文/第一职场网文馨
“我无法驾驭我的命运，只能与它合作，从而在某种程度上使它朝我引导的方向发展。我不是心灵的船长，只是它闹闹嚷嚷的乘客。”——奥尔德斯·赫胥黎
1.人生的底层算法是什么？
前几天，我学了一部分老喻的《人生的算法》，有些内容比较晦涩，“孤独大脑”一词久久回荡在脑海。
上帝不会安排每个人的命运，祂只是设计了基本的算法——那些影响每个人命运的“通用底层算法”。
不禁问：什么才是人生的底层算法？
作者给了一个小例子，用渺小而强大的蚂蚁来比喻：
（1）、人和人之间的差别没那么大，就像蚂蚁之间不会有太大差异。一个挺有名气的基金老板说：“我阅人无数，没见过有人天赋异禀。”
（2）、你自己就是一个蚁群。每时每刻，每个决策的你，每个行动的你，就是一只蚂蚁。无数个不同时刻的无数个你，叠加在一起，构建了一个智能系统。
（3）、蚂蚁之间的传输控制协议，是这个智能系统的算法。不同时刻的你之间的关系和连续性，是你的算法。
（4）、算法采用了强化学习——机器学习的一种。它能像alpha zero（阿尔法 零）一样自我学习，不断进化。
人生算法就是每个人给自己的一套编程。你的底层思维和逻辑是什么样的，就会导致什么样的结果。
我记得，刘润老师也分享过他的人生算法。
假如有两个按钮，按下红色按钮，你可以直接拿走一百万美元；按下蓝色按钮，有一半机会，你可以拿到一亿美元，但还有一半机会，你什么都拿不到。你会选哪一个？
有的人选择落袋为安。有的人选择赌一把。无论什么样的选择，都是由你的人生算法所决定的。
如果不是1亿，而是300万，恐怕更多的人会选择确定性的100万。事实上，理性选择只有一个答案——聪明的人都会按蓝色按钮（期望值5000万）。
但关键点来了，有的人会更聪明。
他会去找一个投资人，把这个项目以低于“期望值”5000万的价格卖给他，比如2000万，自己落袋为安，获得了确定的2000万，而买家获得了3000万的期望利润。
这就是基于“概率思维”的另一种“人生算法”。
同样公平的机会，放在很多人面前，不同的人生算法，会导致截然不同的选择。
正如，马里奥·普佐《教父》里说，花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。
同时，人生的算法充满着无数的机遇，有无数条路径，马云不是说过嘛，“多数人因看见而相信，少数人因相信而看见”，因为，任何机会都有四个阶段，看不见，看不起，看不懂，来不及。
而，我所认为的，完善、完美的人生算法，是让你能够看见机会、看懂机会、抓住机会的根本所在。
因为，每个人的核心算法，是获得知识的知识、积累经验的经验、培养情商的情商，是底层思维，更是核心能力。
人生就像滚雪球，重要的是找到很湿的雪，和很长的坡。
2.人生算法再完美，如果没有撬动你的人生“内核”，一切都是零。
这几年，大家说得最多的就是底层思维、结构体系、框架系统，有时候，我自己都觉得虚无缥缈、无边无际，因为，我不知道哪一个是自己的中心点，没有一个聚焦的点，何为成面，何以成型？何以成为持续不断的闭环？
我个人非常喜欢“内核”这个词汇。
“内核”，百度百科，这样定义：
内核，是一个操作系统的核心。是基于硬件的第一层软件扩充，提供操作系统的最基本的功能，是操作系统工作的基础，它负责管理系统的进程、内存、设备驱动程序、文件和网络系统，决定着系统的性能和稳定性。
我们可以这样理解，把人自身的运转，看作是一台电脑，我们需要找到自己“内核”，进而迸发无穷的驱动力，动力旋转，带动飞轮，乃至机翼起飞，无论是高速滑行还是自由飞翔，皆能高效运转，实现一次又一次完美运作，也就是我们常说的“人生完美蜕变”。
老喻这样说，第一，你的内核要足够简单，这样才可以大规模复制；
第二，内核要构建成系统，像种子一样生根、发芽、开花的、结果，这样才会有生命力和抵御力，不会被复制，不会太容易被别人抄走。
以前看过一本书，叫《海底捞你学不会》，在竞争激烈的餐饮行业，为什么它可以脱颖而出？
因为，它用标准话的底料实现了对味蕾的品控，又用中央厨房提高运营效率，保证菜品新鲜，而且还构建了独一无二的服务体系，甚至海底捞对待员工也有自己的体系，不同于其他企业管理模式……这些，最终形成了一整套数字化管理系统。
但最核心的，一定是这个“内核”。
经常有人问我，在体制内如何找到自己的内核？我的答案很简单，做好本职工作，想象一些自己有一天被抛到体制外，靠什么吃饭？那这一点也许就是你的内核。
如果不脱离体制，那你需要按照稻盛和夫先生的“努力爱上你的工作”，在自己现有领域内，专注重复你的角色，把这个角色打磨精质，最后成为“精品”。
但，如何挖掘“内核”呢？这才是关键点。
透过13年多的职场经历，我个人始终认为，一个人乐此不疲的地方投入到了哪里，哪里就有你的“内核”，就像挖金子一样，我们刚开始不知道自己站的这片土地上，到底有没有埋着金子，但是你行动起来，乐此不疲的做起来了，也许，你就能挖到金子。
一个宝妈，也是我曾经的同事，当初工作是做客服经理，这两年辞职带孩子，闲暇时，特别喜欢做各类美食，比如手工小点心，特色育儿餐之类的，自媒体时代，开了几个平台，坚持着坚持，现在居然粉丝量过70万，而且她还创建了自己的产品系列，有些送粉丝，有些用来卖，居然卖得也不错。
我一直说，她找到了“内核”，天赋的动手能力，美食创作，加上不错的沟通表达能力，毕竟之前做过客户经理，亲和力非常赞，自己竟也开辟了创业时代的小天地。
我深刻地感受到，一个人乐此不疲的地方在哪里，就是她的优势和天赋之所在，这也可能是她的一个发光的“内核”。
3.“内核”不等同于优势，但自身最大的优势，一定是最容易成功的“那部分内核”。
马库斯·白金汉在《发现你的优势》里说，“人的成功在于最大限度的发挥优势，而不是克服弱点。损控能防止失败，却永远也不可能将你提升至卓越”。
所以，获取成功的关键，在于你能发现、挖掘、发挥自己的优势。
从这张图上，我们可以看出，体力是处于最底层，不停加班，耗尽体力精力，这种竞争力是最低级的；其次，是知识，相对“体力”，而专业知识面，尤为重要，比如你只会搬砖，而我会看设计图，我懂设计知识，我的选择性也会相对广。
知识，仅仅是一般的竞争力，但技能与才干，要求是知识之上的能力，需要更专业的天赋、技能。资源，人脉、市场等资源，你都可以调用，并为你服务，比如公司高管、核心骨干。
系统，是最高层面的竞争力，是你能决定规则、玩法。你决定行业规则，比资本家更厉害的，是那些定制货币政策的人。
竞争力金字塔越向上可迁移性越高，越抽象，对手也越强悍。所以你经常能看有的企业ceo，直接跨行到另一个行业做ceo，隔行对他们来说并不隔山。
前几天跟一个朋友聚会，她提到，自己虽然在世界500强做经理，表面上工作令人羡慕，但她内心却极度缺乏动力，总感觉自己有一些潜能没有发挥出来，但却不知道没被发挥出来的是什么。
我们聊到了天赋（Talent）和优势（Strength），盖洛普研究说，世界上最成功的个体无一例外地将天赋发挥到了极致。
看看今天竞争激烈的职场，你也会发现顶级优秀的职业经理人，也在刻意寻找和培养具备特殊天赋的人才，组建强强团队。平庸和优秀，天壤之别。
所以，我一直在想，如果每一个职场人，都可以寻到自己人生的“内核”，其中的一项天赋与优势点，也许你就可以很轻松地驱动自我这台机器，飞速蜕变。而且，这个过程，你会非常投入、享受，有内在的成就感。
天赋，被描述为：“一种特殊的天生能力或悟性（aptitude）。”
天赋的形成，由大脑的结构决定。大脑由脑细胞组成，神经元是脑细胞的重要组成部分。两个神经元之间的连接叫做突触（synapse），作用是让脑细胞之间相互沟通。这些突触非常重要，因为它们决定了你的天赋。
因此，我们可以得出：
第一，每个人的模式由其大脑中的突触连接形成；
第二，到了一定的年龄，我们的突触连接就无法换一个全新的设计了——也就是说，我们的天赋从一定年龄后就开始稳定不变了。
可以这样说，天赋，是每个个体自然而然反复出现、可被高效利用的思维模式，感受或行为。这种模式、感受或行为常常可以产生正向的结果和收益。
名人，像爱因斯坦强烈的好奇心，科比·布莱恩特的好胜心，爱迪生的持之以恒，这些都可以说是天赋，但你可能会问，我也很好奇、我也很好胜、我也很有耐心——这也是我的天赋吗？那么你需要回答2个问题：
这一模式是不是在你的生活中反复出现？（注意，是反复、经常，而不是偶尔）你是否已经因此而成功，或者相信不断运用这一模式会帮助你成功？回答YES，会很接近你的天赋，如果有任何一项是NO，自然就不是。
给大家举一个我见过一个销售员的例子。以前在售楼处，遇见一个小姑娘，说服能力超级强，取悦、换位思考、情商都很不错，无论针对怎样的客户，她都能找到对方的切入点，转行到房子上，你不得不承认，这就是她的天赋本领，如果换做旁人，可能搭两句话，早就被吓跑了。
在她的身上很明显的“沟通”天赋：
事实证明，小姑娘业绩非常突出，适合销售工作，也是建立在了她自身优势的基础上形成的职业生涯路径，再加上她学习能力强，经验沉淀，只用了一年时间，迅速成长为销售主管，是公司年年的销售冠军。
我想，正是这份优势，撬动了她人生“内核”，所以她会像飞轮一下快速旋转起来，实现人生路上的一次次完美蜕变。
4.那如何挖掘自身的优势，撬动你的人生“内核”？
我认为，主动发现天赋的过程是双向的：一方面是向内挖掘，一方面是向外寻找。
向内指的是深入挖掘自己的感觉、想法、情绪、意识、过往经历、思想灵魂……向外指的是寻找外部世界蕴藏的机会，在和外部世界（其他人、各种事物、不同环境）的交互过程中发现自我。
向内挖掘可以从屏蔽干扰和梳理整合两个方面进行探索，而向外寻找的目的主要是寻求反馈。
有几个小方法，希望可以带给大家一些启迪。
（1）可以通过一些专业测试，这个是最直接的方法。
测试有很多，推荐:DISC、MBTI、盖洛普优势识别器。特别说一下盖洛普优势识别器，有两种测评的渠道：一是购买图书《盖洛普优势识别器2.0》，按照提示到盖洛普官方网站进行测评；二是到才储网（www.apesk.com）进行测试。
通过测试的结果，我们可以大体上对自己有一个全面了解，而且你还可以通过很多自媒体平台，或者社交圈层，寻找到跟你性格相似、优势相同的人的“榜样人物”，尽量多的了解他们总结的经验，这样可以减少试错成本。
（2）通过冥想、自由书写、运动等形式，彻底屏蔽干扰，让自己放松下来。也是发现自身优势，审视自我的最佳路径。
身心永远不可能分开的，我们需要在纷杂中，质问自己内心，寻找到真正的自我。
（3）通过故事思维方式，挖掘你的“成就点”，逐渐形成优势。
写作课上，很多人提到“故事思维”模型，就是你在撰写故事时，每一个故事都应当包含几个要素（STAR原则）：
当时的情况（Situation）
面临的任务/目标（Task/Target）
采取的行动/态度（Action/Attitude）
取得的结果（Results）
通过这些步骤，你来梳理你过去最大的成就点，因为你觉得荣誉、成功的地方，往往会有你优势的展现，当时遇到了什么情况，你面临着怎样的目标，多大的压力，但是你却采取了哪些给力的行动，最终取得了怎样的成就，如果你可以把每一项事情也能这样梳理，相信你也会在梳理中，挖掘出你的优势点。
另外，还有家人、亲戚、同事、老板、客户等人对你的最高评价，往往这些，也会是你挖掘自身优势的一个来源渠道。
（4）评估自身优势。
第一，市场需求情况如何？任何优势一定要建立在有前景的市场需求环境下，如果你的优势是一个夕阳产业，那么你成功的几率会相对难一些。
第二，市场竞争情况如何？如果别人都抢了红利，占了头部，那么你的机会会非常小，即便你有优势，需要付出得要相对非常大。
第三，愿意为之付出怎样的代价？比如我的优势是写作，那你愿意为了提高写作水平，坚持枯燥的练习，投入多少时间？一定要知道，如果自己的一个优势喜欢做，而且你要把它变成事业，你就要为此付出大量的学习、练习，达到10000小时理论刻意的程度。
在这里说一点，真正是否愿意为之付出代价，才是天赋与兴趣的重要的区别。
最后的话
人生最重要的答案，永远不在别人那里，而在于我们自己内心。
你的人生“内核”，你的优势点，仿佛就如这冰山下的资源，你只是看不清，但它却无意识已经在为你创造价值，你需要做的就是不断去挖掘这座“冰山”，把握时机（在对的时间，做对的事非常重要）、依靠禀赋（懂得利用天赋和已经拥有的资源），最终形成专业（不断完善，不断打磨，形成自己的专业护城河）……
相信，每个人都可以创造性地解决自己的问题，每个人都是自己人生答案的创造者！
我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网合伙人，在行行家，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，专注分享职场实战方法！欢迎关注第一职场网，2019年一起学习蜕变