领导力熔炉38--清醒的领导者，才能够展现出价值

只有当我们每个人意识到了生活现有的结构，那些自造出来的理想和结论的结构，唯有这时，才能让自身获得自由，才能以新的视角去审视问题。不能靠另一套自造出来的思想意识来解决迫近的危机与灾难，只有当作为个体的你洞悉了这其中的真理，从而开始认识自身思想与感受的全部过程，才可以消除危机和灾难。只有在这个意义上，个体才是重要的，而不是对问题做出孤立而无情的反应时。——摘自《让心入静》克里希那穆提

很多领导者往往对于下级的个人习惯和价值观进行批评，而忽略对于自己和下级的岗位责任进行评估，结果是导致和下级之间的人际冲突，把能量消耗在对下级的防卫和不满意上面，而忽略了组织绩效的达成。如果领导者不够清醒，不能够意识到自己需要和下级建立基于目标达成的正向、积极的关系，那么，企业运营一定会出现混乱。领导者的核心价值，在于能够激励下级跟随自己一起达成组织绩效！如果做不到这点，领导者的个体价值就无法显现。