工作中与上司理念不合怎么办？职场的真相是：错的是你，不是他！

像个士兵一样，服从命令。

初入职场，要学会的第一件事，就是服从。服从不是说你不能有想法，不是说你不能提建议，而是当你和你的上司意见相左的时候，你要服从他的指挥。当然，你可能觉得自己是对的，也不妨据理力争一下子，但切记私下沟通。不管你有多大的情绪，不要在如开会等众人的场合，与上司争执甚至争吵，倘若如此，你很可能是在乎面子多过坚持真理。

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他是上司，你是下属，永远不要质疑他的权威。真若不甘，会后去敲他办公室的门，“老大，我还是想不太明白，我这招咋就不成呢，我经验没您多，想让您指点一下”，用请教方式去沟通。如果他坚持如故，你理当坚决执行。为什么？因为他是你的上司，你应该服从命令。事回头办砸了，老板叫到小屋里骂的满头包的，是上司，不是你；公司回头干黄了，跳楼的是老板，也不是你。

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如果理念涉及个人原则，像我做职业教育，我觉得教学最重要，上司觉得学生骗过来糊弄糊弄就成，这种理念的差异太大了……我会尽可能说服他，如果未遂，也许会离开，因为这理念的偏差涉及做人的原则。但如果不是非此即彼的理念不同，大可不必那么刚烈，更何况你的上司或老板，从业经验和人生阅历可能比你要多，也许只是你现阶段没能理解也说不定。

君子和而不同，小人同而不和。但选择了服从就是要服从，不要阳奉阴违，不要消极怠工，成天卯足了劲想什么时候再和上司pk一下……这种心态是不对的。你想说了算？简单，努力干活认真工作，有一天你也能当上老大，你就明白了，当老大也没那么容易……

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桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！