员工心态与合伙人心态

最近做了很多事情，写代码，炒币，看书打卡，学习英语，以及面试。

中间还穿插了些杂事，例如注册公司，汇报，跟进，等等。

在诸多事项中，我的心态也是不同的，学习英语时，我抱着的心态是员工心态，因为有一个课代表不辞劳苦的每天催我学英语，还会给我推荐许多课程，每次被催，我都会产生学习英语的冲动，没有浪费三十天的课程。

有些事却是合伙人心态，例如写代码这件事，我自己主动要求学习，且接手了一个项目，我若是想要尽快拿到项目款结项，那我就必须主动行动，排期，找人一起做。在这个过程中，一切的工作都要我自己来安排，也只能我来安排，这时候我的心态就是合伙人心态。

我认为，在生活中大大小小的事都可以以这两种心态来面对。

合伙人心态花费精力较大，需要主动思考，应对。而员工心态相对较容易，是被动的，不需要耗费太多心智的。例如，取快递（打电话催）等不重要的小事。

但是，大多数人从小就处于一种被动学习的状态，而学习这件事，占据了我们生活的大多数，每天打交道最多的就是课本，试卷，练习题等等。老师布置了作业，宣布了ddl，我们就被迫的去完成。以致于我们时常处在“员工心态”的惯性中：许多事应该提前抱着“合伙人心态”去做，却迟迟没有下手，直到拖到不能再拖，才开始做。

这对于一名即将迈入职场的大学生来说，是即为不成熟的表现。

最近我也意识到了这点，尤其是与几位比我年长的合伙人一起搞项目的时候。我自以为足够主动，文章开头说的大部分事都由我自己规划，执行，完成。不过，在开始做这个项目的时候，“员工心态”又出现了：我们分配好任务，制定了每天的工作量，然后真正执行的时候才发现好像并没有那么主动，只是按部就班完成了每天规定的任务，没有自己主动的思考，这个项目该如何优化，如何更好的执行。

好在意识到这个心态之后，我及时做了调整。

具体实现如下：

这个项目是付费教育类项目，目标用户为大学生和初入职场的小白，主打职场自我训练的一系列方法，载体为社群，本期主题为营销。这一期社群打算带领大家通读《增长黑客》来实现营销能力的增长。

我的思考是，既然带领大家共同阅读，那么读书方法就极为重要，如何能把书中的知识拆散打散全盘吸收，这需要专业的方法，也需要合伙人来试错，之前有过 价值点-启发-应用设想 的模板，但是这个可不可以再优化一些。

我的改进思路是，借鉴拆书帮的方法

1，价值点的阐述不要原文复制，要用自己的语言说出来

2，启发，到底什么是启发，我认为应该这样，启发分为两个部分 1，感想（可以随意抒情，或者感慨等等blabla）2，我该怎么用

员工心态之所以普遍，是因为主动不是一件具体的事，不是人们的舒适区，而是需要花费极大心智思考该怎么做，如何突破现有状态的风险性行为。对于此类既耗脑，又具有风险的事，人会本能的逃避。

一个人的成长一定离不开心态的成长，所以，即使困难，也要时刻提醒自己：克服自己，反抗人性。