培养让别人喜欢你的能力

这里的“喜欢”不是基于男女关系的喜欢，就是广义上的，别人觉得你很不错，愿意和你打交道做事情。

生活中，职场上总有一类人，他们非常聪明，做事也很有结果，但是就是得不到重用，甚至在办公室政治中被排挤，在社会上也是，找不到自己的闺蜜兄弟，大家都不想和他玩，不愿意和他交心。而有一类人，看着憨厚老实，有时候感觉也笨笨的，但是大家就比较喜欢，有什么事情都叫上一起，甚至有个项目机会，都会先打招呼问愿不愿意一起干。

有一个说法是：

智商低情商高的人，总会有贵人相助

情商低智商高的人，总觉得生不逢时

情商的最高境界，我认为就是能让别人喜欢你。

为什么大多数会喜欢一个看似笨笨的老实人呢？我从自己的观察里面总结了几个点：

踏实肯干

大部分聪明的人总是自视甚高，领导安排了一个活，不管自己有没有做好，首先批判半天这活多傻逼，自己干这些太屈才了。然后做的时候，根本不用心，结果胡乱应付，最终做出来的东西根本就不是领导想要的。

而踏实的人，会把这个事情深思熟虑，想清楚，弄明白，积极沟通，尽可能做到各方满意。

长时间下来，一个出活、认真、能办事的员工就会比较受老大喜欢，周围同事有什么事，也愿意找他来协同和沟通。无形之中他成了一个信息的中心，能获得不同的消息，也能知道大家是如何考虑问题的，成长变的更快。

耐得住寂寞

一般聪明的人，稳定性都会稍微差一点，总觉得这个岗位不能匹配自己的智商，没有长期做冷板凳的耐力。

当然我这里并不是说让你呆在一个看着完全没前途的地方混吃等死。而是说，当你做好了选择，认定了这个团队和方向，就应该用比较长的视角去看待自己的发展。

在行为上，表现出来，就是能耐得住寂寞。这种心态下，对于遇到的事情和职场困境，就会有比较好的方式去做出应对。给周围的人带来的也是一种沉稳、有目标、意志坚定的感觉。

谦卑有礼貌

这种礼貌不是装出来的，一个虚伪的人，一个逢迎谄媚的人，刻意表现谦卑有礼貌反而会让人觉得很傻逼。

行为上的谦卑，在内心里面是对自己在职场经验上、人生阅历上不足的承认，是一种成熟的心态。不管是对职场前辈也好，还是新人同事，能够把对方当成自己的老师，多学习他们的长处，多表达对提携的感恩，才是一个人不断被别人认可的方式。

善于为别人考虑

这一点我觉得是非常重要的，其实就是工作生活中的同理心。我有时候就做的不太好，总容易从自己的感受和角度去说一些不合时宜的话。

虽然这些话也并没有恶意，但是完全可以多一些为别人考虑，通过别的方式，在更合适的场合表达。比如：可以先肯定别人做的好的地方，然后再说出自己的意见和思考；可以先说出一致性的部分，再表达差异的部分。另外需要时刻反思你的“偏见”，是否是正确的，如果换你到对方的位置，会怎么做这个事情。

“己所不欲勿施于人”，讲的也是这个道理。

所有一切的前提是你自己本心如此，如果自己的价值观不做改变，只是为了让别人喜欢而做出一些违心的行为，那就还不如做真实的自己，至少不会让人觉得虚伪。

人生在世，才华是成功的一个必要因素，但绝不充分。自己也需要不断修炼这些能力。