人生目标设定的方法论

成长的方法论，张萌的《人生效率手册》里讲到关于设定目标的七个人物法，这七个人是阶段性的榜样，按远、中、近划分为三类，也可以说是高、中、低三类。
一类是 10年后想成为的人，选取2-3个榜样；
二类是 5-10年想成为的人，选取2-3个榜样；
三类是 1-2年想成为的人，选取2-3个，这类也是竞争对手；

每个人量化出三项技能，七个人就是21项技能，这些技能必定有些是重叠的，按重复率由高至低排序，选取重复率前三的技能修炼，这三个技能不是同时修炼，结合当时最需要的，选择一个按照10000小时定律，计划用多久来完成。

关于目标计划，找出年度最想完成的一个心愿，只写一个，达成这个心愿的五件事情，把五个事情计划到季度、月度、周、日、小时，制定计划，照此执行，最重要的是在8小时上班之余去练习的。

这个时间哪里来？早起，5点起床，在上班前你就有了三个小时的练习时间。
如果早起没有找到要做的事情，没有一个目标的制定，是很容易陷入早起低迷状态的，这个目标分解完美的解决了早起不知道干嘛的情况。

我走过最长的路就是你的套路，套路、方法论、模型就是把头脑里的砖头砌成高楼大厦的工具，及早掌握，早点突破人生瓶颈。

书还没看完，先分享到这里。