计件工资,上不封顶,发工资时领导说太多了降薪,这样的公司怎可能做大。

这样的公司,如果还能做大,就只能叫做“老天爷不开眼了”。不过,雷哥认为,如果这个企业还是一直由这样的领导来管理,早晚都是一个结局:完蛋!

首先,对员工不诚信的企业,员工岂会好好给你干活?

一个企业的经营好坏,首先在于是否能够调动员工的生产积极性和自主性。如果员工都是以“企兴我荣,企衰我耻”为出发点,那员工的工作积极性和主动性就会被充分调动起来。

但是回头来看看这个企业,是这样的吗?一开始,让员工加班加点干活,计件工资上不封顶,这也就意味着你干得越多,得到的收益也越多,那员工当然是甩开膀子拼命干,这每一分汗水都是可以换来自己的收入的,当然就会积极性高。

可惜,到了要发工资的时候,却说做的太多了,无理降低了员工的计件工资,这实际上就是言而无信的表现,对于员工来说,被领导耍了,付出了劳动却没有相应的回报。这极大的伤害了员工的感情,打击了员工的工作积极性。

你这个厂长这么没有诚信,这么无耻的行为,最直接的结果就是,员工要么憎恶你领导出尔反尔离职走人,要么防着你继续欺骗员工而消极怠工或敷衍了事,反正一句话:员工不会给你好好干活了。

如果员工队伍的情绪低落了,士气衰落了,工作质量下降了,你觉得这个厂子还能有好的未来吗?

所以,短视的领导,无耻的行径,只会给企业带来负面的影响,让整个队伍越来越离心离德,最终走向分崩离析。

不讲契约精神的企业,早晚会被市场淘汰。

作为一个企业的灵魂,这个厂长,非常短视,非常不讲契约精神,是一个不够格的领导。

这样的人,只看到眼前的蝇头小利,而看不到长期的价值所在,在与其他企业的商业合作上,这个领导估计也是只看眼前,不管未来的主。

在商业合作上,别人也许会被骗上当一次,但绝对不会让你欺骗第二次,这也就意味着这个企业的合作伙伴会越来越少,那这个企业在市场上就会逐步陷入孤立的境地。

同时,如果领导对待自己的员工都是哄骗欺瞒,其他的合作伙伴知道了这件事,谁又不会留个心眼,谁又不害怕他在后面搞事情。所以,这种不讲诚信、不讲契约精神的领导,早晚都会把企业带入到绝境中,哪里还能做大做强。

总之一句话:遇到这样的企业和领导,真的是非常倒霉,如果忍不下这口气,建议保留相应的证据到当地劳动监察部门举报;如果实在不想惹麻烦,那就赶紧找下一家单位选择离职。

在这种毫无任何诚信的企业干活,只能换来一肚子怨气和不平,而且,如果这个厂子的领导依然还是这样期满哄骗、言而无信,可以预见的就是,这个厂子一定会倒闭!越早离开,越是你的正确决定!

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