今天，聊一下996-007这个问题，怎样用经济学来求解。
强调一下，不是“解释”，因为如果解释的话，只会有两个可能：一个是变成各种花样的鸡汤，甚至被人骂成“替老板洗地”；另一个可能，就是痛骂无良资本家的情绪宣泄。这种做法，除了证明这种做法没有用之外，一点用都没有。
所以，真正有用的，是要找到解决办法。
如果纯粹从打工人和老板博弈的角度来分析这个问题，那么，这个问题无解。因为双方的利益是一种纯粹的对立：打工人的利益最大化，是躺着也能拿到体面的收入；而老板们的利益最大化，则是只要干不死，就往死里干，至于工资..够吃饭就行，如果不是我大发善心，给机会，你根本连饭都没得吃！（也许你不会相信，很多老板心里真的就是这么想的，一个典型的例子，就是郭台铭）。
在什么位置上，就会有什么样的利益，就会有什么样的观点。黑心老板当然数不胜数，但打工人不干活干拿钱的也不少-人性不变，弱者不代表就是好人。打工人生活艰难者不胜枚举，但如果你去问那些当老板的人，当老板感受如何，一定会有很多人告诉你，“老板不是人过的日子”。
这不是为老板开脱。我们可以看一个数据：企业的三年存活率为5%，做一个最简单的计算，开三次根号，意味着每年63%的企业要倒闭；或者直白点讲，在老板们如此黑心的情况下，能活过一年的企业，也不过是三分之一，如果老板们再多讲点良心，和让他们统统关门大吉有区别吗？
当两方是纯粹的利益对立，零和博弈，最后一定是谁拳头大谁就有道理。所以，当法律过于偏向于老板的时候，压榨员工就会成为普遍现象；而当法律过于偏向于工人，那么老板们要么破产，要么跑路，到时候，打工人们只能“求被剥削而不得”。欧美产业外迁，最大的原因就是员工的保护太过了，尤其是欧洲，招个员工和养个大爷差不多。同样的道理，如果在巴西，台积电根本开不起来。
那么，法律可以做到不偏不倚吗？做不到，因为现实复杂而多变，但法律只能一刀切。对于具体的加班，很难判断到底是企业生存与发展的正当要求，还是黑心老板压榨员工。
组建工会可以吗？
看看美国，底层员工想过的好些，多打几份工！每一份工都不是996-007，加起来呢？另外，欧美工会那么发达，罢工一浪接着一浪，然后制造业外迁，员工都不存在了，做的还不是无用功！这中间，工会起的是巨大的负面作用。
最关键的是，工会一旦成立，就会有自己的利益，为员工争取利益并不是首要的东西。对这一点，看看美国的现实就知道了。
理论上的解释是：工会的存在，并没有改变员工和老板之间是零和博弈的本质。这种本质下，双方都恨不得对方去死，却忽略了，双方只有合作才能够让大家更好的基本事实。
为了更好的理解资本方和劳动方相互作用的机制，
我们看一下《规则论》的经济运行基础模型：
所谓经济，就是生产满足需要的循环
要满足需要，首先就要有足够的生产，大家都躺着不工作，不生产出足够的产品，拿什么来满足需要？同样，打工人工资太低，没钱买东西，产品卖给谁？一个封闭的系统里面，生产者不同样也是消费者吗？同样，如果企业一直在亏本，生产怎么继续，拿什么来发工资，老板又凭什么加大投资呢？
当前的市场经济的核心运行规则，是自由交换，在这个的规则作用下，整个社会就形成了一个基于这个规则运行的机器，而每个人都不过是这个机器上的零件。每个零件，则必须按照机器对零件的规定来运行，并没有违反规定的能力，资本家也是如此。举个例子，李嘉诚。他的很多商业操作是很没有道德的，但他如果不这么操作，甚至没有形成这样的本能的话，他根本成为不了李嘉诚。《规则论》关于经济的部分，有一条“利润总量定理”：封闭的系统里，利润总量为0，换句话说，对利润的追逐，是一个零和博弈。这意味着，当你踏入了这个用资本追逐利润的圈子，要么你的嘴角滴着血，要么，你成为别人嘴角的那一滴血。这一点，不以人的意志为转移。
这里不进行意识形态的讨论，搞那种“消灭资本家，无产阶级专政”之类的东西出来，太没技术含量了。
这里就分析现有条件下，是否有解决的办法。
那么，有吗？
理论的角度上，解决的办法只有一个，那就是改变老板们和劳工们之间的利益对立问题。让他们的利益可以在某种程度上实现统一。
这个方法很不复杂，也不难懂：
--如果资本方只是购买了劳动，也就是员工和企业签订的是纯粹的劳动合同，那么，不允许任何形式的免费加班，甚至不允许自愿加班。这可以通过法律规定来实现；也就是说，如果是纯粹的购买劳动，那么，法律一定要偏向劳动一方，因为资本方比劳动方强势。
--但如果是公司的股东（这种股东可以没有决策权，但有分红权），那么，工作时间就完全由其工作需要来决定。如果你是公司的股东，那么996也罢，007也罢，没人管你。因为996对股东而言，确实是福报。
所以，想要让人996/007？没问题，让他成为股东。
股东之间，就不存在谁剥削谁的问题。
在中国，做出类似尝试的公司其实不少，典型的一个例子就是华为，全员持股。
当然，这么做的远不止华为一个，据我所知，上海有一家类似的公司，一个高级销售，工资5000块，但不拿提成，拿分红，年底分红接近百万。
要强调一点：有了一定的分红权不代表就能挣的更多-这取决于公司能不能赚到钱。所以，有可能成为股东之后反而吃亏-996了，还没有加班费。只不过是变得更加公平了而已。
具体的实现措施，要复杂的多，而且不同的企业必须采用不同的模式；但996/007的经济学解决原则，大致上就是这两条。
具体的细节就不多讲了，毕竟这是一篇经济学的文章，而不是管理学的。
事实上，这已经开始往社会主义走了-很多时候，即使想要不涉及意识形态方面的内容也不行。
对于什么是社会主义，需要专门的论述，篇幅也会非常长，这里只是简单的给出一点：社会主义社会的经济模式，确实也是市场经济，换句话说，也是以交换作为核心的运行规则的。只不过和资本主义不同之处在于，
资本主义的核心运行规则，是自由交换，
社会主义的核心运行规则，是公平交换。
人类社会的任何问题，本质上都可以找到更好的解决办法。当真的彻底没办法的时候，你死我活的丛林法则（《规则论》称之为普适规则）就会起作用，从而彻底解决这个问题，虽然代价很大。
经济学是从经济的角度，来回答“怎样才是一个更好的世界”这样一个问题的一门科学。所以，理论上，人类社会的任何问题，都可以找到一个经济学角度上的，更好的解。对这一点，我们一定要相信。
当然，必须是真正的经济学。
毕竟，现在的市面上，假货太多了。