近日，一个关于跳槽的话题悄然登上了知乎热搜：
“领导跳槽带你走，你跟不跟 ?”
这也是不少职场新人会遇到的情况：
原领导要另谋高就，临走还不忘带上你。你也不用自己经历简历投递，面试，适应新环境的忐忑，而且到了新公司或单位，还有原领导这个熟人罩着。
乍眼一看，这是个不错的选择，但是做一个全面而客观的分析仍然很有必要。
01. 有一种“好事”，叫领导带你去“跳槽”
作为职场新人，跟着领导跳槽的好处是显而易见的。
首先你的上司在能力，阅历，人脉、经验等方面都有相对优势。他肯跳槽，之前也一定做了全方位考量。因此，跟着走，相对来说风险会小很多。
其次，你也会加薪或者升职。这几乎就是一个约定成俗的事情。领导为了拉拢人，一定会尽量为你争取最大利益。
然后，就是能够获得更多的资源和支持。且之前与领导已经有过磨合。同时，领导为了尽快巩固自己在新公司的地位，会为尽快做出新的成绩，而对自己带来的人给予最大限度的帮助和支持。
当然凡事有好处，就也有可能有坏处。
我有一个做技术的朋友，他公司的技术总监准备跳槽去新公司，说舍不下这一帮好弟兄，力邀他们一起过去开创新天地 。然而，等到他过去了才知道，新公司早已给原领导打好招呼，如果带几个技术过硬的一起跳槽，给领导的薪资待遇会更加优厚 。
原领导倒是如愿升级了，而那位朋友却成了垫脚石。去新公司一年后，朋友郁郁不得志，只能放弃鸡肋，重新又找了一份工作 。
所以在做决定之前，还是要睁大眼睛看清楚，切记不要被所谓的情感蒙蔽，以至于进退维谷。
另外还有一种情况也需要加以提防。那就是原领导是挟怨离职，他带人离开原单位，并非真的需要你，而是想打击或者恶心一下原单位，这时候你若一不留神当了炮灰，那就有点冤了。
做事之前要冷静三思，不要被“好事”冲昏头脑，对领导进行全方位的评估，来进行稳妥的选择。
02. 为什么领导会带你走?
在做决定之前，首先要弄明白一个问题：领导为什么会带你走?
一般情况下，原因有以下三点。
1. 原领导需要快速突显自己的领导力。
通常原公司的高管，空降到另一个新的环境和岗位，第一步要做的，就是对现有的团队进行优化，把差的人员淘汰掉，腾出编制给有能力的员工。
与此同时，这个过程中如果可以有自己的心腹和拥趸，对于开创新局面就会容易很多。
2. 业绩。
高管空降到新战场，需要快速开疆拓土，以此彰显自己的卓越能力，而衡量的标准就是业绩。如果你的能力和专长，可以对他的工作起到很好地辅助作用，做熟不做生，你自然就会成为他的首选。
3. 减少竞争对手。
这个很容易想象，领导跳槽，十有八九还是在同行业。而你与他，不是合作伙伴就是竞争对手。大家有共同的市场和客户 ，共同的业务需求。能够把你争取过来作为同盟者，总比多一个竞争对手要好的多。当然，这个前提是你足够优秀。同理，你如果不优秀他也不会带你。
那么，原领导为了自己更广阔的前景，选择带上你，也就很好理解了。
当然，也不排除有些领导是为你考虑，欣赏你的为人和专业能力，想在新的公司给你更大的发展空间。至于到了新公司能不能如他预期，那就另当别论了 。
03. 我们是走还是留 ?
前面已经大致分析了领导带我们走的优缺点以及原因，接下来还需要从自身的综合因素进行考量。
首先需要做的是客观评价自己的能力，对自己进行一个全面的评估。先看看自己最擅长的是什么，自己所擅长的，是不是无可替代？
如果答案是肯定的，那么这个就是自己的核心竞争力。自己所具有这种稀缺，能够给领导带去别人给不了的好处。这也正是我们的筹码和价值所在。
反过来，自己会的别人也可以，那这就是需要谨慎对待的地方。
其次是建议对比一下现在公司和未来公司的发展前景。这一点需要结合自己的职业生涯规划，也就是说要看你打算走管理路线还是技术路线。
如果是前者，原领导跳槽后，看自己有没有机会上位，同时还要考虑原公司的发展状况，如果是良性的，持续的，建议留下，否则就可以离开。
如果只攻技术，一定要关注公司的资源。如果新公司的发展前景好，又有原领导带领，还是值得一试的。如果新公司和原公司资源相差不大，自己也真的具备一定的工作能力，确定升职加薪指日可待的情况下，那也不妨不要太冒进。
最后是薪酬待遇，这是重中之重。我们工作的意义，除了实现自己的价值，更为重要的是想让自己的生活再好一点。
因此在薪酬这件事情上一定不能含糊其词，问清楚，谈清楚。毕竟现在上班都这么不容易，薪酬很重要。
口头承诺的总有余地，能形成书面化文字最好。能拿到手的钱才是钱，其他的都是浮云。
可以与领导进行一次有效沟通，明确表达自己的诉求。
要首先学会保护自己，让自己不受伤害。是走是留，冷静分析再做选择，重点看前景和薪酬。
愿你拥有一个好去处。
文/梅心如樾
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