你是不知如何填报高考志愿的学生或家长吗？
你是担心毕业即失业的，应届毕业生吗？
你是出入职场，跌跌撞撞不如如何开展职业之路的职场新人吗？
你是职场中，百般不适，有着无数次想要离职的职场人士吗？
你为30而立困惑，你为35岁转型痛苦的人士吗？
你为成为全职妈妈还是职场妈妈，而两难抉择吗？
来此观望吧，今天带领大家一起聊聊什么是职业规划，再推荐你一些自我探索的办法。职业规划让你清晰，你想要的“路”在何方？
先说说最近的几个案例，看看他们所遇到了具体什么职业有关的问题。
A：曾经一名来访客户跟我说，徐老师，我给自己做好职业规划了，为什么现在发展的一团乱，三年换了六份工作，可是现在的工作做起来还是那么拧巴？——缺乏系统了解职业规划
B：客户说：我喜欢分析问题，对数据也敏感，可是做销售业绩总是不能达成？——兴趣与任职能力不匹配
C：客户说：我每次跳槽都是家里安排的，这次我看中的工作，家里没关系帮我，怎么办？——求职技巧不够
那么如何做职业规划呢？
一、 自我认知
哲学界经典三问：我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？
在职业规划中，第一问也是“我是谁？”这里的我是谁，我们从性格，兴趣，爱好，优势、能力、价值观、愿景去分析。
我也总结职业规划自我认知三问：
我想干什么？——通过愿景和价值观梳理，让你发现，未来的期待是什么，简单一点就是为实现小时候的梦想，宏伟一点就是实现人生的意义。
我会干什么？——会烧饭，会玩游戏，会画画，会写作、会聊天，但要他们成为你的事业，你能一辈子做下去吗？
我能干什么？——结合你的能力，资源，专业知识，兴趣爱好，工作经验，把一份工作天时地利人和的做好。
推荐探索的方法：性格测试MBTI、霍兰德职业兴趣测试、SWOT分析法、九型人格、色彩性格分析、PDP分析、DISC分析、职业能力测试、价值观量表等。
推荐书籍：《合适比成功更重要》、《天资差异》
举例：霍兰德职业测评
一个客户性格活泼，希望从事与人打交道的工作，但实际中从事是会计的工作。每天上班像上坟，工作兢兢业业，却还是错误不断，拿着硕士学历，被领导骂成低能儿，自信心严重受挫。
通过测评分析，客户兴趣在于社会型（性格特质解释：有说服教育人的能力，与人接触，能结成良好的人际关系，并具有保持这种关系的较好技能。重视社会性、道德性活动的价值。性格上有善于协调、责任感强、亲切等倾向。
开朗、友善、给人温暖的感觉，懂得关心别人、易与人合作，社交生活很好，福同情心，有教导能力，易于敏感别人的需要、乐于助人，很有耐心及体谅他人。）
客户做着自己不擅长的事情，痛苦那是肯定的。这就是为什么很多人说，工作没积极性，没有动力，缺乏兴趣的支持，缺乏能力的支撑，缺乏价值感的驱动，就会呈现不满意的状态。
自我认知是职业规划的第一步，常言道知己知彼方能百战不殆。
二、外部认知
职场发展不仅靠自身因素，也因外部因素影响自己的职业发展。
下面看个案例：
1——这次疫情，让很多人失业，不久前来访的一位40岁客户A，在国企从业十多年了，但企业还是没能熬过疫情的袭击，铁饭碗也不铁了，更糟糕的是从来没想到过会有这么一天“失业”的如此突然。
没有技能储备，没有学习计划，在房贷车贷的情况下，突然的失业对于这个来访者来说是非常大的打击，一来年龄大，二来没技能特长，经济的压力，不能做无业游民啊。所以职业规划不是在经济逆增长的时候才考虑的。
2——我的一个朋友B，做了多年的行政管理工作，也因为疫情，企业把她列为了裁员的人选，可是她却开开心心的说，我多了一笔创业的保障金。其实，她看到企业不能给予她更高的职位，也不能给予更多的薪资。她早已靠业余时间学习，并将所学运用到实践，在朋友的帮助下，已经有了一年的实战经验。由于她在这家企业已经任职快十年了，一大笔的补偿金，让她定定心心在家把原先的副业做成了主业。未雨绸缪的职业规划让她华丽转身。
外部认知有：职业认知、社会认知
职业认知内容：行业发展情况（朝阳行业、夕阳行业）、企业发展情况（初创期、发展期、稳定期、衰退期）、职业信息（职能分类、认知要求、发展方向、薪资福利、工作环境、工作内容）
社会认知内容：经济发展、科技发展、国家政策、产业政策、竞争形势
推荐探索方式：
1、招聘网站：前程无忧、智联招聘、猎聘网、当地人才网、行业人才网
2、专业渠道：行业网站、协会论坛、咨询机构、企业官网、上市公司财报
3、身临其境：社会实践、见习实习、人物访谈、做志愿者、企业参观
三、成长与实践
职业规划能让自己清晰看到距离理想的差距。就像很多人说，我知道想要高薪，但是我没这能力，我想要瘦，但忍不住要吃。只凭知道自己想要，也知道自己的现状，是不会改变的，最关键的是实践。
文中我的朋友B ，就是知道自己想要什么样的人生，也清晰如何达到期待，通过一年的职业技能培养和实践，才将副业做成了主业，实现自己期待的样子。
我们来看看如何给自己制定成长路径——
常见三种跳槽成长路径：
1、换行不换岗：难易度 1星—— 增加行业信息了解，通过龙头企业，标杆企业，目标企业对比了解
2、换岗不换行：难易度 2星—— 学习岗位硬技能，迁移软技能。硬技能结合岗位需要；常见软技能：沟通能力，写作能力，演讲能力，人际关系。
3、换行又换岗：难易度 3星——将1+2全部用上
学习成长关键是构建知识体系、提高学习效率，学会时间管理和精力管理。
推荐你学习内容：
听书类（樊登读书会、良师雅集、得到、喜马拉雅）
书籍类：职业规划类《拆掉思维的墙》、专业能力《思维导图》、心理类《少有人走的路》其他需要结合你的职业方向来选择相关书籍。
每个人都有自己适合自己的职业成长路径，如需更多了解，欢迎与我链接，公众号：职业规划成长故事 陪伴你成长为最理想的自己，遇见美好的未来。