《圈子圈套》读后感

《圈子圈套》系列3本书，看得非常带劲，让我流连忘返。

1.喜欢的原因之一，外企背景。我一直在外企工作，外企文化很熟悉。印象最深的是，书中提到的出差制度，外企出差基本都是住当地最好的酒店。于是，我想到了东京，首尔，香港，澳门，新加坡等等那些出差借宿过的酒店以及酒店的happy hour，至今还觉得开心。

2.喜欢的原因之二，故事情节带劲儿。销售本身就是复杂的工作，生意夹着政治，合作夹着人情，考验智力，更考验谋略。战略战术都要勤奋。洪钧是极其优秀的销售了，首先英语好，其次业务能力强，人品不算差。

3.喜欢的原因之三，讲到了现代某些年轻女性的选择，现象很常见结果往往也很现实。有的女性心性弱势喜欢依附于男性，不敢正视自我。自我的幸福靠男性来给予。

我最大的感触有三点：

首先，文中唯一一位正直的技术岗好同志-邓汶，从原本安逸的美国生活中抽离出来，抛弃妻女来到北京，做某一外企的研发老大。虽说看上去听上去光鲜亮丽，但国内特殊的政治环境和生意方式，最终使他空手而归。我最最大的感触不是他最后没有成就，而是抛弃妻女回国闯事业，这点我不认可。我认为闯事业没有问题，但也应该考虑照顾家庭。他是独立的男性，同时他也是一位父亲，一位丈夫。很多时候，女性往往会被‘如何平衡工作与家庭’，但难道男性没有这个问题嘛？我相信家庭是港湾，工作是为了把港湾建设得更好。但是，如果你每天都不回港湾，你如何知道港湾最需要什么呢。

其次，文中两位主人公-洪钧和俞威，无论到哪个公司，总是轻而易举和身边的女下属搭上办公室‘恋情’的事儿，我也深受感触。我身边也有这样的女性同事，她们喜欢和某些老板走得异乎寻常地亲切。虽然她们明明知道领导已有家室。我每次看着这样的女生，内心没有看不起她们，我更多的是想为什么呢？她们是想牺牲某些东西交换某些捷径嘛？亦或是喜欢这样炫耀自己的年轻貌美呢？我不鄙视这种行为，但我内心不认可。我觉得女生还是要靠自己，独立且自强。

最后，洪钧的韬光养晦足智多谋，深深吸引着我的全部注意力。每一个项目的谈判，仿佛是我负责的一样，惊心动魄的感觉太真实了。印象最深的是：洪钧运用自己的实力和普发合作的项目。站在客户角度着想，打破既有的竞标框架，硬生生地起死回生了。在洪钧身上，比起他的韬光养晦足智多谋，我印象更深的是他的职场命运。从ICE总经理，被ICE fire，再跳槽维西尔销售经理，再到维西尔总经理，最后ICE维西尔强强合并，洪钧能否继续总经理位置是个谜。我个人觉得即使短期他上去了，但长期还是会被干掉的。这样一位太优秀的人，上级的外企老板及总部的老外们肯定不放心。有时某些高级别职位坐不稳或者做不长，不是能力差，恰恰是因为能力太强。圈子里，他能力超强被认可被重视同时也被嫉妒，这究竟是掉进了圈套还是冥冥之中自我设套呢？

于我而言，读完整个系列，最接近实际的收获是，自我的学习与成长， 这点最重要。虽然说起来容易听起来易懂，但做起来难的地方在于，人时而懒惰，时而恐惧，而且喜欢自我设限。读完这套书，心态的再次自我修复，以及自我状态的再次调整，是我最满意也是最忘怀的地方。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。此时，复利思维便给了我最大的安慰。用我最喜欢的一句日语表述: 泣いて、笑って、一生ケンメイ。（无论结果是好是坏，保持上进就好。）