工作兢兢业业,怎么还得不到提拔和重用呢,问题出在哪里了?有过此困惑的小伙伴看过来!

工作没少做,加班没少加,批评没少挨,怎么做了那么多,忙忙碌碌,还得不到提拔和重用呢,问题出在哪里了?

想必这个问题,很多新入职场的人都有过这样的困惑。

告诉一个秘密:可能我们做了很多任务,但没有输出结果!从一开始,就把“任务”和“结果”给混淆了。没有养成“以终为始”的结果思维。

先举一个例子,曾经有两个大学同学同时进入一家公司,开始时他们都一样,从最底层干起。可不久A同学受到总经理的青睐,一再被提升,从主管直到部门经理。B同学却还在最底层混。终于有一天B同学忍无可忍,提出辞呈,并痛斥领导用人不公平。总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作兢兢业业、吃苦耐劳、任劳任怨,还经常加班,但做事的结果总是不那么令人满意。

可这位B同学并没有意识到自己的问题,于是总经理决定让他看一看他和A同学的差距,“B先生”总经理说:“我明天下午三点要去杭州跟一个重要客户谈判,你帮我去定一下机票呢。”B同学很快就来到总经理办公室汇报,说领导,刚问了好几家航空公司,除了晚上22点后的航班,其他都没有票了。“那有没有高铁票呢?”总经理问。B同学有点尴尬,一边说再去查一下,一边心里嘀咕你不是让我买飞机票嘛,又没让我查火车票。5分钟后他跑回领导办公室,向总经理说,“领导,高铁票也没有了”。“那怎么办,有到上海的票吗,实在不行就从上海到杭州。”B同学心想,这不是故意刁难我嘛,于是他说再去查一查, 总经理望着跑得气喘吁吁的B同学说:“请先坐下来休息一会吧”。

说完,叫来A同学对他说:“A先生,请你马上查一下,看看明天上午有飞机去杭州吗,我明天下午15:00约了一个重要客户谈判。” A同学很快回来,汇报说“王总,我刚查了一下航班信息,都已经没有合适的航班了,且直达的高铁票及火车票也没有了,我问了一位机场的朋友,才得知,原来明天杭州有一个国际性高规格的展会,机票非常紧张。但考虑到您明天下午3点已经约了重要客户谈判,所以我查了一下从上海中转到杭州的通行方式,目前有一趟明天上午8点从深圳到上海的机票比较合适,10点35分抵达上海虹桥机场,然后上海的同事开车送您过去,2个小时的车程,13点就能抵达杭州市区,您稍作休息及用餐后,15点的谈判完全来得及的,您看这样可否呢,如果合适的话,我就安排订票,并跟上海的同事联系做好接机安排。

总经理看了一眼红了脸的B同学,说:“好的,你安排吧。”

  看完这个故事,你觉得A同学和B同学最本质的差别在哪里呢?

   在我看来,最根本的还是在思维方式上的差别,B同学想的是完成领导交代的“任务”,而A同学想的是完成领导期待的“结果”。

   任务和结果有什么区别呢,以此为例,“任务”是“买票”,而“结果”是“抵达目的地”。B同学,只想着完成领导交代的”买票“任务,至于能否按时抵达,他没有想过,甚至觉得跟自己没什么关系,反正领导交代的任务是查一下有没有到杭州的机票而已。而A同学,心中装着”结果“,设身处地地站在领导的角度考虑问题,知道领导想要的结果是能按时抵达目的地,让谈判按期举行。所以在一种方式受阻的时候,他能主动想到其他方式以达成结果。久而久之,拥有结果思维的人,在公司越来越得到重视和委以重任;而拥有任务思维的人,反而会事倍功半,做了很多没有功劳但有苦劳的事情,从而越来越被边缘化甚至被淘汰。 

那什么是”结果思维“呢,结果思维就是指在做一件事情的时候,关注这件事情可以产生的价值结果,以此来指导具体的工作内容,关注结果,以结果为导向和价值衡量的思维方式。

在日常生活中,很多时候,我们会将结果和任务混淆。做任务不等于做结果,做任务反而有时成为了执行的假象。如果我们不懂得结果与任务的区别,就会有许多打电话、拜访客户这样做任务,不做结果的情况发生。行政人员把"会议通知发下去"当成了结果;客服人员把"电话联络了一遍"当成了结果;生产工人把产品"生产出来了"当成结果;秘书把报表"交上去了"当成结果;品质把“检查了”当成结果;部门经理已经把任务向下属"安排了"当成了结果,如此这般的认识结果,最后员工会落得廉颇老矣、公司破产倒矣!

那什么是结果?什么是任务?这三个要素可以来参考衡量。

结果三要素:可衡量、有价值、可交换。可衡量可以从数量、质量、时效、成本四个角度综合衡量。有价值,则是由服务的客户来评价。可交换的结果,对员工则意味着能力提升、薪资增长、职位晋升、成就及尊严;对团队来说则意味着绩效、成就感和凝聚力;对公司来说意味着生存之本、利润之源、基业长青。

任务三要素"三事儿":

完成差事——领导要办的都办了,

例行公事——该走的程序走过了;

应付了事——差不多就行了。

对程序负责、对形式负责、对苦劳负责,就是不对结果负责,就是做任务。你问客服人员今天做什么了?他说拜访客户去了,你问∶"结果呢?"。答∶"结果就是拜访客户了"。这就是不懂得什么是结果与任务。

《请给我结果》一书中讲到,对结果负责,是对我们的工作价值负责;而对任务负责,则是对程序负责,完成任务≠结果!

什么使你痛苦,什么使你强大?结果使你痛苦,结果使你强大!

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