学习笔记：HR招聘模块中，面试的时候如何才能判断求职者是否在吹嘘和说谎呢？

HR招聘模块中，面试的时候如何才能判断求职者是否在吹嘘和说谎呢？

1.面试前期的准备工作。
面试前根据你所要面试的岗位或者所要面试的人，充分准备好面试环节会出现的各种问题，包括面试者会吹嘘会说谎的问题，确定好对策，提前准备好岗位的相关技能知识点。做到有备无患，有的放矢。
2.面试中的的临场应变。
每个面试者在面试的时候或者都会说谎，包括HR也一样，因为每个人都想把自己最优秀的地方展示给别人，把自己的缺点或者不足之处通过各种方式方法去掩盖，而HR在面试中，如何练就火眼金晴，那就是面试台上一分钟，台下一小时了。
HR能通过以下常用方法去辨别面试者是否在说谎：
a.追问法：对于某个核心性的问题，可以不断去追问求职者，比如求职者说自己能力很优秀，做过很优秀的考核系统，那就追问如何做的考核系统，怎么样设计指标的，怎么提取的，怎么收集考核数据的等等，过程中注意产生的那些问题等等！比如说求职者做林业测量的，那就问他如何进行林业储量的测量，如何选样，如何测树高，如何计算储量等等！比如他是做地质测量的，那就问他如何进行地质测量，如何探测地质类型，以前工作都怎么干的，等等，总之就是一直问下去，问到你全部都弄懂了，求职者还能对答如流，那就说明没多大问题，是有真材实料的！
b.观察法：观察求职的一切，包括简历动作表情姿态行站坐卧，也要通过在谈话追问过程当中不断去观察求职者的反应，表达情况，以及思路的严谨性，如果面试追问中求职者能很自然很自信很有逻辑思路的回答你的各种问题，你的各种追问各种刁钻问题，没有声音发抖，没有心神不宁，没有坐卧不安，没有目光不自然等等反应，那你也可以肯定面试者没有问题，没有说谎吹嘘。
c.实操法：这种对于可测量的一些技能技术类的是很管用的，比如求职者说自己很牛逼，一分钟打500个字，那就给他个电脑，给他两分钟让他打。他说自己熟练精通CAD，精通JAVA,那就现场让他设计，现场让写一段代码！这类可测量性的技术类的，判断是否吹嘘说谎的方法，那就是骡子是马拉出来溜溜就知道了，能动手的尽量不BB！
d.证明法：比如某证，学位证，比如你要招律师，招方案，招策划，招设计，招各种牛人，那就让他自己证明自己曾经多么牛逼过。比如说过了多少场官司，赢了多少次，司机求职者行车500万公里没事故，某国家一级杂志上发表过多么牛逼的文章，某设计大赛获得了多么奖励等等，有的话都带过来，或者直接能证明这些东西都是自己的，自己是有真材实学的，如果你HR能辨别真假，那一般来说这类人不用多谈多问什么，看心情，直接给用人部门都行。
e.工具法：这里所谓的工具法就是用HR的一些相关测试来证明求职者没有再说谎，比如我们说用HR的各种面试工作啊，评价中心的一些应用，做比如说心理测试题，看看有没有说话，再比如文件筐啊等等，通过HR的测试工具，根据结果来判断，一篇文件框做的有模有样的，文笔流畅，思路清晰，你HR也能根据经验来判断出这个人是不是说谎，是不是做假，再不行的，对自己没义气的HR，直接弄台测谎仪器到公司放者。
3.面试后的调查工作。通过面试后我们HR能做的就是，首先，对整个面试过程进行一次回顾，再回顾一边看看面试过程当中有没有什么细节自己忽略了，有没有什么没有注意到的问题。其次要做的就是后期工作了，要不要进行背景调查呢，如何去调查才么提高背景调查的可信度呢，等等。