近一段，时常听到月薪3k的同事A君抱怨公司为何迟迟不给自己加薪，甚至直接开口说：“你看，公司xxx，不就是出了几次国，参加了几次培训，经历多一些，学历高一些吗？月薪2w+，怎能就会领那么高的工资呢？”
实际上，通过平日观察与了解，那些能领到高工资的人，绝非一些人所看到的某些表面现象，诸如加班做文案，策划营销活动等，而是透过现象确有实实在在且特别的地方。
01 善于引入优势资源
笔者曾遇到两位新来的员工小张和小李，都具有一定的文字功底，公司老板为了考查两个人的写作水平孰高孰低，要求两个人均要在3个月之内在主流媒体上稿3篇。
任务布置完过后，两个人都开始为完成3篇上稿任务而努力。
小张坚持每天至少写500字，以保证写作敏度感，同时研究所投媒体的文体风格，以校准个人的写作手法及投稿方向，3个月过后，小张勉强完成了3篇上稿任务。
而小李也坚持每天写稿、投稿，一个月过后，他通过想办法直接来到了所投媒体的编辑室，当起了实习生，目的就是与编辑做朋友，不但每天依然坚持写稿还恳请知名编辑上手修改他的作品，写作能力提升非常明显，3个月过后，小李上稿12篇，超额完成任务。老板当即录用并决定每月加薪1K，若持续加大对外宣传，还有提成奖励。
尽管两个人努力程度差不多，甚至小张付出的努力丝毫不会逊于小李，但小李却能让他的努力更具针对性，善于利用优势资源，与优秀人为伍，就好比共同赶路的两个人，一个人始终步行，另一个却骑上了电动车，速度与效果肯定不同。
难怪一个叫段永平的中国人，心甘情愿花几百万美元与著名投资家巴菲特共进午餐，因为在午餐中，巴菲特可以无私地向他分享许多顶尖的信息，极具价值的经验和投资方向。
这些信息令他醍醐灌顶。后来凭借巴菲特的指导，段永平规避掉了很多风险与错误，迅速达到身家千亿，资产至今还在上涨。
努力很重要，但若能善于利用优势资源，让你的努力插上助飞的“翅膀”，最终结果，绝对会事半功倍、“物超所值”。
02 不断变大成功概率
见过一位刚进公司的营销同事小王，平常日很喜欢PPT软件制作，每逢周末都要跑到图文设计室之类的地方，跟着设计人员练习PPT制作。
不过，那时的小王PPT制作水平很low，几次尝试过后，设计室的老板，显得有些不耐烦，“下次别来了，你压根就不是玩这玩艺的料儿。”
受过挫折的小王还是没有放弃，下班回家时间、周末休息时间及长假调整时间，他都用来练习PPT制作，半年过去了，当他把自认为做得不错的PPT拿给设计室的老板看时，老板还是摇了摇头，“让你设计制作，怕把我的工作室的牌子搞砸了。你还是走吧。”
虽然又受了一次不大不小的打击，但小王还是没有灰心，还是一如既往地练习PPT制作，也不知过了多长时间，有一天，突然接到了设计室老板的电话，“小王，我们设计室这几天正赶上急活，但xxx却请假了，你能否来打个下手？”
听完这句话的小王，仿佛一下子抓住了救命稻草，马上加入了设计室，这一次小王成功了，老板不但特聘他为专职设计员，还签约周末为固定工作时间，薪酬按小时计，年底按设计室赢利情况提成。
由于PPT制作的出色，小王营销工作仿佛也有了外力的“加持”，每次营销会议，他都能利用PPT充分而又准确地表达他的销售建议，且大多数被公司领导采纳。
两年过后，小王被提升为营销经理，拿得是以前3倍的工资。
曾国藩在多年的征战中，悟出“结硬寨、打呆仗”的黄金法则，并最终剿灭太平军，因为他相信，再强大的对手，也总有犯错的时候，你只需保持自己的稳定，密切注视对方，把对方的错误变成自己的机会，你的成功就会指日可待。
机遇对谁都是公平的，但在来临之前对谁又都是从不打招呼的，想要将其收入囊中，就要不断增大掉入囊中的机率，此时要做的就是盯住机遇，并持续将囊打开，早晚都会掉下来，除非你不想接。
03 注重始终保持精进
很羡慕这样的职场中人：他们的能力都是按工作需要增长的，而且随着岗位与专业的不同，他们的专业知识与能力也能随之进行自由切换。
见过一位经理赵某，原本是搞生产研发工作的，但由于公司建设需要，他所研发的项目被其他项目合并了，公司决定由他负责国外产品销售工作。
从幕后转到了前台，面对新岗位的茫然，赵某选择的是从头开始，对外销售需要专业英语，他便坚持每天早起1个小时学习专业英语雷打不动，即使头天晚上加班至深夜也不改变；对外销售需要流利的口才，他便利用周末时间，自出选题，对着镜子一遍又一遍地练习发音、练习表情，练习表达。
3个月过后，赵经理因有原先生产研发的知识基础，再加上3个月如一日的强化学习，赵经理成了一位既懂技术又懂营销的复合型人才，不到3年，因个人销售业绩突出，赵经理便由原先岗位升任公司副总经理，工薪早已达到2w+。
热播剧《都挺好》的男主角苏大强扮演者倪大红，在很多小鲜肉凭借颜值和流量轻轻松松拿下了主角的身份时，他却曾一步一步，孤独地走了很多年，尽管难受过、动摇过也醉过甚至哭过，但还是“挺”了过来。
听过这样一句话，每天进步一点点，坚持带来大改变。从原地踏步到升职加薪，从一无所知到行家里手，从来都不是一蹴而就的事情，靠是一步一步地持续努力，持续提高，莫问风雨，只管赶路。
04 拥有强烈的求知欲望
阿里巴巴集团曾公布一条40万年薪招聘产品体验员的广告，岗位要求让人颇感意外，要求 1、60岁以上，学历不限，工作背景不限；2、 与子女关系融洽；3有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）等。
本以为根本招不到人，没想到应聘而来的候选人，让朋友圈沸腾，多少年轻人自愧不如。83岁的李路阿姨毕业于清华，她思路清晰，逻辑严谨，是十几个微信群的意见领袖，经常组织线下活动，充满活力。
62岁的黄大伯则直接做了PPT来介绍自己，身份标签包括：「淘宝12年买家经验」、「芝麻信用分785分」、「熟练操作photoshop设计软件」。
人到老年，不仅没有倚老卖老，拒绝新事物，反而一直保持对外界的新鲜感和敏感度，保持思维和认知的活跃。
想起罗振宇提出的「U盘化生存」策略，年轻人：自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。
稳定的能力，背后是要有持续不断的学习力和自我成长的动力。
职场等级与年龄无关，跟颜值无缘，唯以知识存量定高低。青春不老，职场不休。但凡拥有一颗对知识的渴求如同追求靓丽少女一样的心，对新事物、新技能始终持接纳的态度与吸收的姿势，职场终会迎来春暖花开！