比尔.盖茨曾说：‘刚从学校走出来时你不可能一个月挣4万美元，更不会成为哪家公司的副总裁，还拥有一部汽车，直到你将这些都挣到手的那一天。“
我想大多数职场新人都不敢有这奢望，都能耐下性子一步一步攀爬。但是，随着年岁增加，差别明显变大，有人30岁年薪百万，有人每月仅仅两三千，甚至有人做到退休，月薪也不到1万。
差异是如何拉开的？为什么这么大？仅仅是由于智商吗？背后有哪些可供参照和借鉴的底层逻辑？《登蜂：顶级猎头眼中的职场进阶法则》为你解读职场精英的奥秘。
作者王付有，人称“猎头老王”，是薪职网创始人兼CEO，拥有十多年猎头经验。他就像慧眼识珠的职场伯乐，经验丰富，眼光独到，善于总结。
以往的职场类型书，大部分是写给小白看的，这与时代的发展相契合，现代意义的职场，在国内也只有三四十年的历史，大家都是小白，一路跌跌撞撞走过来。
随着职场的日益成熟，竞争已从蓝海进入到红海，从野蛮成长到日渐成熟、到精耕细作。职场人也在相应地迭代进化，涌现出大批优秀从业人员、专业人士及精英。
因此，这本系统而深入地阐述职场进阶法则的书，出现得正当其时，尤其适合职场中不甘落后积极进取的优秀精英们。从这方面来说《登峰》即使不是第一部，起码也属于领先行列。
感谢作者不吝以多年丰富的猎头阅历和经验，敏锐的眼光、独特的心得、详实的观点，既从宏观的角度给出系统性的思考，也从细小的着眼点，将自己观察到的现象深入浅出地剖析背后的本质和逻辑，条分缕析，给人以深刻启示。
而随手拈来的众多真实贴切的案例，正面或反面，更让人警醒，引发深思。
更难得的是，给读者指出了要避开的坑，要注意的点，要磨砺的术，以及要提炼的道，全书干货满满，让人感觉到作者的专业素养和对其工作的极大热情。就冲着如此详细的解读，职场人完全可以把此书当作操作手册和进阶宝典。
本书内容架构由现象到本质，从整体到个体，层次分明，文字通俗接地气。我觉得最有别于其他职场书的地方，或者说它的亮点，主要有以下三个方面：
一、为职场小白指出通往职场顶峰之路
你是否问过自己这个问题：”为什么有的人比别人更成功？”同样的，一个销售经理也应当问：“为什么有的销售经理比别的经理更成功？”
凡有果必有因。不管你处于职业生涯中的哪一阶段，都有必要弄清楚其中隐含的底层逻辑，进而形成自己的系统性思维，才能走得更远。
作者指出，职场小白从山脚下出发，历经无数磨练和挫折，很多半路或停滞或放弃或退缩，只有少数人才能攀登上高峰。而最终能不能到达顶峰，主要看他如何自我认知、自我塑造、自我提升这三项。所以一个优秀人才，往往具备5个特点：
1. 喜欢读书
2. 擅长用演讲来传播自己
3. 能够写出有含金量的书
4. 懂得锻炼身体
5. 经常同优秀的人进行交流
思路决定出路，眼界决定格局。我们要做的就是打破认知边界，重新梳理看问题、解决问题的视角，建立自己的知识体系和思维系统，锤炼出作者推崇的“站着能讲，坐着能写”的能力，走上一条持续奋进的登峰之路。
二、从实践中提炼出具有指导意义的核心观点
作为一本理论结合实践的匠心之作，作者提出并阐述了一系列观点、概念和原则，并辅之以大量接地气的案例与事件，使内容更有针对性，也更有说服力。
在此，从书中众多的观点里摘取其中的七个核心观点，以关键词的形式，让本文读者先睹为快。
1. 山顶理论——这是作者匠心独运的一个概念，或许也融洽了职场精英们的实践与探索。它的内涵由“强者心态、专业知识、系统思维”三个方面组成，并有着丰富的外延。
- 职场隐形人——工作缺乏动力，虽然勤恳，但有时是假装努力，自欺欺人。
3.** 35岁危机**——这是当下很多职场人的“痛点”，职场上的大概率事件，突破了它就只是“中场整理”，否则就随时被替代。
- 祼辞——裸辞一时爽，过后的惶恐却深不见底，除非你家里有矿。永远要让自己在职场上掌握主动权，让自己保有竞争力和市场价值，好工作才会追着你跑。
深度思考——就像法国作家帕斯卡说的“人的痛苦只源于一件事——不能安静地独处一室。”深度思考做起来并不容易，它要求我们锻炼直达问题本质的能力，多学习，多分析。
个人品牌——行走职场，每个人都是一个品牌。个人品牌需要终生打造与维护，它是一个人一辈子的免费广告。
职场废人——安于现状，追求稳定，没有危机感，瘫在舒适区，心态浮躁，想得太多，做得太少，他们大多不是被别人废掉，而是被自己废掉。
无疑，职场上除了光鲜亮丽的精英分子、优秀专业人员，还有许多是绿草，默默无闻的隐形人，以及遭遇中年危机的被淘汰者及职场废人。
最好的应对办法，就是以山顶理论武装头脑，不断学习和思考，精心建立个人良好口碑，勇于探索和实干，才能永远立于不败之地。
三、给出了中肯切实的建议
作者分析每一个现象，探讨每一个事例，最后都给出了有实操效果的忠告和建议。
比如，如何选择猎头、候选人如何与猎头沟通、如何进行薪酬谈判、如何用三个步骤拒绝一个自己认为不合适的offer，如何对待情绪的毒素、如何判断公司文化、如何应对强势领导、要不要加入创业型公司、是否跟随领导一起跳槽，等等。
都是能落地，并有实际应用场景的，拿来就能用的干货，确实是有缘者的福利。
社会在飞速发展，急剧变化，尽管说我们即将走入AI时代，机器人在很大程度上能够代替人类的大部分劳动，但是政治、经济实力之争归根到底还是人才之争，特别是高端人才的竞争。想要成功就要了解如何有效地应对变化，唯有学习才能紧跟形势不落伍。
但愿书中建议引领着你不断前行、激发潜力、提升自我，助你未来的职场之路更加开阔、更加美好。
小结：
随着一带一路的发展，和中国企业在全球的布局，国家对人才尤其是国际化人才的需求日渐加剧。这也许是中国历史上最令人振奋的时代，面对已经进入白热化竞争的市场、多元化的环境，职场人必须制订自己的战略规划。
这本既有理论又有干货，可操作可借鉴的职场进阶书，出现得可谓恰逢其时。阅读此书，不敢说会脱胎换骨，却肯定受益匪浅。
最后，重温一下《思考致富》的作者希尔非常有针对性的一段话：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。”