认知与自我认知，批评与自我批评

走了一天的交通，从飞机到大巴~在冷冽的寒风中，默默地来到了大西北，码下了这篇日志~~

之前接触过几个测评工具：九型人格、性格色彩学等等……其中强调的部分都是对认知自我与他人，然后达到提升人际敏感度或者其他目的。主要的部分都是在于人的特质，这个人是一个怎么样的人。对于人性的认知和把握我一直认为是最难的一种技术，人是善变的，每个时刻每个地点甚至在每个人面前都是不同的人。例如某单身狗在妹子们面前都会尽量展现自己帅气的一面，回到宿舍就恢复了抠脚大汉的本性……在这其中对于自己的认知也是一个很困难的点，当然很多人会说：我自己肯定了解我自己啊~巴拉巴拉巴拉~~~实际上有多少人是真的了解自己？这个问题实际上并不好说。不知道大家会不会有这样一种感觉，在听其他性格分析学科的课程的时候。当老师讲到一个特征，就会觉得有点像自己，讲到另外一个特质，也会觉得有点像自己，感觉自己跟人格分裂一样。当然实际上现在学习完DISC之后我们知道，每个人都有4项特质，只不过在某个时刻的某个行为上哪一项比较突出而已。但是在学习之前，对自己的分析就只简单的停留在：感性/理性，内向/外向，这种最简单的分类方式。我

我一直觉得自己是一个很理性的人，之前大二的时候有一个学姐评价我说：原来理性到极致的人就是你这种~~我也一直觉得自己是很理性的人，直到大学的时候为了喜欢的人做了一堆沙雕的事情之后我开始怀疑自己╮(╯▽╰)╭如果以前，有个人跟我说我会做为了XX而去做XXX这些事，我一定会一个耳光刮过去并且“非常友善地向他家人问好”。不过当这些事情实际上发生在自己身上的时候，就会觉得其实自己原来也没那么理性，偶尔还是有感性的时候，虽然很少。

嗯~这份报告不错~~从报告中可以看出这个被测者是个帅哥（别打我，要脸(*/ω＼*)）

从分析表里看基本上还是个好青年哈~无不良嗜好~唯一相对表现得比较虚伪的是“D”特质。这部分内在表现比较高，不过外在不是很敢于表现出来，毕竟在公司只是个小兵仔┭┮﹏┭┮

在平时的工作生活中实际上是"C"特质会比较高一些，这一点受家庭环境影响。我哥哥就是一个逻辑性、条理性非常强的人，我到现在还觉得自己的条理性很差，需要再加强。在工作的时候会主动把“I”特质向上调，这个也是工作性质导致的了。作为一名拓展教练，只要走上台，就必须要hold住整个场子。一旦自己有所动摇，学员就容易对你产生质疑，所以自己也只能更多的去使用“”I“”特质。对于“S”特质来说，平时工作中会更善于去协助和帮助别人，这点比我在生活中要多一些，以至于会被领导讲说这个不太好。"C"特质就是基本上统一了，对于自己来说已经成为一种生活中的习惯了。

从作风卡上来看，主要还是偏C/S多一些。好处是耐心、谨慎。但是相对的最大坏处是主动性还不够强，这一点不管是在工作还是生活中都有所体现，也是我接下来急需加强改进的部分。在面对压力的时候，更多的会想到去逃避，而不是面对压力去克服，这一点是我目前来说的硬伤。

对于自我认知这个一部分来说，我认为DISC和其他的工作不同之处就在于这个具体产出的报告，当有显性、量化的数据和资料产出的时候，对于自我的认知和分析会有一个新的高度。只有相对更加清晰地认知到自己了之后，才能更好的改进自己。有时候觉得自己是一个变态，很多人都是“批评别人容易，批评自己难”，对于我来说，我很喜欢别人批评自己，也希望别人批评自己，只有更多的认知到自己的不足，才能更好地前进。

学习完DISC之后对我来说最大好处，就是实际的去分析和我接触的人们的状态特征，而不是只停留在这个是一个XX样的人这个层次，可以通过每一次的具体接触去进行更具象化的分析，从而构建出这个人的性格模型，这一点对我来说是最实用的。还是要把所学，所思真正用到自己的工作和生活中去，才叫真的是学有所得~~