离职后，一定要学会清零思维

从电商公司离职将近3个月，我在新公司还处在适应期！

原先的工作，审核文案、策划活动以及带小朋友之外，还要摸索领导的喜好、掌握团队成员的想法，焦虑和压力扑面而来。

新建立的团队，彼此之间需要时间磨合，一些问题迟早要爆发！

首先，微信的选题问题，95后小朋友写的选题，我和他们都觉得不错的，结合品牌调性和时下热点的，老板都pass，做内容的人即使按照别人的喜好写了，迟早也是会走的；

其次，平面设计只会做传统网站，海报这块没想象力，公司招人困难，规则变成运营配合设计：搭建出细致的框架还不行，老板说设计就一个人，时间宝贵，你们运营编辑要连风格、配色、版式一并想好，让设计不用动脑子思考，高效率作图！

设计同事在这种情况下，依然做不出合格的海报，来回改，活动进度被拖住，运营背锅。

最后，心里苦的我，开始吐槽内部矛盾，怀念之前电商公司的流程和设计同事的专业度，做着现在的活想着从前，身体和心里都会好过。

直到新主管上任，我开始观察她。

压力大、脱发、焦躁，这些情绪她都有，但是她很快询问公司的规章制度，该加班加班，该厚脸皮就绝不要面子，积极融进部门的领导班子里。

反观我，会回想过去，抱怨现状，没有想着怎么解决现存问题，汇报改进策略。

都说到新环境后，要不念过去，不畏将来，可我还是死性不改。

上周我在一篇推文里读到“学会清零思维，是你成长的开始”，那一刻茅塞顿开。

我一直过得不舒坦，不正是因为没有将之前电商行业带来的习惯清零么？！！

我现在的工作岗位是新媒体运营，活动海报的美观度和设计问题，与电商页面的文案、排版布局是不同的；热点必须追，话题趣味要强，文风和人格化要讨受众喜欢，这与产品文案的短平快又有不同，需要费心思、动脑筋。

运营的能力可以迁移，但是进入一家新公司后，主动融入环境，必须要做的就是delete之前工作经历的习惯、制度、人情世故，将自己当做一个新人看待。

因为只有保持“空杯”“归零”的心态，才能够放得下身段，更快适应环境，更早学到知识，更好地成长。

丽丽许：曾是医学生的互联网从业者，奋斗在上海，用朴素的语言传递生活、职场心经，用一颗真诚的心去过得热气腾腾。