选择合伙人的四个标准

第一，他对于问题的解决是否迅速，对于沟通是否坦率？

优秀的合伙人意味着对于责任的担当能力。他要愿意承担必要的责任，并且他会在沟通时及时为你提供任何消息，不管是好消息还是坏消息，他都能坦率地与你沟通，然后共同商议一个解决办法。

在共同的事业遇到问题时，合伙人的反馈也应该是迅速和积极的。他不能是那种逃避问题的人，比如挂掉电话消失得无影无踪，让你独自承担损失等。这种行为都是不可以出现的，而且不可原谅。换句话说，我们要选择那些坦率的人来成为自己的合伙人。

第二，他是否愿意帮助别人，或者只保护自己的利益？

优秀的合伙人必须明白一点：乐于助人和分享利益对于未来的成功有着至高无上的重要性。你们两个人都应明白，只有无条件地帮助别人，最终才能帮助自己。因此你可以观察一个潜在合伙人的行为，看他是否经常有投机行为。比如当你们之间的事业变得有些危险时，他是否愿意主动多付出一些。如果他只想保护自己的利益，那这样的人是不可合作的，应该离他远一点。

第三，他与你合作的动机如何，想从你这里得到什么？

这个人与你合作，是想和你一起发展共同事业，做长期的合作，还是只想捞一笔钱就迅速走人？我们弄明白这一 点尤为重要。比如，你可以尝试询问一个潜在的合作者，问问他的动机是什么。假如他的回答是多赚点钱，你就要对他的持久性和意志力持谨慎态度。有时候，我们需要一些理想主义者共同做事业，只有这样的人才能真正地洞察命运，和我们一起做出一番宏大的事业来。

这基于一个判断的原则：动机决定了一个人努力的方向。动机也决定了一个人命运的走势，并影响到和他绑在一起的人。

第四，他对于共同目标的努力是否足够？

如果一名合伙人总是在一些“谁投入得多、谁投入得少”的问题上跟你 纠缠，和你吵起来没完没了，那么你的大麻烦就来了。优秀的合伙人必须能够为了共同目标付出足够多的努力，就像你在付出的那样。假如双方都对谁该多干一点工作斤斤计较，把共同利益扔到一边，无休无止的内耗就开始了，进而会严重拖累你们的共同事业。