如何以不变应万变的眼光看世界

我们的信念建立在数学上

如何以不变应万变的眼光看待世界

          琨程  皓然

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第一部分 底层基础

1、如果我们站在人类历史的开端，自有人类开始，人面对自然界的其他物种自身需要生存下来，自身能力是第一要因。力量大，能够和武松一样赤手空拳打死老虎，但是这只是少数人拥有的能力，所以人往往会选择拥有工具，如石头、棒子，等等，作为人类采集食物和捕猎动物的工具。所以石器的选择，作为人类文明的一个重要标志，人类的第一个文明时代就是石器时代。这有点像我们如今的创业者，刚走出校门，或者从单位离职，梦想着要自主创业，当他走出这勇敢的第一步，在淘宝注册店铺，或者花钱租了实体商铺，再或者租了厂房买了简单的设备，进行一个人创业，自己一个人没有白天黑夜的干，能够养活自己，因为生意好了以后，就会拉上自己的亲戚和小伙伴一起来帮忙，大家一起维持这个事业发展，他们不需要你用合同来约定。所以人的血缘种族集团关系，是维护人类生存的最底层依靠。这是人类的天然社群经济。所以最近网上有朋友一直发一些关于打造社群的方法论的课程，我算是服了！

这里面我需要指出的是，人类血缘种族集团，这是一种生物性的天然社群，这种集团外面打进来很难，社群瓦解也是种内竞争的结果，所以请注意如何平衡种内竞争是需要我们考虑的问题。换句话说作为集团的领导者，你必须具有一定威望，绝对的权威。而且这种权威不是你自己自封的，是需要集体共识的。远古时代这种共识建立在你是我们这个集体的最长者，我们都是您的后代。当代社会中我们一般采用投票的方式，竞选等，动物社会一般也是运用竞选的方式，只是这种方式是以最简单身体能力的途径。总之共识就是一种公开公平的竞选方式，以达成集团内的意识统一！这种方式仅适用于一般小型集团，当集团扩充到一定的条件下会自然分裂，这是有规定性的，并不是取决于一个领导人或者集团内部人员的问题。这个条件是集团利益不能供给每一个成员生存所需。这是生存规定！所以我在这里也和大家说明一下，如果当下的环境，不能维持集团成员利益，那么请选择分裂一部分，或者集团内分裂若干个小集团，在一种宽松的大集团概念下维持日常生存，授权小集团部份权利进行对外寻求资源，充实集团成员的生存。

2、秩序。在血缘种族内部，这种秩序是天然性的，辈分、长幼，这些都是天然，我们没有办法去改动的。不以共识意志为转移的。中国社会能够维持封建社会2000多年的主要原因之一。所以他也是最稳定一种社群结构。这种结构的稳定性主要表达在秩序的天然性上。这是一个很重要的内容。相比较以规律性为底层秩序的结构来说要稳定的多，这里解释一下规律性秩序：指集团内部以适应个体需求，自由性的集合起来，然后集团共识性的制定规则。这种方式开始阶段内部管理相对简单，但是因为人性总体往贪婪的方式流变，后续的管理必然是复杂化，整个集团会长期处于失稳状态。在外部环境的攻击下，内部必然会崩溃。这里缺失是道德约束，以及集团意识的共性化。所以中国封建社会利用儒家的仁义礼智信的道德观念来约束人。维持其长期的稳定。最后就是法律法规稳定系统，这是当下社会最好的国家稳定系统。在企业和社群组织层面，也是一个最好的，最公平的结构体系。在一个统一的公平公正的规则体系下的寻求集团成员的生存！

3、利益分配。按需分配，在远古时代，血缘种族集团中，这是一种非常合理的分配手段，大家都是一家人，我家里3口，一天需要吃6斤肉，3斤米，多了我不需要，因为明天还有分配，多了吃不完肉要坏掉的。如果明天没有食物分配，那么大家一起饿着，也是公平的。随着私有制的出现当下的按劳分配是符合当下社会的一种分配结构，多劳多得，少劳少得。这里不做更多的探讨！

4、总结：人类社会的衍进，都需要一个最底层的基础进行结构性结合，一般都是破坏原有结构到重构新的结构，这种结构的底层基础是越原始的越底层的最具有稳定性和奠基性。

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