能力资本的来源

这个数据化的时代，很多人都急于求成，幻想着自己可以一夜成名，便忘记自己到底有多少能力，有段文字是这样描述的“你不要担心自己没有位置坐，你要担心的是你凭什么坐那个位置”想想的确是，在没有能力的时候想尽办法去得到那个位置，但得到以后发现自己根本罩不住，根本没有能力应付这个位置上该去做的事情，这或许就是所说的能力与自己所得不符的现象。

最终学历的高低从本质来说，是学习能力的一种体现。所说的学历并非指第一学历，而是指最高学历。在高考当中，每年都有人成功，考上了自己的大学，亦有很多人失利，去了自己不想去的大学，更有人发挥失常从一本掉到三本。人们都说高考后的人生才是人生的开始，的确，有的人通过高考考上自己梦寐以求的大学，上大学期间只是木纳的上着专业课，游走在教室与宿舍之间，期末考试得过且过，没有参加专业性能的比赛，毕业后也根据父母安排，找到一份稳定的工作，而学历也停留在他们当年考上的专科或本科。但还是有那么一群人，不管自己当初考上的大学是本科还是专科，上大学期间不断参加各种专业技能大赛，不断的想尽办法提升自己的阅历和能力，为了考证书没日没夜的努力，为了自己的学历能够提升恢复了高三的生活方式，为了自己毕业后能够顺利找到工作，便利用寒暑假到自己心仪的公司实习。毕业以后会发现，前者的稳定，后者亦可以轻松获得，但后者的眼界与阅历和专业知识度，是前者无法比的。所以这个例子也从侧面反映出，为什么同是一个大学的学生，同一时间进校园，同一时间毕业，却相差甚远的原因，同时也告诉我们，第一学历只是基础，关键是看在第一学历的基础上是否丢失了学习能力。而一个人的能力能否提升，亦是取决于学习能力是否丢失。

学习能力固然重要，但对于职场来说，经验亦是重要。拿一个例子来说，朋友是一家公司的HR，有一次与他谈及公司招人的事情，他说道：“我们在招聘应届大学生时，首先看的是他在哪所大学毕业，这是必不可少，大家都知道学历是敲门砖嘛。其次我们会看在他的简历上是否有实习经验，若是没有，即便是出身名校，亦是不会考虑的。因为招聘他们进来不是让他们来学习的，而是让他们来工作的。所以是否有实习经历，也是企业招聘人员的重要因素。”听罢他的一席话,算是明白为何许多应届大学生毕业找不到工作。企业不是学校，企业给予你工资，你便必须要对企业有奉献来证明自己能够配得上企业所给的工资水平，在企业永远不要指望有人愿意花费大量的时间去手把手教你。实习经验会使你在应聘时，比别人多出一份应聘成功的几率，职场中，你为公司奉献的经验亦是升职加薪的底气，公司不会给没有为公司创造多大价值的员工升职加薪。

在职场中，也会存在两个人同时进公司，几年后一个人还在原地，而另一个人已经好几次升职加薪。曾看到过一个视频，它的大致内容如下：“人和人的区别从来不是体现在工作中的8个小时，而是体现在工作之余的8个小时当中，在工作之余的时间安排，才决定了人和人之间的差距，这就是为什么在同样的公司里面，人和人的成长速度不一样的原因。”的确，一个人能否妥善管理工作之余的8个小时，是一个人能否在公司被重用并升职加薪的原因。其实很公平，付出多少便会得到多少，即使段时间里收获的东西比较少，但付出不会白费，会以另一种方式来回赠。在职场若想获得，升职加薪的能力，就必须学会妥善管理下班后的时间。

所以一个人是否有能力去胜任一个位置，主要取决于是否保持学习能力，是否有胜任这个位置的经验，以及是否能够充分利用下班后的时间，因为这三样，是一个人能否胜任他所得位置的能力资本的来源。