都说“酒香不怕巷子深”,但行政工作真的是“润物细无声”章

任何一位职场人都希望从工作中收获成就感,行政人也不例外。

行政人在做好工作的同时,更要懂得包装和推广!

否则只能行政人自己相互拥抱取暖。行政人,你本来就很美!

都说行政工作是空气,离不开也感觉不到。品牌包装就是让空气凝结成钻石,“润物细无声”也要开出花来~

员工看到你的努力,团队氛围会更和谐;员工福利宣传得好,还更有助于招人!行政部门在行业中的影响力起来了,老板也会倍儿有面子!

用户洞察

员工:希望行政多给我惊喜,让我有更强烈的归属感与存在感。Ps.最好不要给我找麻烦。

老板:希望你能把公司管好,让员工开心,花样可以多些,但是最好少花钱。

其他公司行政:哇,这家公司好棒!赶紧去学习学习!要是能跳槽过去就更好啦~哈哈哈

整体策略

针对用户洞察与工作性质,进行定制化方案。

应该要有这样的态度:做得好,我自豪,要让大家都知道!执行方案

1在完成工作的基础上再往前做一步

举个例子:办公室里的桶装水在长假后就不能喝了,你大清早甚至提前一天跑来办公室把桶装水换好了。

但是员工并不知道水换了,更不知道是你提前来换的,于是你的工作没有被看到。

换完水后,写一张温馨提示贴在旁边:“亲爱的小伙伴,饮用水已在X月X日更换,请放心饮用哦~——爱你的行政部”

你就说惊不惊喜!感不感动!任何一个来接水的小伙伴都会感恩好吗?

2举办员工活动,就是展示自己的最好机会

做活动的时候往往是行政最忙的时候。

当活动结束,行政人最想听到的,不仅是员工说:我们公司的活动不错!还有老板说:我们公司的行政真有创意!

这里重点说说,办好活动之后,如何让大家认可你的工作。

在这里,我们可以学学综艺节目和电影宣传。除了剪辑出最精彩的内容作为预告片,还会把更多幕后故事呈现给大家。

举个例子:《小时代》宣传时,光介绍各位主角的服装多稀有、多昂贵就拍了一集纪录片;《爵迹》电影还没上映,《关于电影背后你必须要知道的99个细节》就已经在网上开始流传。(在这里真的要感叹一句郭敬明真是品牌包装的前辈高人);《摔跤吧爸爸》大家更关心的除了剧情的励志,还有阿米尔汗作为一个优秀演员为了电影三个月内增肥到200多斤,又立刻减肥增肌……

这些幕后的故事让人在欣赏好的剧情的同时,也关注到了创作人的辛苦付出。

将这些内容用好的形式呈现出来,就会成为咱们行政人的“真人秀”

相信大多数人看到你的工作成果,也看到你的辛苦付出,就会由衷的为你竖起大拇指!

3善用渠道,能将传播的影响力扩大

想要包装自己的形象,流量是影响结果的重要一环,否则好的传播不出去也是白搭。

这类包装不仅是行政团队的宣传,也是企业文化、团队建设的宣传。也许大多数公司都由品牌部负责,咱们行政人做出了工作亮点,可以主动找品牌公关部来沟通活动。

方案总结

好的公关,会让多方都开心,行政开心、员工开心、老板开心、公关部开心、其他公司的行政也开心。

不要吝惜对自己的赞赏与宣传,小伙伴门,现在就变身品牌公关达人

吧~

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