十年人资经验总结面试五大类问题及回答策略

关于面试的常见问题，相信大家也从各类的面经，各种渠道也收集了不少内容。布谷职场在这里为大家做的是通过十年的相关经验把在面试中遇到的问题进行分类。大家在知道问题的时候也知道面试官问这个问题他主要是在考量什么。一般面试官的问题分为五种类别。

一、胜任度：他符合我们的用人标准吗？

大家听到的问题会有这四类：

1、你在这个领域有什么经验？

2、你能为我们做些什么？

3、为什么我们要聘用你？

4、说说你凭什么觉得你能做好这份工作？

回答关键词：相关经验、成功事例、他人评价

回答这类问题大家要准备好与职位相匹配的一些经验，一些成功的事例。能够最好的体现你胜任力的就是讲故事，要把结果讲出来。有的时候我们也不妨带上一些他们的评价，比如说，我曾经在曾经的公司，我也老板怎么评价，我的业务评估，这也是很有说服力的事实。

二、成熟度：这个应聘者是否足够成熟？

如果一个两三年的应聘者面试的时候所呈现出一个五六年应有的成熟度，面试官会很开心录用你，因为会觉得他在其他地方已经有过成长，我们需要培训他让他学习的时间就会缩短。很多面试官就可能会问一下三类的问题：

1、你的优势在哪里？

2、你的弱点是什么？

3、对于这份工作来说你觉得对你的挑战是什么？

回答关键词：证明优势、无关弱势

在回答自己的优势的时候，你一定要提供一些作证来证明自己阐述的自己的优势，让面试官知道你是有根据地得出这个结论的，而不是盲目的堆砌了一些词汇来说明的。

在回答缺点问题的时候，大家肯定知道你不能回答没有。办法是回答无关的弱点。比如说你是应聘销售的，你可以回答你有时候可能粗心，因为销售不会要求你非常的细心，但是面试财务岗位你就不能这么回答了。

三、发展可能：这个应聘者有发展潜力吗？

我在这个人身上能不能看到向上的动力，他能不能够适应工作新的要求，所以一些面试官可能会问这三类问题：

1、你从工作上的错误中学到什么？

2、如果遇到困难你打算怎么办？

3、你的事业目标是什么？

回答关键词：强调行动、先进后远

回答这类问题，我们不能把重点落在错误或者问题上，你一定要说明自己的行动，你在工作中犯了什么错不重要，重要的是你是通过什么方式改正的，你学到了什么这才是重头戏。面试官关注的是你是否有自我更正的能力。

目标问题你一定要说自己的近期目标，然后再说远期目标。不要说我自己的想开公司，不要说我想将来能够成为这方面的专家。最讨巧的说法是，我希望在近3～5年的时间在我目前的领域有所积累。这时候面试官就很安心，你不是好高骛远的人。你能够在这3～5年的时间，在自己的这一亩三分田里先耕好。

四、文化匹配度：这个应聘者在公司能否与大家愉快地工作？

这类问题通常是在HR的角度问的比较多，他能够适应我们公司的环境吗。可能会问到：

1、你如何形容自己的个性？

2、你喜欢并且想有一个什么样的上司？

3、工作中你不喜欢什么样的人？

回答关键词：与工作关联、简短回答

回答这类问题应聘者很容易上当，比如上司问题，我希望有一个开明的、公正的，我希望他能够赏罚分明，我希望他能够帮助下属。其实这些问题是HR判断你合不合适，万一你部门的上司就是你所说的人呢。他可能就觉得你不合适。你可以回答一些与工作相关比较笼统的概念。比如说，我希望有一个有能力的上司。我希望他在这个行业比我有经验的人。就可以了不需要太多形容词。

五、录用可能：应聘者的诚意如何？

这类问题HR关注，求职者能不能为我们的公司长期服务。他可能会问：

1、说说你理想中的工作

2、为什么选择我们公司？

3、你离开上一家公司的原因是什么？

4、你还有面试其他工作吗？

5、你的期望薪资是多少？

回答关键词：与职业目标相关联、正面评价现任雇主

这类问题实际上HR已经通过综合评估觉得你还不错。在考虑我录用这个人的可能性是多少。这个时候你可以回答与你的职业目标相关联。比如说目前这个职位对我的长期目标来说我技能有所贡献又能有所成长，我觉得目前的工作对我来说缺少挑战，这些是HR觉得比较合理的地方。千万不能说类似于：我之前的奖金发不下来，老板很坏，好像你终于找到个地方抱怨了。 

本期互动话题：你在面试中遇到过哪些奇葩问题？说出来让大家一起开心一下吧。