职场中，那些害怕下属比自己厉害的人最后怎么样了

职场中，有这样一类型的领导，他们害怕自己的下属比自己厉害，害怕下属超越自己。所以，各方面对下属采取制止措施，比如否定下属的方案，挫败他们的自信心，让他们觉得自己的看法是错的，甚至之后都不在随意发表自己的看法与意见。

如果在工作中，你本就怀才不遇，是一个有知识有见解的员工遇到这类迂腐不堪的领导之时，我建议你选择离职或者跳槽，因为有他在一天你的那些所谓的意见，你的个人长处与能力是无法发挥出来的，最终可能会变得和他一样，最终成为一个没有多大作为的人。

纵观整个职场圈，任何一个有大作为的领导都是会用人长处的人，他们本身的本事可能不济手底下的兄弟姐妹，但他们都有一个共同的特点，知人善任。何为知人善任，无外乎就是会用人之长，补己之短，懂得善任各种人才，而不是各方面的埋没他们的才华与本事。

经常有领导跟我抱怨自己很累，不是一个群人在战斗，而是一个人战斗。我经常会反问他为什么会觉得是一个人在战斗，往往会得到一句回答:“手底下无能人之士”，暂且不谈此领导会不会用人，但有一点可以确定，拥有一批能干的下属是多么的重要，他们可以分担你的工作，分担你的压力，替你解决危机。这样你才能抽出更多的时间去做自己想做的事情，才不会感觉到累。一流的管理者都是会用人的人，他们都深谙一个道理，要想在职场中走得更远，离不开的是手底下人的支持与帮助，只有手上的工作做好了，才有可能晋升，反之亦然。

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这是个人捧人的社会，而不是单打独斗的社会。作为领导来讲，不懂得用人是一件很悲催的事情，与下属争风吃醋最终别人只会说你管理太差，心胸狭隘。

往往你铸就下属的同时，下属也在铸就你，物理学上讲了力的作用力与反作用力，用到这再恰当不过，你给下属提供施展才艺的空间，下属会对你心存感激，一定会给你满意的答卷，会给你最大的支持。你的工作做好了，老板才会让你胜任更艰巨的工作，然而，做更艰巨工作的同时，你依旧离不开你的团队，作为一名带兵的将军来说，你懂得如何带兵打仗，懂得如何任人为重，在职场中想要屡战屡胜是在正常不过的事情。反之亦然。