扎根植树、静待花开 汇聚科创人才助推湾区发展

习近平总书记来广东考察时强调：“要推进粤港澳大湾区人才高地建设，形成高端科创人才聚集效应。”在这个高度信息化的时代，若说科技创新是引领区域发展的“发动机”，人才则是“发动机”必不可少的“引擎”。因此，要将科技创新发展与人才工作统筹起来，将重点科创领域与人才队伍建设需求兼顾起来，才能实现人才工作融入大局、支撑发展的目的。想要科创领域积木成林、欣欣向荣，就要“扎生活之根”、“植发展之树”、“开梦想之花”。

优化人才保障体系，扎生活之根。要想人才能够毫无后顾之忧地在各自的岗位上发光发热，必须首先满足他们的基本生活保障。因此，要营造“近悦远来、拴心留人”的人才生态环境，从医疗、住房、子女教育等多角度优化人才服务体系，并不断扩大服务内容、提高服务品质，定期与人才交流，第一时间了解人才急难愁盼的问题。还可以通过与市场合作，进一步挖掘海量市场服务资源，让市场主体也成为人才的“服务官”。通过持续优化区域人才环境，做好“口碑”，更可以持续引才，发挥“指数效应”扩大人才队伍。

打通人才上升渠道，植发展之树。“引才”的关键是“用才”，要通盘考虑区域重点发展领域，提高人才与岗位的适配度，否则，不仅不能提高人才的成就感和获得感，反而白白浪费了人才资源。用对了位置，找准了方向，一切的努力才有意义。当然，评价人才不能只用“一把尺子”，要跟随中央、区域重点工作变化，不断构建新的人才评价指标，创新人才评价机制。同时要发挥人才评价的最终目的：激励人才不断打磨科创成果，用创造改变世界。因此要给予政策支持，扩大科创发挥空间，打通人才上升渠道，并在全社会范围内营造尊重人才、尊重创造的氛围，从物质和精神上提高人才的动力和荣誉感。

提供人才科创资源，开梦想之花。人才纵有施展抱负的雄心、渊博的知识和聪明的头脑，但巧妇难为无米之炊，如果没有足够的资源，再厉害的人才也难以做出成果。因此要为科创人才或项目提供金融支持，政策可适度向急需紧缺的领域倾斜。还可以通过举办赛事和论坛、建立协会和基金会等方式，一方面提供人才交流合作平台，为科创提供新思路和新机遇；另一方面还能为人才和企业“牵线搭桥”，盘活社会资源的同时，进一步推动科研成果转化。

科创人才是解决“卡脖子”难题的主力军，促进经济持续发展的排头兵。要不断挖掘人才这个第一资源，并将资源用好、用活，深入实施人才强国战略，为助推区域高质量发展提供坚实智力支撑。