场也是如此，文案、PPT、Excel、Word、PS等等任何一项突出技能都能成为你的加分项，让你贴上达人标签。甚至包括针线技能，这些也都会提升你的不可替代性。

3、为公司创造价值

公司企业永远是以盈利为目的的，如果你不能为公司创造价值，那即便你标签再多，也是无济于事。

比如你一个普通办公室文员，学着外贸的专业英语，给来公司的外国人充当翻译这就是你的附加价值；你给公司提的一些小的仓库改善流程，让公司的生产成本降低1%，变相给公司创造利润；你的演讲能力让公司在一个重要的投标活动中取得成功；类似这样的员工，想必没有哪个公司会先把他裁了吧。

4、拥有解决问题的能力

公司其实就是一个在不断产生问题，发现问题，解决问题的地方。

在这个过程中，如果你擅长解决问题，把坏事变好事。那你在公司只会愈发的无可替代，并且还会成为同行眼中的香饽饽。

如遇到公司售后问题，你是逃避还是发现产生的问题，不断改进产品和服务呢？解决问题就是最好的体现。

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其实我也是初入职场不久的小白，我也和小D一样，现在做着自己分内的工作，但是我看到我周边或者我同事学习新的知识，我都会在一边默默学习，现在的用不上，不代表你以后用不上，多学点总会有用不是？

让自己变得不可替代性，不光是在职场中，生活中很多方面都也一样，我们都是好奇的孩子，探索这个世界的时候也要找到自己的定位，让自己有价值有魅力。

你愿意和我一起努力成为那个不可替代的存在吗？