为什么公司要不断的招人，今天才领悟到

掐指一算，我来这个公司快四年了，成了一名名副其实的老员工。名号也由当初的小字辈升级为姐字辈。记得刚进公司时，我干劲十足，对公司的所有方面充满好奇，对于领导安排的事情也是完成的干净利落。不知什么时候开始，上班成了例行公事，打卡、干活、下班，一天又一天就这么混过来了。如果不是读到很多鸡汤文，及时点醒了我，我估计还在做着每天一成不变的事情。

最近，公司招了好几个新员工，大专的、本科的、硕士的，各种层次的都有。说实话，新员工像是给部门注入了新鲜的血液，让我们那些暮气沉沉的老员工们恢复了一些活力。带着她们熟悉工作岗位，学习相关操作知识和技能。但是没过几天，老员工们又恢复了往日的状态：一边安逸现状，一边抱怨各种不好，但是没有更多的实际行动。反观新员工，一段时间过去了，仍然保持着充足的战斗力。她们会主动把老员工的活要过去，干完活后再主动要求更多的活。今天新员工小Z还在拉肚子呢，硬是跑完厕所回来就立刻投入工作，让她好好休息还不答应，让我做老员工的脸都不知道往哪搁了。还有新员工小H，愣是严格要求自己，同时严格要求她的同伴做好相关工作。她们的项目是关于餐厨垃圾检测的，那些样品复杂、多油脂，不具备良好的代表性。一般人都觉得这种酸臭味很重的样品随便取个样就行了，因为取样的时候会给视觉和嗅觉上带来很大的冲击力，给人带来各种心理阴影。在这种重口味的样品面前，我也是非常赞成其他人的意见。但是人家偏不，愣是一丝不苟的刷干净各种实验器材，认真取样，并要求小伙伴也是相同的操作，以便保证样品的平行性。如果平行线差就重做。好几次，我看着她在皱着眉头思索，或者跟小伙伴使劲讲道理。真的，好多天过去了，她仍然这么一丝不苟的工作，我发自内心的钦佩她。于是，只要是我知道的，不管理论知识还是实践经验，我都毫不犹豫的传授给她。互相熟悉后，我也时常笑她太严谨，像个科学家，而她就报以礼貌的微笑，然后继续自己的工作。她让我看到了刚出校门的自己，充满激情，充满好奇心，满满的正能量。我暗暗的告诉自己，也要像她一样，在公司一天就要发光发热，为公司真正的创造价值，同时也实现自己的价值。