努力工作的员工会让老板感动吗

每一个人在踏入职场之前，我相信你的父母都会告诉你，上班一定要努力工作，吃亏就是福，一定要好好表现，可是当你真正踏入职场以后，我们会发现，努力工作的员工就一定会让老板感动吗？然后老板会给你升职加薪吗？

01、要功劳，不要苦劳

职场上，领导只相信“功劳”，不相信“苦劳”，想要通过自己的努力来感动老板，是最傻的事——日·细维谷《高维度的思考法》

职场中最大的谎言是“没有功劳，也有苦劳”，“苦劳”只是我们无能外表的最后一块遮羞布，想要用苦劳为自己在职场中谋得一席之地，那就太天真了

所以，不要想着仅凭努力工作，要让自己拥有核心竞争力才是最重要的。你需要时刻保持以下四点心态，才有可能成为一个优秀的人才：

1、 公司没了你，太阳也照常升起

2、 你不往前走，就有人来替代你

3、 一切以业绩说话的员工最体面

4、 努力工作最大的受益者是自己

优衣库的创始人柳井正在《经营者养成笔记》一书中，也提到过类似的观点。他认为，好的领导者，应该既要做“菩萨”，也要做“魔鬼”。

所谓“菩萨”，则是肯定下属的努力与成绩，并且关心他们的家庭与生活；所谓“魔鬼”，就是在业务上对下属严格要求，有错误就必须指正。但这一切的前提，就是你必须做出点成就，否则一切都是空谈。

02、以结果为导向

职场中做事，一切要以结果为导向。我们的眼睛要盯着“能不能给公司创造价值”，而不是“领导有没有看到我们的努力”。

收到一项任务时，首先就是给自己定目标：在什么时间内达到怎样的效果，然后根据目标规划自己的路线。同时在这个过程中，思考如果要做成这件事，需要哪些核心能力。

然后我们要了解领导的期待是什么，对于领导而言，做完是本职，做好是期望，做到极致才是超出期望。

03、不靠感动，靠核心竞争力

努力工作的意义，在于提高自己的核心竞争力。比如公司的清洁工来说，他们工作很努力，但是老板并不会感动。因为他们给公司创造的价值并不高。

大家都是交易，你付出劳动的同时提供价值，老板支付薪酬的同时获得营收。

最关键的地方在于，成为那个不可替代也不会被忽略的人。

如何成为一个具有核心竞争力的员工呢？

1) 有意识地在工作中培养自己，争取成为复合型人才

在当今社会，有人会做PPT也能打得一手好篮球，有人会写文章也能拍得一手好照片。如何在知识融合、技术集成的时代先人一步，答案只有一个：努力成为复合型人才。

2）拒绝无效努力，拒绝无意识地时间浪费和重复劳动。

有人很容易被自己感动，感觉自己已经很努力了，但是效果并不好，原因很简单：你已经陷入无效努力的怪圈中，还自我感觉良好。

只有有意识地处理时间，尽可能不浪费时间，不花大量的时间用于重复劳动，你就能在思考上有更大的突破，成为格局更大的人。

3）坚持阅读。

每年哥伦比亚商学院都会送学生到伯克希尔所在地奥马哈与校友巴菲特“聊一聊”。巴菲特给他们的建议是：每天至少读500页的书。

巴菲特的合伙人查理·芒格也曾经说过：“在我认识的成功人士中，没有一个不是坚持阅读的人，一个都没有。”

只有坚持阅读，才能经常思考自己的想法，对比和吸收与自观点不同的意见，时刻保持自己头脑的开放性，有助于今后的发展。

俗话说的“公司不是家”，它不是我们的庇护所，而是我们的战场。战场以成败论英雄，不要试图用自己的努力来获取领导廉价的感动。

心知岛，只为遇见更好的自己。