积极主动——高效的源动力《高效能人士的七个习惯》读后感

        夏天读完一遍《高效能人士的七个习惯》，近期又拿出来回顾了下，这本书适合时不时的读一读，不停的巩固学习七个好习惯。这本书主要给大家介绍了优秀人士具备的七个好习惯理解，分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。要完全理解和培养自己养成七个习惯是个长期工程，完全阐释七个习惯也不是一朝一夕的事情，就我个人读完整本书，觉得最容易养成的习惯是积极主动，个人觉得积极主动是以个人意愿为主导，高效行动的一切源动力。

       史蒂芬·科维在书中讲到“人性的本质是主动非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。采取主动不等同于胆大妄为，惹事生非或滋事挑衅，而是要让他们充分认识到自己有责任创造条件。”积极主动是高效能人士应该具备的、首要的、最基本的习惯。积极主动不仅指做事的态度，还意味着对自我人生的负责。

       在生活和工作中，我们遇到事情经常会抱怨，“这项工作为什么派给我？”“我根本没时间做这件事。”“就这样吧，这个事情做到这样就可以了。”……这些消极思想说好听点是畏难情绪，其本质还是没有积极主动的心态。如果有积极主动的态度，我们就会勇敢的面对现实，有能力以积极的态度应对现状和未来，采取实际行动努力在各个方面以主动、积极、热情的态度来开展工作，即使我们在最平凡的工作岗位，也能为完成一项工作获得成就感，增加荣誉感。

       没有积极主动的态度，我们做工作就很多时候是应付工作，对上级安排布置的工作不积极努力去做，没有高质量的完成，只是做一些表面文章，不重视日常事务，基础工作不踏实不完善，什么事情都不追求最好的结果，事情虽然做了，却没有多大实际效果，这种工作导致的实际效果可想而知。

       没有积极主动的态度，事情就容易虎头蛇尾，不能闭环。有时候，做事情没有积极主动的心态，影响做事情的激情，往往做事时只有一个很好的开头，却没有一个令人满意的结尾，给人留下一种有始无终，只管开始不管结果的情况。

       等待指示和安排，等待对方的回复，等待生产现场的联系，都是一种遇事拖延的表现。遇事拖延是不够主动积极的最突出表现。拖延是对生命的挥霍，拖延在生活中屡见不鲜，如果你将一天时间记录下来就会惊讶的发现，拖延在不知不觉的折腾着我们的生命。拖延是对惰性的纵容，拖延会消磨人的意志，使你对自己越来越失去信心，质疑自己的毅力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。只有树立积极主动的强烈意识，我们才能够焕发自制的力量，勇敢的对拖延说不。

       在工作中积极主动就是没有人要求你，强迫你，你却能够自觉的完成一项工作，而且出色地做好一切。一个主动积极的人知道自己工作的意义和责任，并随时做好准备，展示超乎寻常的工作表现。

       最后再总结一点，在工作中没有人会告诉你需要做什么，怎么去做，全部要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，你需要付出的是比别人多的多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力，当你清楚的了解公司的发展规划和你的工作职责后，你就能预知该做什么了，并立刻主动着手去做，不必等到上级交代。如果你想登上成功的最高层，必须永远的保持积极主动工作的精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，当你养成了这种主动积极的习惯后，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任并且值得信赖的人。