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这一天，公司设计员倩倩被通知离职了，之前她怎么也没想通为何公司要辞退她，直到离开后才知道事情发生的前因后果。
离职前的头两周，身为公司设计员的倩倩还在经营着一家网店，想借此从中赚些外快，挣点儿零花钱，还可以补贴一下家用。
运营了没多长时间，便在同事之间传开了，有的同事还从她那里购买了些东西。眼瞅着赚钱的形势大好，不成想，接下来所经历的一切，却是倩倩所始料未及的。
一次正值下午上班，领导便将倩倩叫到了办公室，开始不紧不慢地问：“听说，你开了一个网店？”
“是的，只是卖些化妆品什么的。”倩倩显得有些忐忑不安。
“那生意如何啊？”领导显得很平静，又接着往下问。
“还可以，我只是下班后看看”倩倩再次做了应答。
“哦，没关系，我只是想问问你的生意如何，你回去吧！”听到这些，领导便停止了发问，并让倩倩继续回去工作。
倩倩见领导很平静，也不再多问什么，以为没事儿了，就高兴地回去上班了。
可是，两周之后，人事部门找到倩倩，称她工作不够努力，还经常出错，公司决定让她辞职。这一回，倩倩一下子懵住了。
“为什么？我一直干得好好的，凭什么辞退我啊？”倩倩显得有些激动。但尽管如此，人事部门也没有做出更详细地解释，只是坚持让她按规定时间离开公司。
不知道具体原因，纵使倩倩满心地不愿意，但看到公司辞退她的态度很坚决，也只好离职了。
事后，有的同事透露给倩倩，称她离开公司后，公司中层以上领导便开会了，通报了倩倩离职的原因，并明确表示公司严禁职员开网店，否则，辞职走人。至此，倩倩终于知道了她离开公司的原因。
想起那句话，事出反常必有妖。倩倩的那位领导能针对她开网店的事情，给出结论“没关系”实则并不是真的没关系，而是恰恰暗藏着一个相反的潜台词：有关系，而且后果很严重。表面上说“没关系”，实则只是敷衍而已。
细品一下，便可以从领导的话中揣测出一些端倪：领导问下属是否搞副业，而且还问及营利情况，显然，不会是“入伙”，目的只有一个：有条不紊地了解事情真相，获取相关证据。
而倩倩却只是看到了表面，并天真地认为，领导的一句“没关系”，就是一种默许。不是想多了，恰恰是想少了。
做为单位的领导，通常很少直来直去地讲些大实话，诸如，“我准备提拔你”、“我要开除你”或者“我看你很不爽”等这样的话，除非，私下里且平时关系处理得很不错的上下级，领导才会跟下属讲些真心话。
更多的时候，要么，讲明面上的客套话，如，“好好干，我看好你”、“有啥事儿，可以到办公室找我”等等，这些话没有什么其它寓意，只是象征性地用来打招呼，维护关系，不必过于当真。
而对于一些话里有话的“玄机”话，诸如，“你最近都在忙什么”、“你看着办”还有“这项工作干好干差，无所谓”等等，则千万不可掉以轻心。否则，人家这边已经开始瞄准了，你这边还一直将靶子立着，结果就会很容易“中枪”。
那么，该如何读懂领导讲话中所透露中的“玄机”呢？可以把握住3个原则，具体来讲：
1.看领导风格
这一点，实际上相对来说比较容易把握。能与领导之间因工作或者其他事情相互接触，时间久了，对于领导的人格类型，处事风格，甚至职业操守等等，慢慢都会加以了解。而这也就为读懂领导话中暗中的“玄机”提供了基本的参照与依据。
比如，有的领导就是喜欢光明正大地做事，那么，他直接表达的意思，就是原意，说出“没关系”就是“没关系”甚至还会讲，“公司严禁职员开网店，你不知道吗，这次没关系，以后必须坚决纠正。”
而有的领导则不然，喜欢背后下刀子，这就比较麻烦了，讲出的话，要么声东击西，要么正话反说，需要仔细揣摩。
我们常讲，“听话听音，锣鼓听声”，领导所讲的每一句话，都需要下属结合领导风格，专心倾听，认真领会，才不至曲解领导的真实意图，做出有效应对。
2.看具体处境
越具体，越真实，越真实，越能见真心。倘若领导不但能将事情结果讲明，而且还把未能实现结果的原因，达成结果的办法一并讲出来，则一定是真心话。
比如，涉及到为下属提报加薪一事。领导说：“涨工资的事我给你提了,但未能通过，原因是今年公司的涨薪政策是**,你还需要将工作绩效提升5个百分点，以达到**这样的标准，这就符合公政策, 可以加薪了。”
而如果领导讲得很模糊，诸如，涉及提职一事，领导说：“提职的事，我给你报上去了，但人事部那边没有通过。”就此打住，不往下说了，那么，暗含的意思则是多种多样了。
对此，就需要下属视领导给出的话法为不定项选择题，自己预想几种情况，是能力不够，关系不靠还是民意基础不好等等，再结合实际加以排除，才会得出正确结论。
可以说，领导当真想解决问题，都会将事情说开、说具体，不但指问题，而且还会教方法，不会做模糊处理，让下属去吃力地找答案，求结果。
当然，模糊处理或许还有领导自身要考虑的问题，下属若能体会到，知难而退也是一种妥当的做法。
3.看面部表情
有句话，别让你的表情出卖你。领导与下属之间的交流，除了能够听得见的语言，更有能看得着的表情，尤其是彼此的眼神。
一般来讲，当领导表情严肃地对下属讲话时，甚至饱含着火药味，那么，他所讲的每一句话都可以往“凶多吉少”那个方面去考虑，说“没事儿”，讲“无所谓”都是虚的，且恰恰相反。
相反，当领导面带笑容地对下属讲话时，则要一分为二地看了，如果他平时也是一位“笑面虎”，那么，听完他的话，还是小心为妙，甚至找到关系不错的同事，加以佐证，有必要的话，能够得知些内幕也是可以的。
而如果，领导平时为人很正，而且还面带笑容，那么，对于领导所提的有关工作、薪资等方面的事情，你可以暗自窃喜，极有可能下一个提职加薪的就是你。
眼睛是心灵的窗户，眼神则是内心的表达。与领导谈话，时刻关注领导的眼神变化，也是读懂话中玄机的一个捷径。
结语
真正的情商高手，往往能是领导的意图做到心领神会的高手。职场里，每位领导个体不同，呈现出的工作方法、行事风格也会千差万别，明说是真诚，暗示是策略。做为下属要做的就是适应，准确的适应，尽快成长、成事。
@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。