“郑”汇人才

如果说21世纪什么最贵，我想说人才，无外乎人才最贵。

留人是用人之要，发展之本。如何让优秀人才引得进、留得住、用得好？郑州市从优化人才环境入手，坚持“招才引智”与“拴心留人”并重，着力建立和运用好“政策好、待遇优、服务佳、环境好”的人才工作体制机制，让各类人才在郑州创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。

围绕我市“4+6”战略主导优势产业，航空经济、互联网技术、大数据技术、智能化制造等战略性新兴产业发展方向，我市全面构建多样化引才模式。不仅如此，我市注重“柔性引才”，鼓励用人单位通过技术指导、培训咨询、项目合作等形式，柔性引进高层次人才；注重“社会化引才”，对人力资源服务机构每全职引进1名顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才，给予50万元、20万元、10万元奖励。

为鼓励高层次人才来郑，郑州从优化人才环境入手，坚持“招才引智”与“拴心留人”并重，着力建立和运用好“政策好、待遇优、服务佳、环境好”的人才工作体制机制，在产业化扶持资金资助、资金金融支持、上市融资奖补、科技支持、用房支持、住房补贴、子女入学、配偶就业及其他支持政策等方面出台一系列激励政策，让各类人才在郑州创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。

新冠肺炎的发生，体现了高层次人才的重要性，中国工程院院士、河南农业大学校长、郑州市第一批高层次人才张改平教授组织精干研究团队，紧急启动新型冠状病毒疫苗和检测技术研究工作并取得了阶段性的成果，新冠肺炎疫情防控以来，郑州市各类高层次人才及团队积极响应，迅速行动，在快速诊断、病毒防护、疫苗研发等方面取得了显著成果，为疫情防控提供了强有力的人才和科技支撑。据目前状况看，防控物资还是要持续大量生产，避免疫情再次发生，而企业自然也就需要更多的人才来工作。

随着疫情的好转，复工复产也已经行动起来，那么疫情过后，岗位上的人员是否会有变化呢？那么郑州的现状会如何呢？然而郑州也出台相关政策，为来郑务工人员提供绿色通行保障，快速办理通行证及返岗证明，解决来郑人员进城难、返岗难问题。通过市中小企业公共服务平台、微信、热线等方式，及时协调解决中小微企业复工复产遇到的困难和问题，对重大事项，按照“一事一议”的原则专题研究，组织专人协调解决企业需求及困难。通过线上平台、远程服务等形式，创新开展线上银企、产销、用工、产学研“四项对接”活动。建立疫情防控状态下的区域性人员流动协调机制，在严格落实封闭式管理等防控措施的前提下，允许员工分批返厂上班。有条件的企业，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作。加强防控监督指导，全面抓好企业复工复产安全监管，确保企业安全生产。加强企业用工服务，在省级疫情一级响应解除前，原则上暂停线下各类大型招聘、跨地区劳务协作、集中培训活动，引导企业就地就近招工，积极采取线上招聘方式，保障工人及时到岗。

强化企业生产要素保障。对疫情防控物资生产类新办企业、需扩大产能企业的用电需求，供电企业开辟办电绿色通道，实施零上门、零审批、零投资“三零”服务；及时协调电力生产所需的煤炭、石灰石等原辅材料运输问题，合理安排机组检修和维护，确保机组正常运行，强化电力调度，加大外输电比例。在优先保障应对疫情各类物资运输的前提下，逐步减少和取消不允许外地货运车辆进出的过度限制，协调做好企业成品发货、原料供应以及其他所需物资供应，保障企业正常运营。