作为一名老板，人文关怀不可缺少

今天在美容院做面部护理与小妹妹的聊天让我感触颇大。

我不知道是不是所有的美容院老板都具有人文关怀精神，我在与她的聊天中听到她不止一次提及到她的老板娘。

为人处事各方面特别好，对待她们就像自己的儿女，不光教她们技术上的知识，更多的是设身处地为她们着想。

比如当我问及她当初刚来做学徒时需要缴纳学费吗？她告诉我只需要交2000元押金即可，但满一年了就能全额退还。

这种交押金的方式我完全能理解，毕竟小白什么都不懂，培训一个新人上岗也是很耗费精力与财力的。万一你学会了就跑了，那不是白白帮别人做陪衬。搞得鸡飞蛋打得不偿失的。

孰料她打断我：“其实不是这样的，我们老板娘主要是担心新人还没完全学会就走了，技术不过关再找工作又得从头开始，耗费自己的时间。交押金其实最主要是为了让我们自己安下心来好好用心学到真本事，一年时间也差不多可以把所有手法都学到家了。到时再去找这方面的工作得心应手一些。”

听了她的话，我不得不佩服她们老板娘超强的洗脑术。

我当然不会相信哪个老板专来做善事，不为自己谋利尽替员工考虑。她本来的目的肯定是我设想的那样，但人家情商高，将思维转变为帮助员工成长，打造她们成就更完美的自己。

她第二次提及她们老板娘是分享一个案例，一个顾客在店面做护理，下午丈夫打来电话约去外面吃饭并要拉上老板娘一起作为感谢。原因是感谢她们帮他老婆打造得那么美丽，又帮助她养生，远离疾病，肯定要好好儿感谢。

她转而跟我说：“以前初来不懂，现在觉得自己的工作很有意义，帮助别人变得更美丽，也相当于在做善事能收获更多的福报，越发感觉工作很起劲。”

我想一个普通的员工是不会有强烈的意识的，我们也没那么的伟大。我们多数人只把工作当成了谋生的工具，不得不做。我们不愿意赋予工作更多的意义，其实每项工作都具有不同的作用，当我们换种思维时，的确我们虽然是销售但另一方面我们的确是以自己的专业技能在帮助他人。

我想这个公司的企业文化建设得真不错，能赋予员工工作的意义并让她们意识到，远比金钱让人在公司得到个人的成长会更能留住人。

人们工作的确为了賺钱，但却又不仅仅只是賺钱。

欲得天下，先得人心，而人心最难得。

在工作繁忙时，她们老板娘就常跟她们说：“没人时，你们就互相做。可别把顾客身体养好了，把自个儿给累倒了。那可不值当。”

老板不应该只把员工当作賺钱的机器，认为自己发工资雇人做事就姿态高高在上，或者觉得你做你份内事再正常不过。生意好时认为理所当然，生意差时就各种找茬挑刺。

反观我们的老板，真的不能称之为一个好老板。疫情期间，我们闹着生命危险按部就班，连口罩都不正常配发，让我们自己去买，消毒物资更是没有。

后来是厂家对营业门店进行消毒物资补贴但需要拍照，上级机构特意嘱咐他要注意员工人身安全，这才嘱咐我去购买。

那时整条街餐饮都关门，没饭吃，他是批发一方便面让我们对付，到后来干脆连面也不买了。

整条街晚上几乎没有店面营业，除了超市。而我们放了三天年假后就正常早晚班的上。全然不顾我们只是两个弱女子这大晚上的万一遇到坏人抢店，出事了怎么办？

更别提节日有什么礼品发送，连下个早班跟家人聚餐吃个团圆饭也是种奢侈。真的是一点人文主义精神都没有。