应届生如何拿到名企Offer

一年一度毕业季，每年暑假，刚结束大三学习的同学们就开始寻找实习工作。这一路行程辛辛苦苦走下来，几家欢乐几家愁。我有一位在湖北普通高校就读的小朋友小强，单枪匹马闯到杭州，一口气斩获了阿里巴巴、网易、海康威视及多家知名企业的Offer，小强在与我分享经验时，提到托尔斯泰在《安娜卡列尼娜》中的一句话，“幸福的家庭个个相似，不幸的家庭各有不同”。结合我自己多年与实习生接触的经历，深以为然。寻找一份理想的工作，失败的原因千差万别，而成功的方法却是有路可寻。总结下来，小强成功的因素有以下几点：

注重积累

什么是积累？积累就是为了自己的发展目标，聚集有用的东西，并使之不断地增长与完善。因此说到积累，首当其冲的就是目标，简而言之，你要做什么？

很多应届生对于“你要做什么”这个问题相当茫然。对自己没有明确的定位，找实习的时候完全是人云亦云。投递简历时要么冲着公司的名气，要么是听同学说这家公司工资高；要么是听父母说这家公司有保障；要么是听老师说这家公司福利好，完全不去考虑公司的价值观自己是否认可，职位与自己的特质是否匹配，自己是否喜欢。而实际上，在互联网时代，应届生完全可以通过知乎、豆瓣及职友集这些网站先行了解这些公司及岗位的性质，再结合自己的特质和兴趣来决定是否投递简历；
小强一直就对互联网行业很感兴趣，尤其是新媒体运营这一块。因此从大一开始就有意识地寻找这方面的实践机会，初期没有经验的时候，即使没有报酬也毫不在意，别人不愿意做的苦活累活，他都抢着干；到了大二寒假的时候，他已经能够承担一家当地公司微信公众号的日常运营工作，同时还制作了自己的个人微信公众号，定期推送文章。面试时的现场展示给面试官留下了深刻的印象。
鉴于小强的实际情况，在寻找实习机会时，我给他的建议不是去北上广深，而是直接到互联网之都杭州。

完善求职细节

• 精心准备简历。我之前写过一篇文章《资深HR眼中的好简历长什么样》，简历的好坏直接决定求职者能否得到面试机会，简历分为排版和内容两部分。简历排版方面，小强到网上买了一个自己喜欢的简历模板，这钱还是值得花的。内容写好以后，我帮他从HR的角度做了一些修改：根据不同的公司和职位准备不同内容的简历；以数据和事实突出与职位相关的部分；把重点内容靠前以吸引HR的注意力。
• 优选招聘渠道。因为小强的首选是互联网公司，所以优先选用的是拉勾网、内推网和周伯通这类互联网企业为主的招聘网站，这些网站的信息更新速度快、招聘数量多而全；其次就是老牌的人才招聘网站如前程无忧和智联招聘等，这也是知名企业长期使用的招聘网站；另外还可以关注各公司的官方网站和官方微博微信，从中了解最新的招聘岗位。

重点打造第一印象

第一印象是性别、年龄、体态、衣着、姿势、面部表情、谈吐和气质等“外部特征”的综合呈现。人们常说“腹有诗书气自华”，一个人的气质和谈吐中蕴含着他读过的书、接触过的人及去过的地方。这些都是长期积累的结果，经年累月而来。但是这样的积累随时都可以开始。我曾经接触过一位应届同学，面试前那几天在看《高效能人士的七个习惯》，没想到面试官也特别喜欢这本书，面试时就这本书的内容聊了很久；
气质和谈吐无法一蹴而就，但是穿着、体态、姿势及面部表情却是可以即时完善即时生效的。爱美之心，人皆有之。不管是男生还是女生，把自己收拾打扮的整洁大方一点，让看到的人赏心悦目，能带给对方好心情；良好的形象也能提高自己的自信心，让自己的情绪饱满；而稳健的步伐、坚定友好的眼神和时刻保持微笑，只要稍加注意就能做到。谈吐的内容虽然不可急就，但是不卑不亢，控制语速及音量，展现出自己的朝气、热情、自信、淡定和友好，则可以通过短期的准备完成。
更多关于第一印象的信息，可以参考文章《如何给面试官留下好印象》。

养成复盘的习惯

每次面试结束之后一定要总结，成功的经验继续保持，失败的教训一定要吸取。
有些面试官在面试过程中会直接指出求职者的弱点，这时候一定不要想着给自己辩解，别人肯给你指导是很难得的机会，也说明对方在意你。正规的公司会有完善的面试记录，这次指出的问题在下一轮的面试中及时得到改善，会让你的复试得到大量加分，甚至直接决定了复试的结果。凡事都有两面性，即使你觉得是自己的优势，但是不妨碍别人从另一面给你建议。比如你认为自己是一个热心的人，面试官可能会指出，过度的热心可能会影响你做好自己职责内的工作。兼听则明，偏听则暗。
再者，有些面试官问到技能的问题，如果自己没有掌握，就可以问问公司需要达到什么样的水平，可以当场表明自己的学习愿望和学习能力。即使没有被录用，那你也知道了自己的差距在哪，回来后赶紧恶补相关知识，在下一次的面试中说不定就能用上。

最后，小强同学也再三强调，一定要真诚。即使通过欺骗得到了实习机会，被揭穿也只是迟早的事情。而你的真诚则会给面试官留下深刻的好印象。有的公司不但录取了小强本人，还请他推荐同学，就是因为看重他的诚实。公司在招聘应届生时，一定看重的不是现有的能力，而是你的品行！