《精准努力》 作者：野口真人 解读：芊
2020年，一场突如其来的疫情之殇，覆盖了全球，打乱了人们的生活，对全球经济发展的影响也是显而易见。诸多巨头企业遭受重创，而对于一些中小企业来说，正面临着生死存亡之战，一时间，破产，倒闭，降薪，裁员……企业的入不敷出，打断了一部分人的职场梦，也让一部分人提前进入了优胜劣汰的生存法则之中。
面对困境，怎样才能让身在职场的自己“活”下来？
身在风口浪尖，怎样才能跨过职业之路上的那道“坎儿”？
也许《精准努力》这本书可以给你带来新的思路，引你在职场中杀出重围，迎来自己的辉煌。
本书作者野口真人，日本超人气MBA导师，1984年毕业于京都大学经济学部，先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛等全球知名的投资银行，长期活跃于金融界。2004年开始创办自己的咨询公司，致力于企业并购、价值评估等业务，先后完成了2000多件企业并购估值案。
多年的金融界打拼经验，成就了他对企业价值评估的娴熟和准确，拥有了丰富的金融学思维，而作为公司老板，他更了解企业需要怎样的人才。在《精准努力》中，野口真人提出了个人价值评估公式：“现值＝未来的现金流量÷折现率”，他透过金融视角，为当下职场中努力的、迷茫的人总结出的一套职场进阶指南。
好了，介绍完这本书的基本情况和作者，下面我就来为你详细讲讲书中的内容。我会从以下三个要点来介绍这本书，第一个要点：用金融思维武装自己，让自己更“值钱”；第二个要点：“会挣钱”才会使职业之路更广阔；第三个要点：让“高信用度”成为职场中向上攀登的磐石。
我们先来看第一个要点：用金融思维武装自己，让自己更“值钱”。
根据教育部数据显示,2020年高校毕业生有874万，在疫情的影响下，刚毕业大学生的就业形势非常严峻。一头扎进应聘大军里的毕业生们，是否清楚企业需要什么样的员工？是否对自己有过职业规划？又是否明白该怎样提升自己呢？
通过金融视角，我们可以找到答案。
说起“金融”，也许在你的脑子里第一个闪现出来的就是“钱”，是的，各行各业得以不断发展，离不开“钱”，而身在职场的人们，能体现自身价值最直观的方法，也是“钱”。你“值钱”吗？ 这不是一句玩笑，而是从金融视角出发，判断出你在职场中的“价值”。这样，我们就可以回答出以上问题。
第一，企业需要能为它创造价值的员工。
所有企业的共同目的就是要在商界利于不败之地，只有能为企业赚钱的人才是企业的“香饽饽”。老板们并不喜欢盲目服从的“社畜型”员工，他们需要能为企业创造价值、利润、财富的人才，就算他不够“听话”，企业依旧会重用他。
人才是企业隐性的财富，是企业长盛不衰的根本。
苏宁张近东有自己的用人之道：“拥有远大理想和事业追求，把企业当做个人发展的平台，与企业共同成长，共创价值，共享回报的人。” 而这样的人也是掌握金融思维，具有金融素养，能创造出价值的人。
第二，转换视角，为企业考虑，才会得以发展。
野口真人提出了“内部创业”的理论，即虽是普通员工，做着分内的工作，但也可以有“总经理”的思维。这样，员工在工作中就会从大局着手，长远考虑，商品的功能质量是否可以改进？销售策略是否需要变换？企业的管理制度是否有不合理的地方？以经营者的心理去工作，你就会知道怎样为企业赚钱，为企业省钱，把自己当成老板，才会成为具有有经济思维员工，才会让自己更有价值。
立场不同，眼光不同，能为企业带来更多的经济价值，自然也会被重用。
经历过职场的人可能都会碰到过几个“奇葩”同事。比如，爱八卦领导私人生活的；爱传小道消息的；爱拍领导马屁的；爱搞小团体，排挤异己的……把精力消耗在外部竞争上的人不会得到自我价值的提升，更不会被重用。
当然，一个人升职有时候也要讲运气，但是运气是虚无缥缈的东西， 所以，年轻人在工作中，应该把心沉下来，不为了升职，不为了被哪些人“认可”，只为了“自己”，让自己成为最大的“潜力股”。
第三，投资自己，不断学习，为未来创造机会。
你要记住：“自己”才是最大的财富，因为自己具有无限潜力。
也许有人会羡慕“富二代”，含着金钥匙出生，祖辈留下来的财富足够他们躺着吃喝玩乐很多年，不必努力就可以享受生活。但是你有没有想过，在这个多变的社会里，一旦社会经济爆发大规模金融危机，房地产、股票大跌时，财富会迅速贬值，钱总有一天会被花光，到那时，没有生存能力，那种不懂经营的“富二代”们又将如何生存？
而万事都靠自己的年轻人，在工作中锻炼自己，不断提升自身价值，生活会慢慢变好，未来就算一时陷入困境也会东山再起。
所以，我们要抓住一切机会提升自己，不断学习，给自己做“投资”，趁年轻，打好基础，做出业绩，就像一架蓄力起飞的飞机，为了更高，更远大的目标努力。
那么说到这里，运用金融思维，你可以评估一下身在职场中你到底能“值多少钱”了吗？
以上就是我为你讲述的第一个要点。
那么，我们接着来看第二个要点：“会赚钱”才会使职业之路更广阔。
在金融思维下，人的能力是可以变现的，人才是企业的无形资产，个人能力的提升可以在未来为自己和企业创造价值，因此要让自己成为会赚钱的人，才能提高未来的现金流量。
那么，该怎样去“赚钱”呢？答案是：立足于企业平台，充分发挥主观能动性，提高个人能力，并遵循事物发展的本质规律，为企业获得“现金流”，实现自身的价值。
首先，认清企业机制，明确发展方向。
俗话说，良禽择木而栖，企业和员工之间其实是双赢的，互相成就的关系。我们要做的，就是要利用好企业里的各种资源，使之成为个人成长的工具。
作者建议初入职场的人选择销售部门历练自己，因为销售是最容易提升“赚钱能力”的工作，在现代商业社会，各种产品竞争加剧，销售人员必须有自身的附加价值才能让顾客认可自己，才能“赚到钱”。因此，这是对个人素质的综合考验。另外，在销售部门能修炼一个人的“卖方思维”，让自己经常保持谦逊的态度。
不但如此，秉承“顾客为导向”，以“卖方”思维为企业内部同事服务，不管在任何职位也能创造出大作用，也会为企业“赚钱”。
其次，认清成长曲线，走出舒适圈。
如果说年轻人在进入公司后要兢兢业业的工作，而做出成绩的老员工就可以躺在已有业绩上高枕无忧了吗？
在工作中，有些人在做出成绩后，便开始吃老本。尤其是工作多年的老员工，专业技能熟练，在行业内以及工作经验上具有优越感，很多人便停止了对自身的投资，开始吃老本，那么，最终将会在这飞速发展的洪流中被淘汰。
任何事物都有其发展规律，身在职场，犹如逆水行舟，不进则退。没有进步，就会使在职业曲线上衰退，消亡。俗话说，英雄不提当年勇，过去的成绩不代表未来的成绩，不管身处什么职位，做出过什么成绩，都不是停下脚步的理由，走出“舒适区”，在工作中再接再厉，就算想在未来跳槽，开启职业的第二曲线，也会继续实现自身价值。
最后，认清生存本质，做出正确选择。
刚毕业的大学生经常迷茫于选择的问题，即去大企业，还是去小企业发展？关于这个问题，作者给出的意见是：要选择能提高自己的“赚钱能力”和“信用程度”的企业。
我们在工作中要本着“给出去，换回来的”心态去工作，在大企业，工作内容固定，专业人才扎堆，付出努力后，上升的时间和空间，要慢一点、小一点；而在小企业，工作内容比较杂，大部分时间需要一人多能，但能者多得，工作中会得到更多学习机会，并挖掘出自身潜力。
因此，一个“伯乐”企业，就是能最大限度发挥员工能力的企业，员工可以跟随企业在未来的竞争而努力工作，只有提高了“赚钱能力”，才能让企业更快发展，企业发展了，员工自身价值也就提高了。
以上是本书的第二个要点。
下面我们来说说第三个要点：让“高信用度”成为职场中向上攀登的磐石。
从金融视角分析，提高自身信用度，可以降低折现率。
“信用”已经成为在这个社会上行走的“通行证”，拥有良好信用的人，被周围人认可、信赖，也会被他所在的企业“重用”。从金融角度出发，有信用的人会拥有更大的市场和资源，那么，他便会拥有增加现金流量的机会和能力，也会在社会竞争中取胜，进而提升自身的价值。那么，反之，失去“信用”的人，人生的路会越走越窄，甚至会被“谎言”断送前程。
“诚实”的品质在工作中依然是我们应该具备的美德。忽悠客户，或者在工作中撒谎，得到的只会是一时的风光，毁掉的可能是未来的美好。
就像之前爆出的辛巴直播间里卖假燕窝事件，他向粉丝们大力推售的“燕窝”风味饮料，实则就是糖水。此事被曝光以后，掀起一片声讨之声。辛巴公开道歉，粉丝对他的信任度大打折扣，他所投公司的股价也开始大跌。这一连窜的连锁反应，就是“不诚实”带来的恶果。
任何一个百年老店，都有其坚守的“诚信”，都不会为了眼前的蝇头小利而毁了百年创下的基业。
“先做人，后做事”，应该也是本书作者想告诉读者的，不管是在生活还是在职场中，不会做人，就不可能赢得胜局。工作中，“会做人”的人，有好人品，有敬业精神，有协作精神，有诚信，有担当，被大家认可，那么成功的几率就会变大。
成功，可谓是人人都想得到的结果，但是，没有一帆风顺的成功，成功之路必然伴随着重重挑战，所以，当我们面对机遇和挑战的时候，是固守现有果实，还是迎接不确定的挑战呢？
人生之路上患得患失，永远也不会有大的进步。有时，冒险是必要的。我们在成长的路上应学会承担必要的风险，只有经历过风雨的人，才能在彩虹下微笑。
《孟子》里的“天时不如地利，地利不如人和”，也正是作者在这一章里所强调的“人”的作用。想要在未来职场和生活中得以发展，那就先“做人”，做有信用的人，做积极的人，做诚实的人，做勇于承担的人……那么，未来的路，就会更宽广。
这就是本书的第三个要点。
好了，我们来总结一下今天分享的内容。
在《精准努力》这本书中，作者通过举例说明让我们明白：
第一，用金融思维武装自己，让自己更“值钱”。就像作者提出的：“今后要想在这个社会上存活下去，就必须具备金融视角，用金融知识武装自己，提升自己的能力，成为具有高金融价值的人才”。
第二，“会赚钱”才会使职业之路更广阔。身在职场，从金融视角出发，立足于企业之上，让自己成为“会赚钱”的人，为企业获得“现金流”，实现自身的价值。
第三，让“高信用度”成为职场中向上攀登的磐石。诚实守信是每一个身在职场的人必须具备的品德，拥有高信任度，才能拥有天时地利人和，才能在未来的职业之路上走得更远，攀登的更高！
回首这本书的三个要点，正是作者提出的个人价值评估公式中的三项要素，即：现值＝未来的现金流量÷折现率，不管是个人还是企业发展，都离不开金融视角，都离不开这三个要素。
未来，我们不确定还要面临多少变化，迎接多大挑战，但是，我们都要用金融思维解决问题，做到最精准的努力，得到最精准的提升，以不变应万变，成为职场中那个最“值钱”的人。